1、護士護理就業前景分析2多少人在童年的時候就憧憬自己長大后成為一名白衣天使，南丁 格爾獎每次花落誰家都被各界傳誦。護理專業在我國起步較晚，在 我們如此龐大的人口基數面前，專業護理人才嚴重不足。隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣 大人民群眾對健康的需求、對衛 生服務的需求越來越高。同時科學 技術的進步和醫療衛生服務改革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要求。中國護理事業發展規劃綱要 提出的目標：“增加臨床一線護士總量，實現護士人才資源的合理到 2010年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。到 2012年，配置，全國85%勺二級醫院的編制護士應達到

2、護士的配備 標準。”教育部、衛生部等六部委聯合召開的“制造業和現代服務 業技能型緊缺人才培養培訓工程”新聞發布會稱，我國護理人力資 源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士 的培養，預期到2015年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各 層次護士 15萬人。據世界衛生組織（WHO有關數據顯示，當今全球性護理人才緊缺,尤其是歐美發達國家及中東地區鬧起了“護士荒”，護理一躍成 為受人尊敬、令人羨慕的“明星”職業。國外廣闊的就業市場、優良的工作環境、豐厚的報酬以及良好的個人發展前景，吸引著我國護理人員，因此醫學院校紛紛開設涉外護理專業，培養與國際接軌，順應時代發展需要的雙語護士。

3、在以上的材料中我們可以看 到，護理專業在當今社會是很吃香的，護理專業就業前景一片坦 途。希望在我們的周圍，有著越來越多的白衣天使。護理專業就業前景分析：護理專業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同 時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。隨著社會經濟的發展及全 面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對 衛生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫療衛生服務改 革的不斷深入，對護理人才的數量、質量和結構都提出了更高的要 求。中國護理事業發展規劃綱要提出的目標：“增加臨床一線護 士總量，實現護士人才資源的合理配置，到 2007年，全國的三級醫 院的編制護士應達到護士的配備標

4、準。到 2010年，全國85%勺二級 醫院的編制護士應達到護士的配備標準。”教育部、衛生部等六部 委聯合召開的“制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工 程”新聞發布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人 們健康保健的需要，今后將加大護士的培養，預期到2015年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士 15萬人。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3 萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了 廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學 的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專 門為個人服務的護理人

5、員的需求量也將增大。護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業， 應予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國 家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失 調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1： 2,重要科室醫生和護士的比例應是1: 4。而目前全國1:0.61的醫護比例 遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達 國家1： 8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬人，醫生總數為209.97萬人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口 近300萬人。護理人才緊缺，男護士更是供不應求。全國各類醫院尤其

6、是綜 合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質好，動手能力 強，在急診科、手術室、ICU病房等崗位能夠更好的發揮作用，服 務患者。護理學專業就業前景：根據衛生部的統計，到 2015年我國對護 士的需求將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習 護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會 轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將 成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增 大。業內專家介紹，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的 職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美 國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士

7、 30萬人。在澳洲，護士最容 易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等 于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達 國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高 的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景 十分廣闊。近年來，臨床醫學專業畢業生由供不應求變為供過于求，就業難 度日趨加大。由于高等醫學院校擴大了招生規模， 臨床醫學專業畢業 生的總量明顯增加，加劇了就業競 爭。目前絕大多數醫院的發展重 點不在擴大規模而是以急需的、 具備一定資歷的專業人才為主，大量 接收畢業生的狀況將不存在。因此，臨床醫學專業畢業生就業的難度越來越大。很

8、多年來，臨床醫學專業畢業生相對于其他專業的畢業生就業的 確定性比較強，就業形勢一直較好，使他們缺乏競爭意識，沒有緊迫 感，多少有一點優越感。多數畢業 生看好大城市和沿海經濟發達地 區，把擇業定位在城市、大醫院、經濟效益好的單位，就業的期望值 過高。然而，大城市和發達地區的醫療衛生機構日趨飽和，醫學人才市場上的競爭也日趨激烈。大中城市的綜合性醫療機構、經濟發達 地區的縣級醫療機構原則上都需要碩士， 其次就是獲得英語六級、計 算機二級證書。因此，臨 床醫學專業畢業生的擇業期望值過高，造 成了就業難現象。主要表現為：1臨床醫學專業畢業生多，但需求不足。2.學歷層 次供需不平衡，各級醫療單位都有精簡機

9、構和分流人員的趨勢，使傳統的臨床醫學專業畢業生就業的主要接收能力有所下降，對醫學高層次人才的需求日益迫切，出現對人才結構的需求層次上升。3.地區之 間供需不平衡，經濟發達地區和一些中心城市醫療機構需求量不多， 但要求高，想去的畢業生多，而符合條件的畢業生少；經濟不發達地區和農村鄉鎮醫院需求量多，但愿意去的畢業生少。近年來醫學技術發展迅猛，知識更新加快，在校學生不僅應努力 完善自己的基礎文化知識以及專業知識， 還要培養各方面的知識技能， 調整自己的心態，注意在人際交 往、組織管理、語言表達、動手等 綜合能力上不斷提高。在應聘時，不少醫院都要求求職者具備復合型 能力，不僅要對外科熟識，動過多例手術，而且還要在內科或者是專科干過幾年。而近幾年新興起的整形外科也是求才若渴。 傳統意義 上比較小卻很實用的專業，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求 也是持續增長。隨著醫 療制度改革的不斷深化，民辦醫院將會得到 更大的發展，這會使臨床醫學專業的學生更為搶手。I現在各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大。高學歷護士 除了知識面寬廣容易同各種病人溝通外其護理科研能力也比較強在 臨床上更善于發現問題分析問題和解決問題。此外男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才。因為男護士們 出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時比