1、異地派遣管理辦法異地派遣管理辦法第一章 總則第一條：目的為規范異地派遣人員管理，促進公司內部文化和管理經驗的交流和傳播，保障公司業務的順利運作及隊伍建設的增強，特制定本規定。第二條：適用范圍 本規定適用于公司國內的所有異地派遣人員。第二章異地派遣管理第三條 異地派遣人員資格 （一） 異地派遣人員應在公司工作一年以上； （二）異地派遣人員應該是優秀的骨干員工，在派遣地區能夠起到推進業務和傳播公司企業文化的作用。第四條：名詞解釋： 異地派遣：指由于工作需要，經公司統一派遣、離開原工作地點到其他城市（公司業務部門所在地）工作。戶口在派遣地者不包含其中。第五條：派遣期間待遇 （一）補貼 派遣人員原則上

2、薪資保持不變，享受派遣補貼；提職者除外。（二）補貼標準1伙食補貼：18元/天2住房補貼：（1）公司統一提供。 （2）自己租賃，公司補貼費用。總經理級（含副總經理、助理總經理）：1500元/月；經理級（帶配偶主管）：1000元/月員工：300元/月3.補貼標準原則上一年核準一次。（三）派遣人員的工資，原則上保持不變。如有任命，需重新核定工資，報人力資源中心批準。第六條：探親 （一）派遣人員在派遣地點工作，每年可以報銷本人或直系親屬探親往返路費共計兩次； （二）報銷路費按不超過派入部門所在地與家庭所在地之間往返普通機票（含機場建設費、保險、機場到住所之間的交通費（總額度限制在 全價的（7折）以內）

3、的價格標準實報實銷； 如改用其他交通工具者，按此金額進行補貼。（二）派遣人員如帶配偶到派遣地點一起工作，公司在工資中一次性給予安家費3000元； 但配偶工作時間需在當地有兩年以上。第七條：如果派遣人員帶子女到派遣所在地入托、上學，子女入托時公司協助進行解決。第八條：救醫：由原公司統一辦理派遣期工作員工的異地醫療報備工作，以避免在外地發生的費用不能享受醫療保險待遇。第十一條：五險一金派遣期工作員工的五險一金仍舊由原公司按月代繳。第十二條： 工資獎金的結算為便于調動時的工資結算，以每月的十五號為界，1-15號之間調出者由調入部門發薪，16-31日之間由調出部門發薪。第十三條：異地派遣培訓的獎金與工

4、資參加異地培訓者，培訓期間均享受培訓補貼，即（原工資+50%獎金） 第三章 異地派遣流程 第十四條：派遣資格認定 （一）派出部門對派遣人員業務資格進行審核，并進行推薦。第十五條：調動手續派遣人員辦理內部調動手續，填寫員工異地崗位調動表第十六條：調動流程。調出：員工-部門負責人-公司分管領導-人力部（一）調入：部門負責人-人力部-公司分管領導-人力部復核并備案第十七條：派遣結束安排 （一）派遣人員結束派遣返回原工作地后，人力資源部將協同相關部門做好結束派遣人員的安置工作。（二）公司內部空缺崗位，將優先考慮同等崗位的結束派遣人員；（三）未辦手續擅自到其他部門工作，將扣回自實際離開派遣地點之日起發放的所有補貼； （四） 出差、借款和報銷：派遣人員的派遣地點是其常駐辦公地點，其出差、借款和報銷手續同當地員工一致，按照公司相關制度執行。 （五）人力資源部統一將異地派遣信息傳送至薪酬、財務以及相關部門。第十八條：解釋權限 本規定由人力資源負責解釋。附件：一員工異地崗位調動表員工異地崗位調動表姓名學歷報到日原任部門調任部門部門：部門：職等：職等：薪資：薪資：補貼：補貼：其它其它調出部門意見：調入部門意見