1、8 員工手冊 某某某科技有限公司員工手冊第一章 總則第二章 員工行為準則第三章 入職指引第四章 職業發展第五章 績效考核第六章 薪酬第七章 考勤和休假第八章 獎勵和處分第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續第十章 其他第一章 總則1 本手冊根據國家有關法規以及公司規章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。2 本手冊適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應詳細閱讀本手冊。第二章 員工行為準則1 作為臭氧行業的服務者，某某某有限公司恪守“誠信為本，長期服務”的經營宗旨，大力倡導“人無我有，人有我變，人變我新，人新我勤”的企業文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、

2、我”的奉獻精神。2 所有員工應在公司企業文化的指引下，樹立全員服務觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶和同事提供高質量、高效率的服務。3 員工應忠實于某某某有限公司，珍視公司提供的成長環境和發展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業，恪守職業道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。4 員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映或投訴。5 員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。6 員工應厲行節約，愛護公司財物

3、，公物未經許可，不得擅自帶出公司。7 員工應自覺維護公司聲譽，非經許可，不得以公司名義公開對外發表個人意見；除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。8 員工應認真執行公司保密制度，未經許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監督、檢查。9 員工不得從事或經營與公司業務類似及職務上有關的事務；未經公司許可不得兼任公司以外的職務。10 員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度；嚴謹操守，在經營中不得損公肥私，侵占公司財產。第三章 入職指引1 員工被某某某有限公司錄用，須向公司提供身份證原件、學歷證明原

4、件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。2 公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。3 試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續。4 一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經理審批。第四章 職業發展1 某某某有限公司的發展為員工成長創造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發展的機會。2 公司所有干部能上能下

5、，在某某某有限公司，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。3 公司選拔干部的標準是：認同公司企業文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊；珍視公司提供的發展機會，愿意把個人事業發展納入公司整體發展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發展提出的更高要求。4 公司鼓勵員工利用業余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。第五章 績效考核1 公司根據員工綜合素質與能力、工作業績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。2 員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據。第六章 薪酬1

6、公司根據員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規定，執行相應的薪酬結構。2 薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發放上月薪酬。3 員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。第七章 考勤和休假1 公司執行每周六天工作制，工作時間為周一至周六上午 至 ，下午 至 ，午餐休息時間為 至 。2 公司實行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，違者按相關制度處罰。3 員工于上午 之后， 之前到達公司為遲到；下午 之后， 之前離開公司為早退；當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤；4 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。5 員工因公需外出時，

7、應經部門主管批準并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經部門領導批準，并及時填寫因公外出單，由其部門領導簽字確認后視為出勤。6 公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經理提出加班申請，填寫加班審批表，員工加班由總經理審批，加班需報人事部備案。員工加班應打卡，加班后適當安排調休。7 經理級（含）以上干部屬于公司負責崗位，不計加班補貼。8 休假（1） 節日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶節、春節。（2） 病假 員工因病或非因工負傷的休假為病假。 員工請假必須由公司認可的縣（區）級以上醫院開具的病假單。 員工休病假時間每月累計不超過3天，

8、每年累計不超過15天。 超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。（3） 事假 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。 員工應利用年假處理私人事務。（4） 婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前30天向部門經理提出申請。 （5） 喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假；（6） 產假 已婚女員工分娩，可請產假九十天； 懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七

9、個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期（本條款所指流產者，不包含人工流產）； 未婚女員工分娩或流產按事假規定處理；（7） 工傷假 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行； 員工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷；（8） 年假 員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計。 連續工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天；年假最長不超過5天。 員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。 員工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。（9） 員工請假應

10、逐級批準： 分公司一般員工請假，兩天以內的由部門經理審批，兩天以上的由行政副總（經理）審批，部門經理或重要崗位員工請假由行政副總（經理）審批。請假單交分公司人事部備案。 總部部門經理、分公司行政副總（經理）、商務總監請假，需提前報請總經理批準，總部員工請假，需報請本部門總監批準，請假單交人力資源部備案。（10） 請/休假薪資發放標準： 節日假、年假、婚假、喪假為有薪假期； 產假、病假發基本工資，有職位補貼的，發60%的職位補貼；設計部員工發60%底薪； 事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按21天計算）； 曠工除扣減當日全部工資（每月按21天計算）外，根據有關處分條款處理。 員工請休婚假、喪假、病

11、假、產假，遇節假日不順延。第八章 獎勵和處分1 獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現突出之員工給予獎勵，獎勵的主要方式為：通報表揚、獎金。（1） 完成工作任務，提高服務質量，節約公司資源等方面，做出顯著成績的；（2） 新產品開發、網站設計制作、銷售和客戶服務等方面，有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；（3） 保護公司財產，防止或挽救事故發生，使公司和員工利益免受損失的；（4） 維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5） 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；（6） 其他表現突出而應當給予獎勵的行為。2 處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下

12、：（1） 下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： 一次連續曠工兩小時以上至1天以內的； 每月無故不打卡三次（含）以上的； 泄漏或探聽員工薪籌及福利待遇的； 工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； 對同事、客戶態度冷漠、消極的； 因過失造成公司財產丟失、短缺、損壞的（除如數賠償外，予以處分）； 在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的； 使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物但情節尚輕的； 在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的； 其他違反公司有關管理規定但情節輕微的。（2） 下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪： 曠工1天（含1天）至2天以內的；

13、 糾纏領導，經教育幫助仍無理取鬧的； 服務態度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； 對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； 不執行公司考勤制度或勞動考勤弄虛作假的； 濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的； 管理不善，效益下降，給公司帶來較大經濟損失的； 工作時間撥打私人電話、玩游戲、網上聊天或瀏覽與工作無關網站的； 1年內被警告2次的； 其他違反公司有關管理規定且情節較重的。（3） 下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節輕重追加罰款： 連續3天曠工或一年內累計5天曠工的； 玩忽職守或違反公司管理規定、指令給公司帶來重大損失的； 蓄意損壞公司財產的或使用公司物

14、品、設備處理個人事務造成重大損失的； 惡意欺騙客戶或公司，或服務態度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的； 未經公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的； 泄露公司商業秘密，可能或已經給公司帶來重大損失的； 拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經營秩序的； 違反法律法規，被司法機關依法處以拘留以上處罰的； 1年內被記過2次的； 其他違反公司有關管理規定且情節嚴重的。第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續 1 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償： （1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，被予以除

15、名處分的； 2 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人： （1） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的； （4） 公司經營困難發生經濟性裁員的。3 員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。 4 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續包括： （1） 如員工提出辭職，填寫辭職申請表；（2） 按照直接領導的安排，辦理工作交接手續，填寫工作交接匯簽表； （3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物， 報銷公司帳目，歸還公司欠款，填寫辦公物品/文件/帳項移交確認書；（4） 所有離職手續辦理完畢后，經人力資源部簽字確認，領取實際工作天數薪資。 （5） 如與公司簽定有其它合同或協議，按其它合同或協議的約定