1、本文格式為word版，下載可任意編輯區勞動保障局崗位目標責任制履職總結2021年，我局在區委、區政府的正確領導下，在區直有關部門的大力支持和密切配合下，全局上下齊心協力，奮力拼搏，圓滿完成了全年各項目標任務。現將目標崗位責任制履行情況匯報如下：一、大力實施積極的就業政策，為我區經濟發展提供有效的人力資源保障。強化部門協調配合，再就業優惠政策得到有效落實。繼去年區政府出臺一系列再就業配套政策后，今年，區政府又研究制定了關于加快推進城鄉勞動力統籌就業的意見、*區2021年促進就業再就業工作方案及*區鄉鎮勞動保障平臺建設考核辦法和社區勞動保障服務站考核辦法，將就業再就業目標任務層層分解下達到各鄉鎮、

2、街道（社區）及區直有關部門，有力促進了各項再就業優惠政策的落實。全區已有4472名國有、集體企業下崗失業人員申領了再就業優惠證，2021年，共有1084名下崗失業人員憑證享受稅費減免171.15萬元，其中：工商減免769人76.85萬元、地稅265人93.3萬元、其他減免50人1萬元；共發放小額擔保貸款149.28萬元，占全年目標任務130萬元的114.8%；2692名下崗失業人員享受社會保險補貼247.05萬元；85名下崗失業人員享受公益性崗位補貼33.15萬元。充分發揮勞動力市場作用，城鄉就業規模不斷擴大。全區城鎮新增就業人數2109人，占全年目標任務1900人的111%（其中：下崗失業人

3、員再就業1285人，占全年目標任務1100人的116.8%；“4050”等就業困難對象再就業316人，占全年目標任務275人的114.9%）；城鎮登記失業率為3.9%，低于4.5%的控制指標0.6個百分點；免費提供職業介紹859人，占全年目標任務680人的126.3%；農村新增勞務輸出1862人，占全年目標任務1700人的109.8%。另外，還舉辦了區內4場大型就業招聘活動和阜陽地區3場就業招聘洽談會，區內外40余家企業與1400余名勞動者達成了用工意向，為園區企業輸送學員工310名。積極實施“人才強區”戰略，職業技能培訓工作成效明顯。根據市場需求導向，依托3個就業培訓基地和8個農民工培訓基地

4、，對下崗失業人員和農民工開展了針對性強、多層次、多形式的職業技能培訓。在培訓過程中，做到就業培訓與職業資格鑒定、就業安置相結合，形成了就業培訓的良性循環。先后開展了電腦、電子、電工、電動縫紉、建筑、賓館服務等專業培訓，共完成再就業培訓447人，占全年目標任務200人的223.5%；農村勞動力培訓1112人，占全年目標任務800人的139%；創業培訓120人，占全年目標任務110人的109%；培養新技師15人，占全年目標任務100%；培養高級工59人，占全年目標任務50人的118%；職業技能鑒定970人，占全年目標任務550人的176.4%。培訓后就業率達到90%以上，有效提高了下崗失業人員及農

5、村富余勞動力的就業能力。二、完善社會保障體系建設，社會保險事業穩步發展。加強社會保險擴面征繳工作，社會保險覆蓋面進一步拓寬。一方面，通過新聞媒體、開展公開咨詢和深入企事業單位送政策上門等多種形式，廣泛宣傳社會保險政策，提高用人單位的社會保險意識；另一方面，加強與地稅、財政部門的聯系，加大稽核工作力度，避免參保單位少報、漏報繳費人數和繳費基數，保證了社會保險基金的穩定征收。2021年，全區養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分別占全年目標任務的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中：養老、醫療

6、保險參保人數同比增長2.5%和3.1%），各項社會基金征繳額分別達到1800萬元、1291萬元、185萬元、40萬元、32萬元（其中：養老、醫療保險基金征繳同比增長20.4%和11.4%），除失業保險基金征繳率為97%以外，其它社會保險基金征繳率均為100%，大大超過了90%的下限指標。全區2492名離退休人員養老金按時足額發放，其他社會保險待遇按政策規定及時得到兌現。全區1595名企業退休人員全部實行了社會化管理，社會化管理服務率達到100%。此外，為妥善解決被征地農民基本生活保障問題，在充分調研的基礎上，制定了*區被征地農民基本養老保險實施辦法。加強社保基金監督管理，基金運行安全規范。嚴格執行養老保險市級統籌制度，做到基金統收統支。建立并實施了養老、醫療、失業保險基金內部控制監督管理制度，規范基金收支各環節的運作，增強了基金的支付能力和抗風險能力。強化了定點醫療機構醫療服務協議管理，不定