1、蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄

2、蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈

3、莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂

4、薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇

5、莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄蚄膃肇螞蚄袂芃薈蚃羅肆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆螈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞螂膅芅蚄螂襖肈薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿螈節莈袈羈肅蚇袇肅莀薃袆膅膃葿袆裊荿蒞裊羇膁蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅羂袂蒞蒁蕿肄膈莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆

6、蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀

7、艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄

8、肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈

9、莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃

10、膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇

11、荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄

12、芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈

13、肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂

14、蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇

15、膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈

16、莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅

17、芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿

18、蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆

19、芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁

20、膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅

21、莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿

22、節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃

23、蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈

24、芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅

25、膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆螂罿節薅襖芅膈薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆羋螞袁衿膄蟻薁肄肀蝕蚃袇荿蠆裊肂蒞蠆羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀聿莀羈膆蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄莆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄衿肅膂蒃蠆袆膈蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁薈袀羈莀薇薀膆芆薆 吳江市毅達汽車銷售服務有限公司員工手冊（試行版）概述吳江市毅達汽車銷售服務有限公司系上海大眾汽車公

26、司授權的吳江市汾湖地區第一家集上海大眾汽車銷售,售后服務,備件供應及信息技術于一體的汽車銷售服務公司。公司的經營宗旨：為上海大眾汽車的用戶提供一流的優質服務為公司員工提供生活福利和職業發展平臺公司的做事準則：一切以客戶滿意度為最高準則和最后歸因公司的做事風格快速行動，誠實努力，以公司利益為己任為此,編印這份員工手冊,便于每一個員工了解并掌握本公司的規章制度,并完全落實于各項工作中去.吳江市毅達汽車銷售服務有限公司結構圖(啟動期)第一部分 人事管理制度第二部分 考勤管理辦法第三部分 薪酬與福利第四部分 社會保險管理第五部分 員工行為規范管理制度第六部分 財務報銷管理制度第七部分 電腦及網絡設備使

27、用制度第八部分 客戶投訴處理原則27第一部分 人事管理制度第一章 新員工入職第一條 新員工入職首先在人事行政部，經由行政助理逐項辦理下列事項：1. 填寫“員工登記表”2. 簽訂勞動合同（試用期員工首先簽訂試用期合同）3. 領取崗位說明書4. 了解考勤卡使用說明5. 人事行政部負責帶領新員工至所屬部門經理處報到6. 參加入職體檢7. 簽訂公司保密合同第二條 被錄用的應聘人員在辦理試用手續時，應向人事行政部交驗如下證件原件，并留存相應的復印件：1. 本人近期、一寸、白/藍底、標準登記照片4張。2. 原單位出具的解除勞動關系證明。3. 身份證、學歷證明（畢業證）及應聘崗位所需其它證件的原件及復印件。

28、4. 人事資料表中填寫有職稱的應提供職稱證件原件及復印件。5. 應聘工種屬特種行業，須按勞動部門規定持有特種行業操作證原件及復印件。第二章 新員工入職培訓管理第三條 辦完入職手續后，由人事行政部門負責引導新員工參觀公司各部門、介紹公共設施的地點及使用方法，并安排新員工參加入職培訓。 第四條 新員工入職培訓，旨在介紹集公司概況，企業文化，業務范圍及各項規章制度。第五條 培訓紀律1. 如因特殊原因不能參加新員工培訓的員工，各部門應及時以書面形式報告人事行政部培訓負責人，并說明原因以便安排參加補訓；2. 對于在培訓過程中不遵守培訓紀律的人員，人事行政部將給予書面警告處理。第六條 培訓效果評估及跟蹤1

29、. 培訓結束后，各部門負責人安排進行崗位職責與工作流程的培訓，并對每位新員工指定專人負責進行工作指導和培訓；2. 人事行政部每月對新員工的入職培訓情況進行跟進，并將跟進結果作為員工轉 正考核的依據。第三章 員工試用及轉正管理第七條 員工聘用后，試用期一般為3個月，屆滿前一周由人事行政部提供“考核表”及被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分順序，逐級考核。第八條 經考核合格轉為正式員工，享受公司為正式員工提供的福利待遇。第九條 經考核不合格的人員或在試用期中，表現不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可填寫“離職審批表”，報請部門經理批準停止試用，辦理離職手續。員工試用期間辦理提前轉正手續或

30、試用期滿辦理轉正手續后，所在部門如提出不符合崗位要求予以辭退，則需追究所屬部門領導的相關責任。第四章 人事異動管理第十條 人事異動指員工在公司內的調職、升職、降職等職位變動，不包括離職。第十一條 員工因工作需要或對現有崗位不適應的，可予調職。調職由人事行政部門或調 入調出單位提出，程序如下： 1. 人事行政部門提出調職： 1.1 人事行政部門提出調職建議，并征求調入調出部門主管意見； 1.2 人事行政部門填制人事異動申請單，呈權限主管領導核決。 2. 調入調出部門提出調職： 2.1 調入調出部門填制人事異動申請單，交人事行政部門審查； 2.2 由人事行政部門會同調入調出部門主管領導進行考核，呈

31、權限主管領導核決。 3. 調職核決權限同聘用。第十二條 升職和降職 1. 員工符合以下條件應予以升職： 1.1 在本職工作中表現優秀，考核成績突出； 1.2 經過相應培訓，符合升任職位的任職條件，且有相應的空缺職位。1.3 所有升職員工必須有所在崗位繼任計劃； 2. 符合以下條件之一的員工，應予降職： 2.1 工作出現較嚴重錯誤； 2.2 工作消極，績效平平； 2.3 按公司獎懲規章規定應予降職。 3. 升降職程序 3.1 員工上級或人事行政部門填制人事異動申請單； 3.2 由人事行政部門匯集考評材料，簽署意見并呈權限主管領導審批； 3.3 由人事行政部部門發布公告，辦理相關升、降職手續。 4

32、. 升降職核決權限同聘用權限。第五章 員工離職管理第十三條 員工離職分為“辭職、勞動合同解除、自動離職、辭退、勞動合同終止”五種：1. 辭職：員工自己提出申請離開公司。試用期滿轉正后，員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，倘若通知期不足需以相差期間等值工資予以補償；辭職沒有特別注明的視為員工提出解除勞動合同。2. 勞動合同解除：工作期內，員工因表現、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職，或公司因經營狀況發生改變需要裁員，公司有權與員工解除勞動合同，員工也可以提出解除勞動合同。勞動合同解除必須按照法定程序進行。3. 自動離職：凡無故擅自曠工三天（含三天）以上者，均作自動離職論，并扣罰當月

33、工資及福利。自動離職視為員工違約解除勞動合同。4. 辭退：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予以辭退，工資及福利結算至被辭退日止。辭退視為公司依法解除勞動合同。5. 勞動合同終止：勞動合同期滿前一個月，公司與員工雙方都有相互告知之義務，公司與員工雙方均有權決定是否與對方續簽勞動合同，如不續簽勞動合同則原勞動合同終止，工資及福利結算至勞動合同終止日。第十四條 離職手續辦理1. 員工辭職須提前一個月書面申請，并填寫離職審批表，報權限主管領導簽 批：2. 由所在部門填寫離職交接/結算表，相關經辦人員和主管人員簽字確認；2. 員工離職移交手續包括工作移交、財務移交和辦公用品移交，按

34、照離職交接 /結算表進行辦理。4. 所在部門將離職申請單和工作移交手續轉人事行政部門審查；5. 由人事行政部門通知財務部門辦理工資結算及相關手續。第十五條 離職賠償1. 離職員工有下列情況之一，應賠償公司的損失：1.1 勞動合同未解除，按合同規定應賠償公司損失的。1.2 因未按規定移交或移交不清，給公司造成損失的。1.3 其它應對公司負賠償責任的事項，如培訓合同規定的服務年限未滿等。第六章 勞動合同管理第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議，凡受聘于本公司的員工，公司將與其簽訂勞動合同。第十七條 簽訂勞動合同應遵循勞動管理方面的有關程序，本著平等自愿、協商一

35、致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第十八條 勞動合同分勞動合同書和勞動協議兩種，勞動合同書適用于本公司聘用的正式員工，勞動協議適用于本公司短期聘用等非正式員工。第十九條 新員工在與本公司簽訂勞動合同前，本人須提供與原工作單位終止勞動關系的相關證明文件，并保證其真實合法性。否則，因提供虛假文件產生的法律后果由新員工本人承擔相應的法律責任。第二十條 合同期限1. 公司根據具體崗位與員工簽訂不同期限的勞動合同，試用期為3個月；2. 合同期滿，根據工作需要與員工本人商議續聘意向。第二十一條 勞動合同變更1. 需變更勞動合同內容或增加協議條款時，由公司人事行政部負責與員工協商，經法律咨詢后，方可變

36、更。2. 對由于國家相關法律、法規的變更，需重新修訂勞動合同的，由公司人事行政部統一修訂。第二十二條 勞動合同終止、解除1. 勞動合同期滿之前，任何一方提出終止勞動合同需提前三十天以書面形式通知對方。2. 勞動合同期滿，公司人事行政部提前一個月通知員工簽約，雙方未續簽勞動合同的，勞動合同自行終止。3. 員工達到法定退休年齡，勞動合同自行終止。4. 簽訂勞動合同的雙方應全面履行勞動合同中的條款，任何一方解除勞動合同不當，應向對方支付違約金。5. 經雙方協商解除勞動合同的，可不支付違約金。6. 勞動合同的解除和終止必須依照規定和約定的條款辦理。否則，違約方將承擔違約金和經濟損失賠償責任。情節嚴重者

37、，可通過法律途徑予以解決。7. 培訓費賠償：接受公司出資培訓的員工，如不能完成培訓服務期，須支付培訓協議中商定的賠償費用。第二十三條 解除勞動關系的相關規定1. 員工無論何種原因離職，均須到所在公司人事行政部門辦理勞動合同解除的相關手續。2. 員工辦理完畢工作交接及相關離職手續后，由公司人事行政部辦理工資結算及養老保險轉移等手續，并視需要出具工作經歷證明。3. 員工未按公司規定辦理離職手續的，公司將不出具有關證明、不予辦理人事關系調轉及養老保險轉移等手續。由此造成的不良后果由員工本人承擔。第七章 員工培訓管理第二十四條 培訓責權范圍1. 公司人事行政部負責培訓管理制度的有效執行：2 公司人事行

38、政部負責會同相關業務部門統一匯總制定公司年度培訓計劃、預算及組織實施；3. 公司人事行政部根據培訓計劃和預算審核所有培訓活動的費用第二十五條 培訓需求分析1. 每年度公司人事行政部根據公司戰略發展需要及個人發展需要進行培訓需求分析，找出員工在知識、態度和技能中哪些方面需要提高和改善。第二十六條 制訂培訓計劃 1 根據培訓需求分析，部門經理提出部門及員工個人的培訓計劃；總經理提出部門經理及以上人員的培訓及個人發展計劃，人事行政部根據以上計劃來制訂公司總體的年度培訓計劃報總經理審核。2. 經審核通過的年度培訓計劃，由人事行政部發至各部門存檔備查。第二十七條 培訓實施流程1. 內訓實施流程1.2 培

39、訓前一周，由人事行政部向參訓人員所屬部門發出培訓通知，告知培訓課程名稱、培訓時間、講師、內容概要、準備事項、要求等，以激發參訓人員的學習熱情及做好準備；1.2 無特殊原因，安排參訓的員工均不得缺席，如未能參加按曠工處理；授課開始前，學員需在培訓簽到表上簽到；1.3 培訓完成后，授課講師需對各學員的學習態度、理解能力、應變能力、課堂上的表現等進行評估，人事行政部需將學員的表現反饋給參訓員工的部門主管；1.4 培訓完成后，由參訓員工，對課程的內容、方式、安排、受益程度、講師的表現等進行評估，人事行政部據此對參訓員工提出的問題做出修改和調整。2. 外訓實施流程2.1 廠家組織的培訓、專業顧問公司舉辦

40、的公開課程，由部門經理提前提名參訓員工名單并報人事行政部備案，人事行政部提出審核意見，由總經理批準。2.2 培訓結束后，參訓員工需提供良好的出勤記錄、全套培訓資料、相關證書、成績合格單等提交人事行政部；未提供上述材料或培訓考試、考核不合格者，不得報銷差旅費、培訓費；2.3 參訓員工在培訓結束后一周內在公司內部就本次培訓舉辦介紹會或交流會,將培訓所學與其他同事進行交流和共享；第二十八條 培訓費用管理1. 外訓1.1 員工參加外訓，培訓費用包括培訓報名費、學費、資料費、證書費、差旅費等所有由公司支付的相關費用。長期脫產培訓，培訓費用還包括培訓期間的實發工資及獎金等；1.2 費用報銷需人事行政部簽字

41、認可，在培訓結束返回公司3天內辦理完畢。2. 內訓2.1 公司為每個員工支付的培訓費用為聘請講師的授課費、講師的差旅費、住宿、餐飲以及其它費用之和除以參訓人數。第二十九條 培訓合同及服務年限的確定1. 所有參加外訓的員工均需在培訓前與公司簽訂培訓合同。2. 服務年限與違約賠償金的確定：2.1 員工已服務年限未滿一年，如果參訓員工沒有完成所規定的服務年限，應承擔違約賠償金為兩仟元*培訓次數；2.2 員工已服務年限超過一年，如果參訓員工沒有完成所規定的服務年限，應承擔違約賠償金為兩仟元*（培訓次數-員工已服務年數）第三十條 培訓記錄管理1. 人事行政部需為每位員工建立一份“培訓檔案”，包括：員工個

42、人培訓檔案、 培訓合同、培訓考核記錄表、相關證書等第三十一條 培訓效果評估及跟蹤1. 培訓結束一月后，由部門主管對參訓員工進行考核，并于培訓考核記錄表中詳細記錄考核結果，此表完成后需復印一份給人事行政部存檔；第二部分 考勤管理辦法第一章 總則第一條 為了加強公司的考勤管理，建立有效的內部管理機制，根據勞動法和公司有關規章制度，特制定本條例。第二條 人事行政部負責本公司員工日常考勤管理。 第三條 員工必須遵守公司作息時間，不得遲到、早退和曠工。員工必須認真履行請假和銷假制度，違反公司考勤有關規定的，按照本管理辦法及相關規定處罰。第二章 考勤管理第四條 作息時間1. 每周六天工作制。員工應遵守上下

43、班時間，按時上下班。2. 各部門可結合具體情況和業務需要確定作息時間，各部門作息時間的確定須報人事行政部批準。3. 公司根據需要可變更和調整作息時間。第五條 打卡1. 公司員工，上下班都應進行打卡。2. 員工在上班期間外出，到市內出差需征得部門經理同意，在人事行政部備案；到市外出差的需依據公司規定辦理出差手續，并在人事行政部進行考勤登記。3. 員工因公務外出不能打卡或忘記打卡的，需經部門領導書面同意，事后于次日前交人事行政部予以確認，否則視為缺勤或曠工4. 禁止代打卡。一經查實，將對當事人雙方分別扣除當日工資并通報批評。 第六條 遲到或早退1. 員工未按公司規定的上班時間到崗即為“遲到”，于公

44、司規定的下班時間前未經請準而擅自下班即為“早退”。2. 員工當月遲到或早退2次（含2次）以上，一般員工每次罰款50元，部門經理每次罰款100元.3. 遲到或早退超過一小時以上的，按曠工處理。第七條 曠工1. 曠工指無正當理由脫離工作崗位超過1小時以上，或未經準假而擅自離崗者以及各種假期無續假而逾期者；2. 遲到、早退1小時以上的按曠工1天處理；3. 曠工扣除當月工資的一半，曠工3天以上者，予以辭退。第八條 其他處罰不正常出勤，經常遲到、早退或有其他嚴重違反考勤制度行為者，除按規定進行當月考核外，公司將視具體情況給予相應的處罰或予以辭退。第三章 假別第九條 病假1. 員工因病需在工作時間內看病時

45、，應事先向單位、部門領導請假，員工看病時間不滿四小時按出勤記載，超過四小時的按病假處理，但每月不超過一次；2. 員工請連續3天（含3天）以上病假的，需向公司提供指定醫院出具的有效病假證明和病歷。如不能提供者，按照事假處理；3天以下由部門經理簽字確認。3. 員工一年享有5天（含5天）的帶薪病假，超過五天的每天扣除本人日基本工資的50%；4. 公司正式員工因患病或非因工負傷需住院治療的，享有勞動法所規定的醫療期； 醫療期滿未能正常上班的，公司有權解除勞動合同；醫療期滿，須持醫院健康狀況證明，經人事行政部門審核、總經理批準后方可復崗。5. 員工如感染傳染病，應及時向部門經理報告，公司可根據員工病況，

46、令該員工休病假。第十條 事假1. 員工因故不能正常到崗可向部門經理請假，年累計不得超過10天。超過10天按自動離職處理。2. 事假期間，按請假時間扣發全部工資和獎金。3. 員工在公司服務滿一年后可用年休假沖抵事假，但不得超過5天且不能按半天沖抵。4. 事假的最小請假單位為半天。第十一條 法定休息日及假日1. 公司根據國家規定和工作需要，安排公休日。2. 法定假日：2.1 元旦放假1天（1月1日）；2.2 春節放假3天（正月初一、初二、初三）；2.3 “五一”勞動節 放假3天（5月1、2、3日）；2.4 國慶節 放假3天（10月1、2、3日）。第十二條 帶薪休假1. 年休假:1.1 在公司服務1

47、年以上的正式員工享有每年10天的年休假。1.2 年休假須一次使用，不得延續到下年度。2. 探親假：2.1 符合國家探親假有關規定的正式員工可享有探親假。2.2 探親假按國家規定執行。3. 婚假3.1 按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，增加晚婚假15天。再婚者不享受晚婚獎勵假。3.2 請婚假時需出具結婚證，婚假自員工領取結婚證之日起6個月內有效。3.3 婚假不得調休，須一次性休完，且含公休假日。4. 喪假4.1 父母、配偶、子女、配偶父母去世時，給假5天（含公休假日）；4.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時，給假3天（含公休假日）；4.3 以上所規定的喪假，自親屬去世之日起

48、10日內有效。4.4 喪事須在外地料理的，視情況另外給予路程假，住宿及路費自理。5. 產假、節育假5.1 正常產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。5.2 難產或生多胞胎時增加15天；符合晚育年齡（23周歲）者，增加15天產后休假。5.3 女員工懷孕不滿3個月（含3個月）流產可休假15天；懷孕滿3個月以上流產的休假30天。員工人流按病假處理。6. 工傷假6.1 員工因工傷需休息時，須有醫療部門診斷和病休證明，經人事行政部確認、總經理批準后方可按工傷假處理。6.2 其工傷休息期間工資照發。需繼續休息時要按時交診斷書和病休證明。第十三條 正式員工可以享受年休假、

49、探親假、喪假、婚假、產假等帶薪假期；各類帶薪假需一次休完，僅當年有效，不可留存至下年度。第四章 請假制度第十四條 準假審批權限1. 公司部門經理以下人員請假： 3天(含3天)以內由部門經理批準； 3天以上的報人事行政部、總經理批準。2. 部門經理請假：報人事行政部、總經理批準。3. 各類請假均需在人事行政部核實備案。第十五條 請假手續1. 員工請假須填寫請假申請單，按準假審批權限規定獲準后，方可休假，否 則對缺崗時間按曠工論處，本條例有特別規定的，依特別規定。2. 員工因特殊情況不能提前辦理請假手續的，必須于當日上班前后1小時內， 按 準假審批權限規定致電主管領導，獲準后，方可休假；準假審批領

50、導應馬上通知考勤負責人備案。員工假期結束后上班當天，應補辦本條規定之請假手續，否則對缺崗時間按曠工論處。3. 各種請假須按準假權限審批，獲得批準并安排好其工作后，方可離開工作崗位， 同時請假申請單交人事行政部備案。第十六條 員工申請帶薪休假，應提前十五天向部門經理申報，報人事行政部審核，并按照準假審批權限獲準后，方可休假。未經獲準休假的，視情節按曠工處理，并追究有關人員責。第五章 其他第十七條 員工每月的考勤情況，應于次月5日前公布，供所有員工監督。第十八條 公司每年將這綜合計算員工年度出勤率，與年度薪金、加薪、晉級等掛鉤，具體方案另行制訂。第三部分 薪酬與福利第一章 薪酬第一條 以崗位職責、

51、同行業薪資水平、員工業績、工作年資為標準制定。第二條 業績導向：與業績直接相關員工，薪酬與業績掛鉤。第三條 員工按半年度或年度考核結果，調整職級職等。第四條 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位所對應的職級起始級別開始支付職級（基本）工資。第五條 薪資結構職級（基本）工資+業績獎金+第六條 發放時間1. 每月20日為薪資發放時間，計算期間為上月的21日至下月的20日；2. 每月以30個工作日計薪，員工工資計入員工銀行卡。第二章 福利公司試用期滿的正式員工，將享有以下福利：項目內容社會保險社會保險按照公司的相關規定執行。年休假工作滿一年以上的正式員工：10天/年；通訊話費依據不同崗位,具體確

52、定.注：年休假必須提前申請，一個月內不得超過3天。 第四部分 社會保險管理第一條 根據國家有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本辦法。第二條 社會保險的辦理原則1. 凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，均可辦理基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷生育保險。2. 員工在辦理了轉正手續后，由人事行政部負責辦理社會基本保險的參保手續；3. 公司社會保險的繳納按屬地原則實施；第三條 繳費工資基數標準：1. 公司員工繳費工資基數為其職級（基本）工資；2. 如當地最低繳費標準高于公司規定繳費基數標準，按當地最低標準執行。3. 如當地最高繳費標準低于公司規定繳費基數標準，按當地最高標準執行。第四條 繳費比例

53、公司按當地政府規定實施。 第五部分 員工行為規范管理制度第一章 總則第一條 為規范員工行為，維護企業形象，推廣本公司的企業文化，特制定本規范。 第二章 道德規范第二條 社會公德1. 樹立正確人生觀、價值觀、世界觀；熱愛企業，愛崗敬業；有紀律，愛勞動、勇于進取，樂于奉獻。2. 遵紀守法，自覺維護公共秩序；見義勇為，抵止不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。3. 待人誠實和氣，講文明，講禮貌。4 倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，家庭和睦，團結工友。5 養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。6 美化環境，愛護公共設施，維護公共衛生，養成不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨 地吐痰的良好習慣。第三條 職業道德1. 熱愛工作，盡忠盡職。具有與企業榮辱與共、命運相關的情感，具有集體榮譽感、主人翁責任感，樹立正確的苦樂觀。2. 安全生產，確保品質。堅持“安全第一、預防為主”的方針，防微杜漸，杜絕一切事故隱患；