1、行業工資集體協議書甲方：行業工會委員會 代表員工：人首席協商代表：職務：行業工會主席：協商代表人數：名乙方：行業工會委員會 代表企業總數：家 首席協商代表：職務：行業協會會長： 協商代表人數：名為了保障勞動者的合法權益，維護企業的正當經營利益，根據中華人民 共和國勞動法、中華人民共和國工會法及相關法律、法規、規章的規定， 經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：（1） 平等協商、相互尊重；（2） 利益共享，風險共但；（3） 權利與義務相統一；（4） 不得采取過激行為。第二條 根據行業特點，本行業工資協商過程是采用自下而上、逐層

2、推舉、漸次授權的方式進行。第三條 本行業工資協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合 同有關規定辦理。第四條本行業實行如下工資分配制度：（一）從事經營管理（含技術人員）及行政管理的固定人員實行崗位工資制。（二）從事一線生產的，固定人員實行技術等級工資制。（三）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。上述各項所涉及人員在本協議中統稱為職工。第五條 本行業固定人員平均工資不低于 元/月；本行業臨時勞務人員 平均工資不低于 元/日。第六條 本行業固定人員年度工資增長幅度，根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，由甲乙雙方在年度工資協商時另行商訂。第七條 本行業各企業應于每月 一日前向職工全額支

3、付其本月工資;臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；企業不得無故拖欠職工工資。第八條本行業各企業應按勞動法有關規定支付職工加班加點工資報 酬。第九條本行業建立年度工資協商制度。本行業應于每年5-7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商 本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商 定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議條件，與本協議 具有同等效力。第十條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協議有效期一年。因協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協 商，并有權要求企業依法對爭議進行調處。依前款規定，與爭議有關的企業對甲乙雙方提出的處理意見和要求 不得予以拒絕

4、，并于規定時間內對爭議處理的結果做出答復。第十一條 本協議約束所屬各企業，各企業依照工資協議承擔各自的義務 和相應的法律責任。第十二條 本協議自依法生效之日起，至 一年月日止。本協議未盡事宜，依有關法律、法規處理；法律、法規無明文規定 的，由甲乙雙方協商解決。第十三條 本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，報勞動部門審查備案， 上報上級工會一份。甲方（工會方協商代表）乙方（公司方協商代表）簽字蓋章簽字蓋章年 月日年 月日附：行業內工資協商企業名錄：（略）說明：行業工會聯合會于 一年月日與行業協會簽訂的工資 集體協議，經行業職代會審議通過，經勞動部門審查備案，具有法律效力， 所屬企業確認的事項如下：1、 承認并接受行業工資協議書的全部條款。2、 承認并接受行業工資協議書所承載的全部權利和義務。3、 承認并接受行業工資協議書對本公司具有