1、志才學校校長聘任合同：志才學校董事會（ 以下簡稱甲方）乙方 ：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限合同有效期：2005年 9 月 1 日 2008年 8月 31 日止。合同期滿，聘用關系自然終止。第二條 受聘崗位第三條 工作目標及要求總體要求：規范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制； 加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展； 重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故； 推進教育教學改革，促進學生的全面發展； 提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。細化要求：5詳見附件第四條 崗位工作基本條件小學校長，應當符合以下基本條件

2、：（一）具備教師資格；（二）有較好的政治、業務素質和良好的品行；（三）從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務；（四）身心健康；（五）符合崗位需要的其他條件。第五條 崗位工資報酬及社會保險和福利待遇（ 一 ） 小學校長實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。（ 二 ） 乙方享受規定的福利待遇。（ 三 ） 乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金。第六條 聘任合同的變更、終止和解除（一） 聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內

3、容及變更聘任合同。（ 二 ） 有下列情形之一的，聘任合同終止：1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的；2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、學校被依法撤銷或合并的。（ 三 ） 有下列情形之一的，解除聘任合同：l 、工作需要被調離校長崗位的；2、本人申請辭職獲批準的。（ 四 ） 受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：1、經考核認定不合格的；2、經考核認定不能勝任校長崗位的；3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的；4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；6、有其他違法違紀行為的；

4、7、被依法追究刑事責任的。（ 五） 教育行政部門解除校長聘任合同，必須提前 30 天以書面形式通知校長本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。（ 六 ） 校長在聘期內申請辭職，須向教育行政部門提出書面報告。 教育行政部門應當在收到申請書的 30 個工作日之內予以答復。未經批準，不得擅自離職。學校教職工代表大會提出要求罷免校長的建議時，教育行政部門應當在30 個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間，校長是否繼續履行職責，由教育局視學校具體情況決定。（ 七 ） 經司法機關或者縣級以上紀檢、監察機關批準對受聘者立案審查的， 應當由聘任機關宣布暫停其職務。第七條 違反聘任合同的責任（ 一 ） 聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。（ 二 ） 教育行政部門不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。（ 三 ） 受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒。（ 四 ） 實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八條 其他事項（ 一 ） 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽