1、9.運營總監職位名稱運營總監職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。工作內容: %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； %策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的運營管理體系并優化完善； %制定公司運營標準并監督實施； %制定公司運營指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務。

2、任職資格:教育背景:管理類專業本科以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上企業工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；熟悉行業動態及運營發展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險

3、性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 10.技術總監(CTO)職位名稱技術總監(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。工作內容: %參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案； %組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標； %主持

4、新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作； %研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估； %與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:教育背景:與所在行業相關的專業碩士以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。經 驗:在行業領域有5年以上研究開發及項目管理的工作

5、經驗。技能技巧:精通行業內的最新技術方法；能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業道德。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 11.總經理助理職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助總經理制

6、定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。工作內容: %協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議； %配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協助總經理進行公司企業文化、企業戰

7、略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。任職資格:教育背景:公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。技能技巧:知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態 度:有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；良好的

8、團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 1.人力資源經理職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執行、監督公司人事管理制度； %協助人力資源總監

9、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； %根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進

10、修手續； %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； %完成人力資源總監交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。經 驗:5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區

11、及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態 度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人

12、力資源目標規劃。工作內容: %協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、

13、勞動法律法規等方面的培訓。經 驗:2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態 度:辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培