1、xxx必司員工轉正考核表員工姓名試用時間年 月 日-年 月 日所在部門崗位名稱自我評述1 .試用期間分配的工作任務及接受培訓的完成情況：2 .對工作態度的自我評價（包括責任心、主觀能動性、協作性、紀律性等）3 .對崗位適應度的自我評價：（專業知識及技能，各項能力要求的符合情況）4 .對目前工作的建議及要求：簽名：日期：年 月日轉正后期望薪資：個人轉正申請（可以附員工轉正申請表）申請人：日期：填表日期:共3頁年 月 日上級主管評議欄1.遵守公司規章制度情況：完全遵守10分基本遵守，偶爾違規 8分少數幾次違規 6分經常違規4分2.工作知識，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具設備：對工作各個方

2、面均能掌握的較為優秀10分對工作了解全面充分 8分對工作有相當程度的了解，還需要增強某些方面的知識6分與工作有關的大部分事不夠了解4分3.勝任能力：考察具個人能力與崗位的匹配度：超出了崗位的要求10分符合崗位的要求 8分基本符合崗位要求 6分與崗位要求不符 4分4.工作效率：本項主要考察其個人對工作進度、完成質量的控制情況。經常超額完成工作任務 10分符合要求，偶爾出現超額或拖延情況8分有時出現效率低下，不能按時完成工作6分工作效率很低，經常不能按時完成工作4分5.合作性：考察員工對待工作、同事的態度，是否愿意為人服務或與人合作。主動與主管和同事有效合作，相處良好10分一向與人合作良好 8分大

3、致與人相處愉快，偶爾會后摩擦6分時常不能合作，表現出不同意的態度，難以相處4分6.主動性：考察其在沒有詳盡指示情況不的工作能力，在無人監殍下的工作情況。一直主動工作，自動增加額外工作10分極少需要監督，主動從事改進8分經常性工作無需指示，出現新事物則需要經常監督6分只能按章行事，按指本辦事，經常需要監督4分7.學習能力：考察其在工作中的進步能力工作中能主動學習，且能很快掌握技能10分工作中被動學習，但能很快掌握技能8分工作中能主動學習，但技能掌握得較慢6分工作中被動學習，新技能掌握得較慢4分8.人際溝通能力：考查其人際關系、溝通及應變能力在團隊建設中的作用優秀10分良好8分合格6分較差4分得分

4、：（team長填寫）評議結果優秀合格基本合格不合格（主要包括對新員工提出較為明確的工作期望，對新員工提出建議和意見反饋，溝通可 能存在的問題，以及溝通結果）面 談 記 錄該員工轉正后薪資：部門領導簽字：日期：行政人事 部簽字：日期：總經理室簽字：日期：備注：該員工轉正考核表作為員工試用期轉正的重要依據，由行政人事部門保管存檔。合同管理制度1范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行

5、。2規范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同

6、的履行質量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保）,檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理;4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作;4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決方案;4.6.3 對專業