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銀行合規文化建設教育活動心得體會 通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有我行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是我行信奉和借鑒其他商業銀行及巴III監管要求的經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了全行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動我行改革與發展的堅強保證。可以說，通過這次的流程銀行工作的開展，讓我行員工進一步認清了崗位職責、提高了領導務實能力。一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。要不斷增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。要形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農商行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的認識，全行干部職工既是企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。要集中時間、集中精力做好培訓、考核工作，要使所有員工人人熟知制度規定，個個爭當規員工；要強化員工政治、思想和職業道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使我行員工隊伍的綜合素質不斷得以提升。使全體員工準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。二、加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要。企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農商行應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在*農商行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農商行的改革與發展有何建設性意見等。其次要與正在開展的黨員餞行群眾路線活動結合起來，要結合工作實際，認真開展規范化服務，對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較

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