條據書信/請假條 2018公休假請假條4篇 *目錄. 2018公休假請假條. 公休假請假條. 公休假請假條范例. 公休假請假條寫作方法及范文公休假請假條格式范文為正規存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知。公休假請假條格式范文內容如下。公休假請假條格式范文標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因.需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下).請假人：x x x.xxxx年xx月xx日關于職工休假程序1.0 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于_公司所有員工。3.0 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容公休假請假條格式范文到這里就結束了，你知道怎么寫請假條了嗎？公休假請假條2018公休假請假條（2） 標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因.需要請假，請假時間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下).請假人：x x x.xxxx年xx月xx日關于職工休假程序1.0 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于_公司所有員工。3.0 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假 員工休病假，超過_天要出具醫院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 從員工轉正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規定員工的年假為：_天/年 上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假) 年假遇節假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。4.3 工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。4.4 婚假 女職工年滿_歲前結婚 有薪婚假 _天(_小時) 女職工年滿_歲后結婚 有薪婚假 _天(_小時) 男職工年滿_歲前結婚 有薪婚假 _天(_小時) 男職工年滿_歲后結婚 有薪婚假 _天(_小時) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5 產假 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產假。 年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產假。 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假_天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產假。 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天(_小時) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時)4.7 倒休假 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。 倒休假只限當年有效。4.8 公共假日員工享受下列法定公共假日 五一節：_天 新年： _天 春節： _天 國慶節：_天 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。4.10 請假批準權限請假日期批準人_-_天(包括_天)直屬上級_-_天(包括_天)部門經理_天以上總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為_天，_天以上由部門經理 批準。4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。公休假請假條范例2018公休假請假條（3） 部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因.需要請假，請假時間自xx年xx月xx日至xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下).請假人：x x x.xxxx年xx月xx日公休假請假條寫作方法及范文2018公休假請假條（4） 【篇一：公休假請假條】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因.需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下).請假人：xxx.xxxx年xx月xx日關于職工休假程序1.0目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于_公司所有員工。3.0責任各部門主管、經理。4.0程序內容4.1病假員工休病假，超過_天要出具醫院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2年假公司規定員工的年假為：_天/年上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假)年假遇節假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。4.4婚假女職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時)女職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產假產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受_天全薪產假。年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假_天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假_天。男員工可以在妻子生育后享有_天陪產假。女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6喪假父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時)祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時)4.7倒休假員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。倒休假只限當年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日五一節：_天新年：_天春節：_天國慶節：_天女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準權限請假日期批準人_-_天(包括_天)直屬上級_-_天(包括_天)部門經理_天以上總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為_天，_天以上由部門經理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部?！酒簷C關事業單位公休請假申請條】姓名_所在科室_參加工作時間_年月工作年限_年;應休天數_天已休天數_天;公休年度_年申請公休時間_年_月_日至_年_月_日共計_天(不包括周末節假日)科室負責人意見：_分管領導意見：_主要領導意見：_附：公務員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準假權限1、請假半天的向本股室負責人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。(四)請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。(五)對違犯制度的處理1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。二、休假(一)公務員按照國家規定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。(二)下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當年事假累計達到1個月以上的人員。4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。5、當年從外單位調入公司系統的人員。6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。2、集體休假，由局領導議定。3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽、分管領導批示、局長審查批準后執行。5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀問題的處理1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。【篇三：公休假請假條范文】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因.需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下).請假人：xxxxxxx年xx月xx日公休假請假條怎么寫?部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付