維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規（摘要） (2006年3月)為了幫助各級工會女職工委員會和廣大女職工依法維護女職工的合法權益和特殊利益，南京市總工會女職工部從工會法、勞動法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定等相關法律法規中摘錄以下條款，供執行使用。一、依法維護女職工的合法權益中華人民共和國婦女權益保障法從六個方面保障婦女的合法權益。1、政治權利2、文化教育權益3、勞動和社會保障權益4、財產權益5、人身權利6、婚姻家庭權益二、依法維護女職工的特殊利益1、依法維護女職工的特殊權益，落實有關勞動合同的規定。中華人民共和國婦女權益保障法第二十三條第二款 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。2、依法維護女職工的特殊權益，落實“五期”女職工勞動保護的規定。（1）不得解除“三期”（孕期、產期、哺乳期）女職工的勞動合同中華人民共和國勞動法第三章第二十九條第三款 女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。中華人民共和國婦女權益保障法第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。國務院女職工勞動保護規定第四條及江蘇省女職工勞動保護辦法第五條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動合同。南京市改革企業集體合同第五章第二十二條第五款 參加生育保險，甲方應按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期和政府規定的產假、哺乳期間，按規定享受有關待遇，在此期間甲方不得解除與其的勞動關系。（2）關于女職工孕期勞動保護的規定。南京市關于貫徹女職工勞動保護法規有關問題的通知 在女職工懷孕期、產期、哺乳期，除按江蘇省女職工勞動保護辦法第五條執行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。江蘇省女職工勞動保護辦法第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產；純苯的生產、回收；汞的生產、蒸餾、回收；鎘的生產；二硫化碳的生產；超過衛生保護要求的劑量當量限值的放射性作業；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業。國務院女職工勞動保護規定第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。江蘇省女職工勞動保護辦法第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業的女職工，經醫療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。南京市關于貫徹女職工勞動保護法規有關問題的通知 懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。（3）關于女職工產期勞動保護的規定。國務院女職工勞動保護規定第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。江蘇省女職工勞動保護辦法第十條 女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。南京市人口與計劃生育規定第二十五條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（4）關于女職工哺乳期勞動保護的規定。國務院女職工勞動保護規定第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。國務院女職工勞動保護規定第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。江蘇省女職工勞動保護辦法第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。江蘇省女職工勞動保護辦法第十二條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。（5）關于女職工經期勞動保護的規定。國務院女職工勞動保護規定第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。江蘇省女職工勞動保護辦法第七條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。南京市關于貫徹女職工勞動保護法規有關問題的通知 直接從事生產、經營、服務活動的女職工，在月經期間，可享受經期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經濟補貼的辦法代替。衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯女職工保健工作規定第七條第四款 患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。（6）關于女職工更年期勞動保護的規定。江蘇省女職工勞動保護辦法第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。南京市關于貫徹女職工勞動保護法規有關問題的通知 各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。3、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工衛生保健的規定。江蘇省女職工勞動保護辦法第十五條 各單位應切實做好女職工衛生保健工作。（一）對女職工進行就業前健康檢查，對患有職業禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。（二）按規定進行定期健康檢查，對確診患有職業病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。4、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工禁忌從事的勞動規定。國務院女職工勞動保護規定第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動范圍由勞動部規定。國務院女職工勞動保護規定第五條及江蘇省女職工勞動保護辦法第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。江蘇省女職工勞動保護辦法第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部的規定執行。5、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工勞動保護設施的規定。國務院女職工勞動保護規定第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步設立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。江蘇省女職工勞動保護辦法第四條 各單位應積極改善勞動條件，為女職工創造安全、文明的勞動環境。江蘇省女職工勞動保護辦法第十三條 女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。（一）女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發單人自用沖洗用具。（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。（三）有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。6、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工計劃生育的規定。中華人民共和國人口與計劃生育法第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。江蘇省人口與計劃生育條例第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。江蘇省人口與計劃生育條例第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。江蘇省人口與計劃生育條例第四十一條 接受節育手術的公民，憑醫療單位的證明，可以按照規定享受相應的假期。南京市人口與計劃生育規定第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的，可憑醫療保健機構證明按規定享受相應的假期。參加生育保險的，休假期間的工資按有關規定由生育保險基金支付。未參加生育保險的，休假期間的工資由單位支付。南京市人口與計劃生育規定第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。南京市人口與計劃生育規定第