2006年10月全國自考“勞動和社會保險業務案例分析”試題來源：考試大【學而優則進，考試大以成！】2006年11月13日課程代碼：03321一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月2職工個人與企業訂立勞動合同，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時，勞動法的規定是（ ）A.勞動報酬的標準可以低于集體合同的規定B.勞動條件的標準可以低于集體合同的規定C.勞動報酬和勞動條件的標準由雙方協商D.勞動報酬和勞動條件的標準均不得低于集體合同的規定3休息日安排勞動者勞動又不能安排補休的，支付的工資報酬標準是（ ）A.不低于工資的150B.不低于工資的200C.不低于工資的250D.不低于工資的3004我國企業職工基本養老保險制度規定，職工或退休人員死亡時，個人賬戶中的個人繳費部分（ ）A.可以繼承B.全部轉入社會統籌賬戶C.繼續繳費D.全部予以封存5職工本人和他的單位按規定參加基本養老保險并向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費后，單位退休人員的養老金發放實行（ ）A.職工單位發放B.家庭化發放C.社會化發放D.靈活性發放6企業對接近退休年齡的職工，因年老體弱不能堅持正常生產工作的，可以實行離崗退養，稱為（ ）A.退休B.離休C.內退D.提前退休71999年1月22日，國務院頒布了（ ）A.城鎮職工基本養老保險條例B.勞動法C.失業保險條例D.工傷保險條例8失業人員失業前，所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為（ ）A.12個月B.15個月C.20個月D.24個月9我國國有企業關閉破產，破產企業的留守人員（ ）A.不屬于享受失業救濟的對象B.屬于全額享受失業救濟的對象C.只能享受30的失業救濟D.只能享受60%的失業救濟10社會醫療保險是國家或政府為補償疾病風險造成的社會成員的經濟損失而建立的一種（ ）A.自愿保險制度B.強制保險制度C.商業保險制度D.個人合作保險制度 11選擇和審定定點醫療機構的基本原則是（ ）A.擇優選擇B.質量第一C.費用最低D.醫療水平中等12我國生育保險基金籌集的原則是（ ）A.以收定支，收支基本平衡B.以收定支，收入大于支出C.以支定收，收支基本平衡D.以支定收，收入大于支出13勞動行政部門作出的工傷認定決定，應當自作出決定之日起20日內，（ ）A.以口頭方式送達B.以電子文本方式送達C.以書面方式送達D.以電話方式通知14工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中（ ）A.按月支付生活護理費B.按季度支付生活護理費C.按年度支付生活護理費D.一次性支付全部生活護理費15工傷保險基金實行的繳費原則是（ ）A.用人單位不繳費原則B.個人不繳費原則C.用人單位繳費和個人繳費相結合原則D.社會統籌原則二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。16屬于無效勞動合同的有（ ）A.沒有約定工作內容的勞動合同B.違反法律、行政法規的勞動合同C.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同D.沒有約定勞動保護條件的合同E.沒有雙方協商內容的勞動合同17有關養老保險的論述中，正確的觀點有（ ）A.基本養老保險是自愿保險B.基本養老保險是養老保障的基礎層次C.商業養老保險是對基本養老保險的補充D.商業養老保險是自愿保險E.基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式18失業保險基金支出的項目中，基本生活保障支出包括（ ）A.失業保險金支出B.醫療補助金支出C.喪葬撫恤補助支出D.調劑用于再就業服務中心的資金支出E.農民合同制工人一次性生活補助支出19參保人在定點零售藥店購藥的必要條件有（ ）A.蓋有財務機構的審核章B.必須持定點醫療機構醫生開具的處方C.可以是非定點醫療機構醫生開具的處方D.處方上有醫師簽名E.處方上蓋有定點醫療機構的專用章20職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議的處理途徑有（ ）A.當事人雙方協商解決B.用人單位勞動爭議調解委員會調解C.用人單位行政復議D.勞動爭議仲裁委員會仲裁E.人民法院審判解決 來三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)21簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。22簡述職工由企業進入機關事業單位的養老保險政策規定。23簡述勞動保障行政部門及失業保險經辦機構的職責。24簡述生育保險待遇的主要內容。25簡述醫療保險基金的籌資渠道。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)26試述農民合同制職工參加養老保險的規定。27試述應當認定為工傷的七種情形。五、案例分析題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)28【案例】周某是某洗滌用品公司的職工，3年前大學畢業被招聘進入該公司，并與該公司簽訂了為期5年的勞動合同。進入公司后，周某一直在公司的關鍵技術崗位工作。近年來，該公司組織技術人員大搞新產品開發，取得了多項技術成果，尤其是該公司的蔬菜瓜果清洗劑，具有獨特的清除殘留農藥的效果，為企業創造了可觀的經濟效益。由于工作崗位的特殊性，周某掌握了該產品的技術參數和配方。周某大學同學趙某剛好也在生產洗滌系列產品的另一家化工企業工作，該化工企業老板派趙某到周某處獲取該產品技術的有關資料。周某應其同學的一再要求，將有關技術資料的復印件給了同學趙某，結果導致周某所在公司受到較大的經濟損失。該公司通過調查獲悉，是周某泄露了該技術，遂以“周某違反勞動合同中保守商業秘密的義務”為由，將其告到當地勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經過調解，促使周某及其所在洗滌公司和第三方企業達成調解協議，即由于周某違反勞動合同中約定的保密義務，給所在洗滌公司帶來的經濟損失，由周某和第三方企業共同進行賠償。問：勞動爭議仲裁委員會判決的依據是什么？ 29【案例】殷某在一家大型公司的勞資科工作，幾天前有幾個同事來咨詢基本養老保險待遇問題，其中有的是剛剛參加工作不久的新職工，有的是參加工作幾十年臨近退休的老職工。他們聽說現在的退休政策和以前不一樣了，想知道在新的養老保險政策下，他們的養老金待遇是怎樣的，與過去相比老職工是不是吃虧。問：殷某應該如何解釋？30【案例】蔡某因患膽結石住進了某地人民醫院治療，正巧遇到了在該醫院當醫生的初中同學。同學問蔡某：“有高級病房，而且是單間，住不住？”蔡某想：反正醫療費都能由醫療保險報銷，能住得舒服點當然