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有了工傷認定公司不賠怎么辦 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁。 在經過了工傷認定，確認受傷職工確實構成工傷事故的話，那之后公司就應該嚴格按照我國對工傷事故的處理來作出相應的賠償。如果公司購買了工傷保險的，則賠償費用通常就是由工傷保險經辦機構承擔。但要是有了工傷認定公司不賠怎么辦?請一起在下文中進行了解。一、有了工傷認定公司不賠怎么辦如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。二、誰可以去申請工傷認定工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。(3)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。有的公司認為只要自己不去申請工傷認定，無法認定屬于工傷的話，那就不需要對受傷職工承擔法律責任。但其實法律中處理規定公司有權利申請認定外，作為受傷職工或其

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