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撤銷工傷認定的原因有哪些？ 撤銷工傷認定的原因基本就是因為個人的原因，主動中止正在進行的工傷認定工工作。但是這僅限于還未得出認定結果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請。具體情況涉及方面比較多，而且內容較為復雜，我們在正文中進行詳細說明。 一、撤銷工傷認定的原因有哪些?對于還未得出認定結果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。根據工傷保險條例的規定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認定，根據意思自治原則，如果雙方已經就工傷待遇事宜協商一致，可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。二、需要注意的事項在工傷認定委員會做出工傷認定決定書之后，應區分用人單位或是勞動者對工傷認定決定書提起行政復議。在勞動者對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認定的決定，工傷認定決定不停止執行，除非工傷認定書被有權機關予以撤銷或是中止執行。而在用人單位對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會對勞動者所受事故傷害做出了工傷認定的決定，并且用人單位并未繳納工傷保險費，這是我們在此著重討論的問題，也是工傷職工維權過程中對勞動者極為不利的環節。用人單位在法定期間內，依法提起了行政復議，并不影響工傷職工，依工傷認定決定書向勞動能鑒定委員會，提出勞動能力鑒定。但在工傷職工依勞動能力鑒定結論與用人單位商談工傷保險待遇不成的情況下，而進入勞動仲裁的程序后，則對工傷職工的維權帶來極大的不利。依據我國行政復議法和行政訴訟法的規定，在行政行為未經有權機關撤銷和中止之前，不停止行政行為的執行。因此在用人單位提起行政復議之后，即使走完行政復議的程序而進行政訴訟，也不應影響工傷職工與用人單位的勞動仲裁的審理以及之后可能發生的訴訟、執行。但在司法實踐中，當案件進勞動仲裁，勞動仲裁委員會卻往往會中止本案的審理，待行政復議或行政訴訟審理終結，再根據案件確定的結果，確定是案件否繼續審理。關于進行工傷認定的申請我們在之前的文章中已經介紹過，相信大家還略知一二。如果在鑒定結果沒有出來之前，可以由勞動者或勞動者所在單位的工作人員進行代理申請工傷認定的撤銷。畢竟申請認

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