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員工辭職后還要加班么？ 員工辭職后不需要加班，但如果公司沒有同意的情況下，則還是需要到用人單位加班的，或者在辭職的一個月期限內還是要上班的，但如果辦理了離職手續后，就與用人單位沒有任何關系了。 一、員工辭職后還要加班么?勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者在這一個月之內是應當正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。二、法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。員工辭職的情況下，需要按照勞動合同法中的相關規定來執行，一般情況下應當提前以書面形式通知用人單位，并對相關人事工作進行交接，如果因員工辭職

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