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公文寫作/法律文書 勞動爭議案代理詞實例 尊敬的審判員：江蘇匯君律師事務所依法接受被告徐州化工科技有限公司的委托，經其同意，特指派我代理本案。經過庭審，結合事實和法律，發表如下代理意見：一、關于原告主張支付違法解除勞動關系的賠償金原告是依法解除與被告朱的勞動關系，無須支付賠償金。原、被告實際上是協商解除了勞動關系，并且是被告提出動議的，即屬于辭職性的協商解除，按照法律規定無須支付經濟補償金，更無須支付賠償金。二、關于原告主張支付失業保險損失原告朱不符合領取失業保險待遇的原因有二：1.原告向被告提出解除勞動關系屬于因本人意愿中斷就業，不符合領取失業保險待遇的條件。依據失業保險條例第十四條的規定，只有非因本人意愿中斷就業的，才符合領取失業保險待遇的條件。依據失業保險條例第十五條的規定，失業人員重新就業的停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。三、關于原告主張補發工資及提成款從被告的提供的工資清單可知被告已經向原告足額支付了工資。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過異議。工資數額也可以通過個人所得稅清單予以驗證。關于提成款，沒有事實依據。四、關于原告主張支付未簽勞動合同的雙倍工資未簽勞動合同應當支付雙倍工資是在勞動合同法的第七章法律責任中規定的，雙倍工資的法律性質是懲罰性的賠償金而不是勞動報酬。因此不適用中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條第四款關于勞動報酬特殊時效的規定。五、關于原告主張支付20xx年度年終獎原告的這一仲裁請求沒有事實依據。20xx年度被告并沒發放年終獎。庭審中原告并沒有提供相關證據證明被告20xx年度發放了年終獎。六、關于原告主張支付20xx年取暖費對于原告的這一仲裁請求被告沒異議。七、關于原告主張支付加班工資原告的這項訴訟請求沒有事實依據。原告主張從用工之日起到解除勞動關系之日止每個星期六的加班工資。并沒有提供相關證據。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。所以每個星期六工作五小時是正常工作時間，不能算成加班時間。而且被告公司員工加班有嚴格的審批制度，原告從沒履行過相關的加班審批手續。八、關于原告主張支付違法解除至生效裁決之日的生活費原告的這項仲裁請求沒有法律依據。九、關于原告解除勞動關系前12個月的平均工資綜上所述，為了維護被告的合法權益，請

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