企業文化論文-談新時期我國企業文化的構建面對21世紀經濟一體化、知識化、網絡化的大趨勢和我國“人世”后國際國內復雜形勢，我國企業在經營思想、價值觀念及制度等方面將受到前所未有的沖擊和考驗。企業文化是企業全體職工共同的價值觀念，它引導普全體職工把個人的目標和理想栓系在同一個目標和信念上，朝著一個共同的方向努力。并減少企業內部的摩擦和消耗，形成良好的人際關系，增強內聚力及企業員工的榮譽感和貴任感，使他們自覺地維護企業聲譽，傲勵他們為企業的興旺發展而更加努力地工作。因此，構建符合我國國情、適合國際經濟發展的中國企業文化，是新時期我國企業發展的當務之急。一、我國企業文化的特點1.我國企業文化其有艱苦奮斗、扮于開拓的創業精神。中華民族有吃苦耐勞、勤勞樸素、勇于開拓、頑強拼搏的傳統。這種傳統為中國當代優秀企業提供了深厚的文化根墓，使許多企業開拓、創新、不斷發展。2.我國企業文化其有皿視人才和科技、講求實效的精神。中華民族是世界上四個文明古國中惟一的文化傳統沒有中斷發展的民族。這與講究實效的務實精神是分不開的。3.我國企業文化具有皿視人與人之間關系的倫理思想。中國長期受傲家倫理思想的形響，強調人和這些影響有好的一面，重視“人和”，注意協調人與人之間的關系，強調“天時不如地理，地理不如人和”，在一定條件下，能較好地調動職工的積極性。也有不好的一面，其強調人治而不是法治，有時會造成一些矛盾和磨擦。如企業對職工績效的評定、人事的安排和職務的晉升時，有時不是按能力和實標成績評價，而是按人際關系論資排輩，這又影響了職工的積極性。4.我國企業文化具有優良的作風和習恨.恰當的行為規范和規章制度。如大慶油田強調法治，建立了一套合理的規章制度:在生產管理上，建立以崗位貴任制為主體的管理體制，把油田生產建設任務和經濟技術指標落實到基層，做到職貴分明；在民主管理上，充分落重職工群眾的主人翁地位，定期召開職工代表大會，主動接受職工監督，實行生產、經濟、技術三大民主；在工程質盤上，堅持自檢、互檢和專職檢查相結合的質量負責制度，依靠職工群眾把好質盤關；在生活管理上，建立各種了解群眾疾苦、幫助職工排解經濟困難的制度。5.我國企業文化多以政治為本。企業在生產經營過程中的衡t標準多為政治標準，而不是經濟指標。企業內部的經濟目標總是要和政治目標保持一致，并受政治目標的統帥。一方面可以使企業保證社會主義發展方向，另一方面又不可避免地使企業中大量人員無所事事，領導權混亂，不利于我國經濟的發展。二、構建我國特色的企業文化21世紀的企業是文化的企業，企業的競爭突出表現在文化上，知識經濟時代的到來必將從根本上改變企業生產和經營面貌。企業只有形成具有自己特色的企業文化，才能具有競爭力。因此在21世紀必須建立有中國特色的企業文化。1.用觀念革命來構建有特色的企業文化。構建21世紀有中國特色的企業文化，關鍵要從觀念人手，改變目前一些企業領導“只能是一個優秀的廠長而不是一個優秀的企業家”的局面。面對21世紀，管理者首先要從“官”中跳出來，克服兩千多年封建社會留給中國人民沉重的官本位思想。長期以來，長官意志思想嚴重影響了被管理人員的積極性，因此管理者要樹立服務意識，學會戰略思考，敢于放權，把員工的智慧化為資源。要樹立企業家觀念，從過去向自然資源要效益轉為現在向人力資源要效益。同時還要樹立起人本觀念、集體觀念、創新觀念。2.應對企業生存與發展環境的變化來構建有中國特色企業文化。在現代化管理實踐中，不是每一完好的管理方法都能“放之四海而皆準”，在符合普遍規律的基礎上，每個企業都因歷史背景、現實條件的不同而形成了一些屬于自己的文化。中國企業文化建設要在考慮中華民族文化背景、經濟社會環境、經濟目標、企業組織模式等基礎上，來塑造中國特色的企業文化。凡是有利于改革開放和現代化建設，有利于建立現代企業制度，促進企業和社會進步的思想和精神都可以吸收或繼承，所以我們對傳統的東西要分析、繼承，看它是否適應當時的環境，是否有利于企業的發展。只有這樣，才能構建出21世紀有中國特色的先進的企業文化。3.以培育企業家群體來構建21世紀有中國特色的企業文化。企業文化，從某種角度講也是企業家文化，沒有優秀企業家就不能創造出優秀的企業文化。中國海爾從一個虧損的小廠發展成為全國無形資產排名第三的大集團企業，創造了海爾品牌，其原因是企業有張瑞敏這樣的企業家。因此，創建企業文化關鍵是我們要培育出優秀的企業家群體，有了這個群體，就能培育出優秀的企業文化。古人講“三軍易得，一將難求”。對企業來說，企業家就是這“三軍”的統帥，也是企業的精神領袖。現代企業制度的建立，為企業家的成長創造了機遇。4.以創造出自己的名牌來構建有中國特色的企業文化。名牌是企業的一個結晶，同時也是企業形象的代表。在今天擁有名牌就意味著擁有財富。目前我國企業由于沒有世界名牌，許多企業只能為跨國公司“打工”，為別人生產世界名牌產品，所用材料、設備都是中國的，我國企業所賺取的是很少的加工費，而人家賺取的是高額名牌附加值。因此我們的企業就必須創造出自已的名牌，把世界變成我們的市場。世界各國看好中國潛在的巨大市場，跨國公司紛紛搶占中國市場，名牌產品處處可見，并成為人們消費的熱點。尤其是“人世”后，創造名牌對國家經濟安全、企業的生存與發展都具有極強的意義。所以，構建21世紀有中國特色的企業文化必須把創名牌作為企業文化建設重點。5.以樹立社會資任感來構建有中國特色的企業文化。企業是社會經濟的一個分子，企業發展與社會經濟發展息息相關，社會經濟發展與文化發展的平衡是企業的責任之一。作為企業文化建設的一個部分，企業奉獻給社會的不僅有經濟財富，還要有豐富的組織能力、技術能力、管理經驗，重視資助教育事業文藝演出、體育賽事、藝術展覽等。在為社會主義物質文明做貢獻的同時，也應當致力于社會主義精神文明的推動。這是構建21世紀有中國特色的企業文化的重要保障。6.提高職工案質，鼓勵職工的個性發展。現代企業文化要重視提高員工的科學文化素質。知識經濟需要智慈資本和無形資產共同發揮作用。我們要把企業建設成為“學習型組織”就必須對各級員工、管理人員進行相關的培訓，提高他們在各自專業上的工作能力，使勞動時間縮短，閑嗯增多，提高員工文化素質，以