人力資源管理論文-人力資本對經(jīng)濟增長的影響摘要：隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資本對于經(jīng)濟發(fā)展的作用日益明顯。就中國而言，武漢與上海都是高校云集、人力資本豐富的地區(qū)，但兩地的經(jīng)濟增長率卻有顯著的不同。本文試圖從實證分析出發(fā)，根據(jù)武漢和上海兩地的數(shù)據(jù)，依據(jù)人力資本外部性模型，計算出人力資本對于兩地經(jīng)濟增長的貢獻，分析影響兩地經(jīng)濟增長差異的因素，并提出促進武漢經(jīng)濟發(fā)展的四點政策建議。關鍵詞：人力資本經(jīng)濟增長一人力資本外部性模型研究綜述人力資本是指后天獲得的才干、技能以及工人的知識，人力資本具有競爭性和排他性。盧卡斯認為人力資本是增長的發(fā)動機，經(jīng)濟增長不依賴于人口增長。人力資本既具有內(nèi)部效應又有外部效應。內(nèi)部效應是指個人擁有的人力資本可以給他帶來收益，外部效應是指人力資本有利于提高所有生產(chǎn)者的生產(chǎn)力。在目前知識經(jīng)濟時代，人力資本具有關鍵的作用。如果沒有人力資本的相應累積，新知識不僅不可能獲得，即便獲得了也無法轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，從而促進經(jīng)濟增長。因而人力資本是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵，有利于技術的吸收、推廣和創(chuàng)新。四武漢與上海經(jīng)濟增長中人力資本作用的對比與分析（1）人力資本存量變化對比武漢和上海兩地的人力資本存量都一直呈上升的趨勢，只有上海1999年曾出現(xiàn)負增長。從1990年到2003年總體增長趨勢來看，上海的人力資本存量增長率為35.1%,高于武漢的24.1%。由于上海1990年的人力資本存量遠遠高于武漢，因此2003年上海的人力資本存量仍遠高于武漢。將兩地的人力資本存量和GDP進行回歸，回歸方程的結果為：武漢：lnY=0.60lnK+0.39lnHCP上海：lnY=0.63lnK+0.35lnHCP這說明，每增加1%的人力資本存量則武漢的經(jīng)濟增長會增加0.39個百分點，而上海會增加0.35個百分點。對比這兩個方程，表明武漢的經(jīng)濟增長對于人力資本存量更加敏感。（2）人力資本水平變化對比武漢和上海的人力資本水平的增加基本上出現(xiàn)一種基本平行的直線，增長格局相似。但武漢的年增長速度約為4.0%，比上海增長得更快一些。主要的原因是受教育的人數(shù)在增加，特別是高校發(fā)展較快。而上海可能是原來的基礎較好，再增長就比較困難。由標準化方程：武漢：lnY=0.1lnK+2.41lnEDU上海：lnY=0.66lnK+2.74lnEDU說明武漢的經(jīng)濟增長中，人力資本水平每增加一個百分點，可以增加GDP2.41%，而上海可以增加2.74%。人力資本水平對上海經(jīng)濟增長的影響大于武漢。由于人力資本水平反映了社會勞動力的素質，越高的人力資本水平會帶來更快的技術擴張和創(chuàng)新，人力資本的溢出對于非勞動的其他資源的效率改進越大，對于經(jīng)濟增長的促進效用越明顯。（3）資本存量的變化對比武漢和上海這14年中，社會固定資產(chǎn)存量有了巨大的增長。雖然1990年兩地的固定資本存量相差不大，但上海的增長率遠高于武漢，所以到了2003年，兩地的全社會固定資產(chǎn)總值的絕對值相差較大，上海為1499億，武漢僅為365億多一點，不到上海的一半。這種局面的造成可能是由于兩地投資額的顯著差異。五政策建議根據(jù)以上回歸結果，可為武漢的經(jīng)濟發(fā)展提出以下的政策建議：1轉變政府職能，打造服務型政府。具有現(xiàn)代服務功能的城市是吸引外來投資的必要因素。上海之所以成為外商投資的首選，正是因為上海具有完備的金融、法律、交通、教育等現(xiàn)代化服務能力，社會安定，投資風險小。武漢市政府也應積極轉變職能，從運動員轉變?yōu)椴门袉T，致力于改善城市軟環(huán)境，推進城市基礎設施建設，改進政府在政策兌現(xiàn)、收費項目和審批項目等方面做法，以吸引各方投資并使之安定下來。2搶占高新技術制高點，發(fā)展附加值高的技術密集型產(chǎn)業(yè)。目前武漢的第三產(chǎn)業(yè)以傳統(tǒng)的流通和服務業(yè)為主，為現(xiàn)代化服務的金融、通訊和信息產(chǎn)業(yè)相對薄弱，現(xiàn)代化水平不高。武漢應大力發(fā)展“微笑曲線”的上、下游產(chǎn)業(yè)，從資本密集型產(chǎn)品過渡到技術密集型，充分利用人力資本，提高產(chǎn)品的附加值。3面對知識經(jīng)濟的到來，武漢應更重視人力資本的作用。（1）加大對高校的扶持力度；（2）以優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)環(huán)境，解決人才外流問題；（3）引進高級專業(yè)人才，特別是高級科研和技術開發(fā)人才，建立人才庫、建立科研和新產(chǎn)品研發(fā)基地；（4）提高科研成果的轉化率，促進產(chǎn)學研的結合；（5）制定地方性法規(guī)，保護知識產(chǎn)權，鼓勵私人的研發(fā)熱情；（6）鼓勵人才的國際交流，同時注重國外的先進技術、增加用于購買國外技術發(fā)明的支出。4引入企業(yè)家人力資本，發(fā)展總部經(jīng)濟模式。企業(yè)家人力資本的積累，有利于城市產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整升級。對于武漢來說，發(fā)展總部經(jīng)濟，是武漢崛起的現(xiàn)實途徑。從長遠看，企業(yè)家的進入，企業(yè)特別是民營企業(yè)的參與，更有利于總部經(jīng)濟的發(fā)展。為此，武漢政府應以積極的宏觀調(diào)控和政策為總部基地提供優(yōu)質的軟環(huán)境，為總部經(jīng)濟的發(fā)展培養(yǎng)合格人才與提供科技資源。參考文獻：1張