個人履職盡責 自查報告彈指一揮間，2016-2017 學年在繁忙的工作中不知不覺隨逝而去。在這一年中，我始終牢記自己作為一位校長、一位人民教師的光榮職責和神圣使命，深入貫徹黨的教育方針，以正確的教育思想指導自己的工作實踐，進一步理清自己的工作思路，確立長遠的工作目標。伏案回眸，總結一年來的學校管理工作和校長崗位的任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思，在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求進步，這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指點，同行相助的極好機會。2016-2017 這一學年，學校共獲得鎮縣級 以上各類集體榮譽 3項，承辦各級各類觀摩、研討活動 8 次;教師教學競賽獲獎 2 項，省市教科研 2 項，獲各級榮譽 28 項;其中六年級縣級質檢語文、英語都進入全縣前 20 名，六年級總評全縣第四名，學校總評全鎮第二名。下面將我一年來所做的工作，總結如下；一、嚴格規范辦學行為，深入實施素質教育。認真貫徹落實關于規范中小學辦學行為深入實施素質教育的意見的精神，從我做起、從現在做起，嚴以律己，自覺依法辦學、依法管理，嚴格執行“五嚴” 規定，堅 決杜絕違法違規辦學行為，促進學生全面發展和健康成長。維護正常教育教學秩序，嚴格按規定控制學生在校時間和作業量，不在節假日組織學生集體補課或變相上課。落實“健康第一”思想，保證學生有足夠的體育活動和睡眠時間，大力開展“陽光體育運動”，確保學生每天鍛煉 1 小時，促進學生身心健康發展。繼續狠抓常態課堂，在規范辦學的同時，向 40 分鐘課堂要效益，進一步提高我校常態課堂的教學質量。學校領導干部能深入班級，聽課節數多，聽后有反饋。二、著力抓好隊伍建設，促進教師專業發展狠抓師德建設，學校將師德建設滲透到管理的全過程中。及時修訂與完善師德建設管理制度，強化師德建設量化考核工作，建立師德建設長效機制。同時，學校舉行各種師德主題活動，舉辦“ 樹師 表形象 展 師德風采”教師演講比賽。演講比賽的內容為“尋 找身 邊 典型，講 述身邊故事” 。大力學 習丁海燕、楊武裝的先進事跡 。2016 年 12 月我校楊武裝老師榮獲“陜西省年度人物.好老師”稱號一年來，學校師德建設效果顯著，教師敬業愛崗，徹底掃除了體罰、變相體罰學生的現象和教師從事有償家教的現象。三、構建管理機制，夯實辦學基礎。(1)、優 化管理方法，德育工作效果顯著。我校在德育工作中不斷強化管理要素，優化管理方法，一年來，學校的德育工作取得明顯成效，學生的道德情操、文明習慣等各種素養都得到較大的提高。一是充分利用升旗儀式、晨會、周會、黑板報、櫥窗等宣傳陣地，大力宣傳校園精神文明，及時表揚學生中涌現出來的典型事例。二是充分發揮行政值日、教師值勤和“校園紅領巾監督崗”的作用，每天對各班衛生、紀律、兩操、禮貌及安全等內容進行檢查、量化，及時了解各班學生的情況，每周公布各班的得分情況，做到公正、公開、公平，不斷強化了“先進班集體” 的創建評比活動，弘揚學校正氣，加強了校園精神文明的建設力度。三是開展各種主題教育活動。做到一月一主題，一周一活動學校還不斷加大法制教育和安全教育的力度，除了加強日常巡查排除安全隱患外，安保辦還建立了騎自行車學生檔案和坐校車學生檔案，定期進行安全教育;進一步規范了食堂管理臺帳，加強食堂衛生監督。通過一系列措施，消除了校園的安全隱患，加強了學生的法制觀念和安全意識。一年來，學校無發生任何重大安全責任事故。(2)、強 化管理意 識，規范教學行為 。加強教學常規管理，逐步實現管理的制度化、規范化、科學化。嚴格執行課程計劃和課程標準，保證開齊開足全部課程，不隨意增減科目和課時，不隨意調整課程難度和教學進度;學校課表上網公開，自覺接受社會監督。四、堅持科研興校，加大課改研究2016 我校個性化作業設計市級課題順利結題。本人參加的安家小學建立學習合作小組促進學生自主學習能力研究榮獲省級課題三等獎。利結題。結題率 50%。09 年立項的 17 項區級個人課題，學校小本小課題 7 個縣級結題。 五、嚴格加強自律，引領學校發展。學校是一個大家庭，作為學校的管理者之一，我恪守著這樣幾條信念：一要真誠。真誠地對待每一項工作，真誠地對待每一位教師，真誠地對待每一名學生。讓我們的工作充滿情趣，要正直，坦坦蕩蕩地面對各種問題，客觀地分析問題、判斷問題，公正地處理和解決問題。讓校園處處充滿著和諧，嚴格自律，深入教學一線擔任四年級數學教學成績顯著，從不放任自己，而是要為全體教師做好表率。加強自律，堅持經常性談心、對話，加強走動巡訪，不斷聽取各方面意見，涉及到個人的能及時改正，涉及到學校的能不斷改進。一年來，自己在工作中嚴格按照上級要求和對校長的規定，認真履行經濟責任，遵守財務制度，工作中理順財務操作程序，規范和健全監督機制，管好用好學校各類經費。大宗物資采購、財務管理按章操作，按經辦、證明、審批流程操作，做到規范、公開。六、存在問題及努力方向。1、搞好教師福利待遇，不讓老師有后顧之憂，教師心理平衡，解決此問題是教師能否全身心投入的關鍵。2、加