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文檔簡介

1、（2） 員工獎懲管理制度第一章 總則第1條 目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條 適用范圍企業所有員工。第二章 獎勵第3條 企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業取得重大社會榮譽，或其

2、他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。第5條 企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，辦公室組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。第6條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金_元，獎金隨當月工資發放。（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條 針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為_元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎

3、勵級數。第8條 優秀員工每名獎金為_元。第9條 對杰出員工獎項，企業金額為_元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第10條 對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為_元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第三章 懲罰第11條 懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條 員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。（4）不按規定著裝。（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打

4、私人電話。第13條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款_元；當月累計達三次及以上，罰款_元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的_%外，另罰款_元。（3）代人打卡被查出者每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并另罰款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并加罰_元。（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以_元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金_元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰_元，并警告一次。（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除

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