2025年簽署“合作協議”與“勞動合同”合作協議與勞動合同正文鑒于甲方（）與乙方（）在平等、自愿的基礎上，為實現雙方共同發展和長期合作的目標，依據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經友好協商，簽訂本協議。本協議約定的合作事項及勞動關系條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第一章總則第一條本協議旨在明確甲方與乙方在合作過程中各自的權利與義務，確保雙方在合作期間的合法權益得到充分保障。第二條甲方為本協議的合作主導方，乙方為合作參與方。雙方均應遵守本協議的約定，并積極配合完成各項合作事項。第二章合作內容第三條合作項目：甲方委托乙方提供服務（以下簡稱“服務”）。乙方同意接受甲方的委托，并按照本協議的約定完成相關服務內容。第四條服務范圍：乙方提供的服務包括但不限于（具體服務內容），具體服務要求以雙方另行簽訂的《服務協議》或《工作說明書》為準。第五條合作期限：本協議的合作期限為年，自年月日起至年月日止。合作期限屆滿后，雙方可協商續簽，續簽事宜另行簽訂書面協議。第三章權利與義務第六條甲方的權利：（一）對乙方提供的服務進行監督和管理，并提出改進意見；（二）要求乙方按時、保質、保量地完成約定的服務內容；（三）有權根據合作需要調整乙方的工作內容或服務范圍；（四）有權根據乙方的工作表現決定是否繼續合作。第七條甲方的義務：（一）為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于；（二）按時足額支付乙方的勞動報酬及其他約定費用；（三）對乙方的個人信息、商業秘密及相關資料負有保密義務；（四）不得要求乙方從事任何違反法律法規或職業道德的行為。第八條乙方的權利：（一）獲得甲方支付的勞動報酬及其他約定費用；（二）在甲方的框架下享有參與合作項目決策的建議權；（三）要求甲方提供必要的工作條件和支持；（四）在甲方的安排下享有休息、休假的權利。第九條乙方的義務：（一）遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理；（二）按照甲方的要求完成相關工作內容，按時交付服務成果；（三）保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露；（四）不得從事任何損害甲方利益或聲譽的行為。第四章勞動條款第十條勞動關系：雙方確認，本協議簽訂后，乙方將與甲方建立勞動關系，乙方的勞動報酬、社會保險等相關事宜均依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。第十一條勞動合同期限：雙方同意，勞動合同期限與本協議的合作期限一致，自年月日起至年月日止。第十二條工作時間：乙方的工作時間為（每日/每周）小時，具體工作時間安排以甲方的考勤制度為準。如因工作需要延長工作時間，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第十三條勞動報酬：甲方同意按以下標準向乙方支付勞動報酬：（一）基本工資：每月人民幣元；（二）績效獎金：根據乙方的工作表現和任務完成情況發放，具體標準為；（三）其他福利：包括但不限于。第十四條社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等，具體繳納標準和比例按照國家相關規定執行。第五章費用與支付第十五條費用標準：除勞動報酬外，如雙方另有約定的費用（如培訓費、差旅費等），具體標準為，由甲方在約定時間支付。第十六條費用支付方式：甲方應按照約定的時間和方式支付勞動報酬及其他費用。具體支付方式為（銀行轉賬、現金支付等）。第十七條發票要求：如乙方需開具發票，應提供符合國家法律法規的增值稅專用發票或其他有效憑證。第六章保密條款第十八條保密義務：乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，對在合作過程中接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密責任，未經甲方書面同意，不得以任何形式向任何第三方披露。第十九條保密期限：本協議終止后，乙方的保密義務仍然有效，期限為年，自協議終止之日起計算。第二十條違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方賠償造成的損失，并保留依法追究法律責任的權利。第七章違約責任第二十一條違約責任：本協議簽訂后，雙方均應嚴格履行協議約定的義務。如任何一方違約，違約方應賠償給守約方造成的全部損失，并承擔相應的法律責任。第二十二條不可抗力：如因不可抗力因素導致本協議無法履行，雙方應協商解決，任何一方均不承擔違約責任。第八章爭議解決第二十三條爭議解決：本協議履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章附則第二十四條協議變更：本協議的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。第二十五條協議終止：本協議在以下情況下終止：（一）合作期限屆滿且未續簽；（二）雙方協商一致同意終止；（三）任何一方因違反本協議約定，導致另一方單方面解除本協議；（四）因不可抗力導致協議無法履行。第二十六條未盡事宜：本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第二十七條生效日期：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：名稱：地址：法定代表人（簽字）：