瑜伽館工作合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營瑜伽館，乙方具備相關專業技能和經驗，愿意在甲方瑜伽館工作，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，達成如下協議：一、工作內容與服務描述（一）工作崗位乙方在甲方瑜伽館擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細說明該崗位的主要職責，例如瑜伽課程教學、會員指導、場館運營協助等]。（二）服務具體內容1.瑜伽課程教學根據甲方瑜伽館的課程安排，乙方需按照專業的瑜伽教學方法和標準，為會員提供高質量的瑜伽課程教學服務。課程內容涵蓋但不限于[列舉常見的瑜伽課程類型，如哈他瑜伽、流瑜伽、陰瑜伽等]。在教學過程中，乙方應關注學員的身體狀況和學習進度，給予個性化的指導和建議，確保學員能夠正確、安全地進行瑜伽練習。2.會員指導為瑜伽館會員提供日常的健康咨詢和瑜伽練習指導，解答會員在瑜伽練習過程中遇到的問題，幫助會員制定合理的瑜伽練習計劃。定期與會員溝通交流，了解會員的需求和反饋，及時調整教學和服務方式，提高會員的滿意度。3.場館運營協助協助甲方維護瑜伽館的日常運營秩序，包括但不限于場館設施的檢查、清潔衛生的監督等，確保場館環境安全、整潔、舒適。積極參與甲方組織的各類瑜伽館推廣活動，如會員活動策劃、公開課宣傳等，提升瑜伽館的知名度和影響力。二、工作時間與地點（一）工作時間1.乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細說明工作時間段，例如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。2.乙方需根據甲方瑜伽館的課程安排和會員需求，合理安排工作時間，并保證在工作時間內能夠全身心投入工作。如有特殊情況需要調整工作時間，乙方應提前[X]天向甲方提出申請，經甲方同意后方可調整。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方瑜伽館，地址為[詳細地址]。乙方應遵守甲方瑜伽館的各項規章制度，按時到崗工作。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據瑜伽館的經營需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作任務和工作時間。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方不符合工作要求的行為提出改進意見和建議。如乙方違反本協議約定或甲方的規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于瑜伽教學設備、場館設施等。負責乙方在工作期間的安全保障工作，確保乙方的人身安全和財產安全。如因甲方原因導致乙方發生安全事故，甲方應承擔相應的賠償責任。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險等費用。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬，享受相應的福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環境，保障自身的合法權益。對甲方的工作安排和管理有異議時，有權向甲方提出申訴和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方瑜伽館的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定的工作內容和工作標準，認真完成各項工作任務，保證工作質量。尊重甲方瑜伽館的會員和同事，維護瑜伽館的良好形象和聲譽。保守甲方瑜伽館的商業秘密和會員信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方泄露導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。定期參加甲方組織的業務培訓和學習活動，不斷提高自身的專業技能和綜合素質。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，甲方應在每月的[具體支付日期]以貨幣形式足額支付給乙方。除月工資外，甲方根據乙方的工作表現和瑜伽館的經營業績，在年底給予乙方一定的績效獎金，具體金額根據雙方協商確定。2.乙方的工資待遇調整按照以下方式進行：甲方根據瑜伽館的經營狀況、乙方的工作表現和市場行情等因素，定期對乙方的工資進行評估和調整。如乙方在工作中表現優秀，為瑜伽館做出突出貢獻，甲方有權適時提高乙方的工資待遇。乙方如對工資待遇調整有異議，應在收到甲方通知后的[X]個工作日內與甲方進行溝通協商，如協商不成，乙方有權按照本協議約定的爭議解決方式處理。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和條件按照國家法律法規和甲方瑜伽館的相關規定執行。甲方為乙方提供免費的瑜伽課程培訓和學習機會，幫助乙方提升專業技能。在乙方生日時，甲方為乙方提供生日福利，如生日蛋糕、禮品等。甲方根據瑜伽館的經營情況，不定期組織員工聚餐、團建等活動，增強團隊凝聚力。五、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方瑜伽館的商業秘密，包括但不限于瑜伽課程體系、教學方法、會員信息、營銷策略、財務數據等。2.乙方在工作過程中形成的與甲方瑜伽館業務相關的文件、資料、記錄等，無論其載體形式如何，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止后[X]年內持續有效。即使雙方勞動關系終止，乙方仍需履行保密義務。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，妥善保管涉及甲方商業秘密的文件、資料、記錄等，防止泄露給任何第三方。2.在未經甲方書面同意的情況下，乙方不得將涉及甲方商業秘密的信息用于任何與本協議約定工作無關的目的。3.如乙方發現有任何可能導致甲方商業秘密泄露的情況，應立即通知甲方，并采取措施防止損失擴大。（四）違約責任如乙方違反本保密條款的約定，泄露甲方商業秘密，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。同時，甲方有權解除與乙方的協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。六、知識產權歸屬（一）知識產權歸屬原則1.乙方在為甲方工作期間，因履行工作職責所創作的作品、發明創造、技術秘密等知識產權歸甲方所有。2.乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的文件和資料。（二）具體知識產權歸屬情況1.乙方在瑜伽教學過程中編寫的教材、教案、課件等教學資料，其知識產權歸甲方所有。乙方未經甲方書面同意，不得將上述教學資料用于任何其他目的或向第三方提供。2.乙方在工作中研發的與瑜伽館業務相關的新技術、新工藝、新方法等技術秘密，其知識產權歸甲方所有。乙方應采取保密措施，防止技術秘密泄露。3.乙方在參與甲方組織的各類活動中所形成的攝影作品、視頻資料等，其知識產權歸甲方所有。甲方有權根據需要對上述作品進行使用、復制、傳播等。七、培訓與發展（一）培訓機會1.甲方為乙方提供定期的專業培訓和學習機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。培訓內容包括但不限于瑜伽教學技巧、會員服務管理、市場營銷等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，按時完成培訓任務，并將所學知識和技能應用到實際工作中。（二）職業發展規劃1.甲方根據乙方的工作表現和個人能力，為乙方制定個性化的職業發展規劃，為乙方提供晉升機會和職業發展空間。2.乙方應與甲方保持溝通，積極配合甲方的職業發展規劃安排，不斷提升自己的能力和業績，爭取更好的職業發展。八、合同變更、解除與終止（一）合同變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方應協商變更本協議相關條款，以適應實際情況。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以提前解除本協議。解除協議時，雙方應簽訂書面解除協議，并按照本協議約定辦理相關手續。2.如乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方瑜伽館的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。3.如甲方存在以下情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；本協議約定的其他解除情形。（三）合同終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因以下原因終止的，雙方應按照本協議約定辦理相關手續：雙方協商一致終止的；本協議約定的終止條件成就的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的；一方依法解除本協議的；本協議期滿未續簽的。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、經濟補償以及賠償金。2.如甲方違反本協議約定的保密條款或知識產權歸屬條款，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定的工作內容和工作標準履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反本協議約定的保密條款或知識產權歸屬條款，給甲方造成損失的，乙方應按照本協議約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方未經甲方書面同意擅自離職，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權扣除乙方未結算的工資作為違約金的一部分。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院