疫情防控勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于當前疫情防控形勢嚴峻，為了保障雙方的合法權益，確保在疫情期間勞動關系的穩定履行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就疫情防控期間的勞動合同履行事宜達成如下協議：一、協議背景與目的本協議旨在明確雙方在疫情防控期間的權利和義務，規范雙方行為，以應對疫情給勞動關系帶來的影響，保障勞動合同的順利履行，維護雙方的合法權益，促進企業的穩定發展和社會的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述乙方為甲方提供[具體工作崗位]的勞動服務，乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作內容包括但不限于：[詳細列舉工作任務和職責]三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協議及甲方的工作安排，履行勞動義務，完成工作任務。根據企業經營狀況和法律法規規定，調整工作崗位、工作地點、工作時間及勞動報酬等，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。按照國家和地方政府關于疫情防控的要求，采取必要的防控措施，保障工作場所的安全。依法為乙方繳納社會保險費。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議及法律法規規定，履行義務，保障乙方的合法權益。享有國家法律法規規定的休息休假、勞動報酬、社會保險等權利。對甲方違反法律法規和本協議的行為，有權提出異議、申訴或投訴。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，提高工作效率和工作質量。配合甲方做好疫情防控工作，遵守疫情防控期間的各項規定，如佩戴口罩、測量體溫、提供健康碼等。如實向甲方提供個人健康狀況、行程軌跡等信息，如有發熱、咳嗽等癥狀或與確診病例、疑似病例有接觸史，應及時告知甲方。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬乙方正常工作期間的勞動報酬為每月[X]元，績效獎金根據乙方的工作表現和甲方的考核結果發放。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.因疫情防控需要，甲方可根據實際情況調整乙方的工作時間。如甲方安排乙方加班，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。2.乙方應按照甲方調整后的工作時間安排出勤，不得無故曠工或遲到早退。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、事假等。2.乙方請病假時，應按照甲方的請假制度辦理請假手續，并提供醫院出具的病假證明。如乙方因疫情防控需要被隔離觀察或治療，在此期間視為正常出勤，甲方應按照正常出勤支付工資。3.乙方請事假時，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。事假期間甲方不支付工資。六、疫情防控措施1.甲方應在工作場所配備必要的疫情防控物資，如口罩、消毒液、體溫檢測設備等，并定期對工作場所進行清潔消毒。2.甲方應組織乙方學習疫情防控知識，提高乙方的自我防護意識和能力。3.乙方應配合甲方做好疫情防控工作，遵守工作場所的疫情防控規定，如佩戴口罩、測量體溫、保持社交距離等。4.如乙方在工作期間出現發熱、咳嗽等癥狀或被確診為新冠肺炎患者、疑似患者，甲方應及時采取以下措施：要求乙方立即停止工作，進行隔離觀察或就醫治療。對乙方工作過的場所進行消毒處理。按照國家和地方政府的疫情防控要求，及時報告相關部門，并配合做好疫情防控工作。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）勞動合同的變更1.因疫情防控導致本協議約定的工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬等內容發生變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。2.如甲方因疫情防控需要，對乙方的工作崗位進行臨時性調整，乙方應予以配合。臨時性調整期間的勞動報酬等按照調整后的崗位執行。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.如乙方因感染新冠肺炎或因疫情防控需要被隔離觀察、治療等原因，無法履行本協議的，甲方不得解除勞動合同。在此期間，勞動合同期限順延至乙方醫療期期滿或隔離期結束。3.如甲方因疫情防控導致經營困難，無法按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。4.如乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。（三）勞動合同的終止1.本協議期滿，雙方不再續簽的，勞動合同終止。2.如因不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行的，勞動合同終止。雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。八、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.如乙方未按照本協議約定履行勞動義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.如一方違反本協議約定的其他條款，應按照國家法律法規的規定承擔違約責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至疫情防控結束之日止。疫情防控結束后，雙方應按照原勞動合同履行各自的義務。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效