用工單位續(xù)簽合同協(xié)議?甲方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原合同"），現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、續(xù)簽合同期限本次續(xù)簽合同期限為[續(xù)簽起始日期]至[續(xù)簽終止日期]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意繼續(xù)在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，從事[詳細工作任務描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因經(jīng)營需要變更乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工時制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，隨時完成工作任務，不受標準工作時間的限制。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益以及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可適時調(diào)整乙方的工資標準。工資調(diào)整應提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方。3.加班工資如乙方在工作期間加班，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1，如帶薪年假、節(jié)日福利等]；[具體福利待遇2，如培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]；[其他福利待遇，如工作餐、住宿等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、雙方權(quán)利和義務1.甲方權(quán)利和義務甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、生產(chǎn)經(jīng)營需要以及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，按照本合同的約定調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等。甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資報酬，為乙方繳納各項社會保險費用，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關規(guī)定進行處理。甲方應依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵害乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。2.乙方權(quán)利和義務乙方有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資報酬，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。乙方應在合同期內(nèi)，遵守職業(yè)道德，誠實守信，維護甲方的良好形象。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的通知和手續(xù)任何一方要求解除或終止本合同的，應提前[具體通知期限]以書面形式通知對方。本合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。九、違約責任1.若甲方未按照本合同的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過乙方違反合同約定給對方造成損失的數(shù)額。十、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商補充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具