大陸勞動(dòng)合同協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。1.固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限合同：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：自____年__月__日起至[工作任務(wù)完成時(shí)止]。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)等情況，可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和業(yè)務(wù)特點(diǎn)靈活安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[周/月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的休息休假，并在乙方休假前提前告知乙方休假時(shí)間、方式等相關(guān)事宜。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為[工資形式，如月薪制/小時(shí)工資制等]。月薪制：乙方的月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。小時(shí)工資制：乙方的小時(shí)工資為人民幣[x]元。2.甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[x]日通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[詳細(xì)列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，并對乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知其職業(yè)病危害的后果、預(yù)防措施和應(yīng)急救治方法等。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面協(xié)議。有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方的身體健康狀況或工作能力發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2.合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同續(xù)訂本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在本合同期滿前[x]日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本合同約定的甲方可以解除合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。八、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過乙方違反合同給甲方造成損失的總額。3.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合