2025年勞動者提出解除《勞動合同》法律分析正文勞動合同解除協議書編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商一致，就乙方在2025年提出解除勞動合同的事宜達成如下協議：第一條協議背景1.1乙方于（日期）與甲方簽訂《勞動合同》，約定乙方在甲方處擔任（工作崗位）職務，合同期限為。1.2乙方現因個人原因，于（日期）向甲方提出解除勞動合同的請求，雙方對此達成一致意見，同意按照本協議約定的方式解除勞動合同關系。1.3本協議的簽訂不影響甲乙雙方已履行的勞動合同權利義務，雙方確認在簽訂本協議前的所有權利義務已依法履行完畢。第二條解除勞動合同的條件2.1根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方已提前30日向甲方提交書面解除勞動合同的通知，甲方已收到并確認。2.2根據《勞動合同法》第五十條的規定，勞動合同解除后，甲方應當出具解除勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.3乙方承諾在解除勞動合同后，不再以任何形式向甲方主張任何權利，亦不得以任何理由要求甲方履行已解除的勞動合同義務。第三條經濟補償金3.1根據《勞動合同法》第四十六條的規定，在甲方無過錯的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。經甲乙雙方協商一致，甲方無需向乙方支付經濟補償金。3.2乙方確認，雙方在勞動關系存續期間，甲方已按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，不存在拖欠或克扣工資的情形。3.3乙方同意，勞動合同解除后，甲方無需承擔任何經濟賠償或其他形式的補償責任。第四條工作交接與手續辦理4.1乙方應于本協議簽訂之日起日內完成所有工作交接手續，包括但不限于移交工作資料、歸還公司財產、結清財務報銷等事項。4.2甲方應于本協議簽訂之日起日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并出具解除勞動合同證明。4.3乙方承諾，在工作交接期間，應遵守甲方的規章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為。4.4甲方承諾，在辦理檔案和社會保險關系轉移手續時，應如實、及時地為乙方辦理相關手續，不得故意拖延或設置障礙。第五條保密與競業限制5.1乙方承諾，在勞動合同解除后，仍應保守甲方的商業秘密和保密信息，不得將甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息泄露給任何第三方。5.2乙方承諾，在勞動合同解除后年內，不得在與甲方存在競爭關系的企業中擔任任何職務，也不得以任何形式直接或間接從事與甲方主營業務相同或相似的經營活動。5.3甲方承諾，乙方在遵守本條約定的前提下，不影響其職業發展和合法權益。5.4若乙方違反本條約定，甲方有權要求乙方賠償造成的損失，并追究其相應的法律責任。第六條違約責任6.1乙方未按本協議約定時間完成工作交接手續的，甲方有權要求乙方賠償造成的損失。6.2甲方未按本協議約定時間辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。6.3任何一方違反本協議約定的，應向守約方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。6.4違約金的支付不免除違約方繼續履行本協議義務的責任。第七條爭議解決7.1本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2本協議的簽訂和履行均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定8.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本協議的任何修改、補充或變更，均需經雙方協商一致并以書面形式確認，否則不發生法律效力。第九條生效與簽署9.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2甲方已完成對本協議的審閱，并確認其內容符合法律法規的規定；乙方已仔細閱讀本協議內容，并充分理解其法律效力和后果。甲方（蓋章）：法定代表人或授