2025四川省用人單位終止勞動合同告知書根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，現就終止勞動合相關事項告知如下：一、基本情況用人單位信息：單位名稱：法定代表人（或負責人）：地址：聯系方式：勞動者信息：姓名：性別：身份號碼：勞動合同編號：入職時間：二、終止勞動合同的依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同可以因下列情形之一終止：勞動合同期滿：經查實，您與本單位簽訂的勞動合同（編號：）約定的勞動期限為年月日起至年月日止。現該勞動合同已到期，符合《勞動合同法》第四十四條第一項的規定，雙方勞動合同關系自年月日起依法終止。用人單位決定提前終止的情形：根據《勞動合同法》第四十四條第二項至第六項的規定，在出現以下情形時，本單位有權單方面終止勞動合同：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。協商一致終止勞動合同：雙方經友好協商，達成一致意見，同意于年月日起終止勞動合同關系。本單位已就終止事宜與您進行充分溝通，并依法履行相關程序。三、勞動關系的終止日期根據上述情況，雙方確認勞動關系自年月日起正式終止。四、工作交接安排為確保各項工作有序銜接，請您在勞動合同終止前完成以下工作交接：崗位工作交接：將本人負責的工作內容、文件資料、檔案等進行詳細整理，并移交給本單位指定的接替人員；確保所有未完成事項得到妥善處理或明確后續責任人。財物及辦公用品返還：歸還本單位提供的辦公設備、工具、鑰匙及其他物品；結清借用本單位的所有款項及相關費用。其他交接事項：按照本單位要求，完成離職手續辦理；提交《員工離職申請表》及《工作交接清單》，并由雙方簽字確認。五、勞動報酬的結算根據《勞動合同法》第五十條的規定，本單位將在終止勞動合依法結算您的勞動報酬。具體事項如下：工資結算：您在年月的工資已支付完畢；終止日為年月日，當月工資將按照實際工作天數計算，并于年月日前足額發放。獎金及其他福利待遇：依據本單位薪酬制度及相關規定，您應享有的獎金、補貼等已全部結算完畢；如有未發款項，將在個工作日內予以補發。經濟補償金的支付（如適用）：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，本單位將依法向您支付經濟補償金。具體金額為人民幣元（大寫：），將于年月日前支付至您的工資賬戶。六、社會保險和住房公積金的處理社會保險：本單位已為您繳納的社會保險費截至年月日為止；自勞動關系終止之日起，您將不再享受本單位提供的各項社會保險待遇，請及時辦理個人社保接續手續。住房公積金：您的住房公積金賬戶已封存，具體金額為人民幣元（大寫：）；請您攜帶相關證件至住房公積金管理中心辦理轉移或提取手續。七、其他權利和義務保密義務：根據勞動合同約定及法律規定，您對本單位的商業秘密和機密信息負有保密義務。即使勞動關系終止后，該義務仍將持續有效。競業限制（如適用）：如雙方在勞動合同中約定了競業限制條款，則您需遵守相關約定；在競業限制期限內，請勿從事與本單位競爭的業務活動。檔案和社會保險關系轉移：本單位將在個工作日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續；您應配合提供相關材料，并及時至相關部門辦理接收手續。八、送達確認為確保您已收到本告知書，請在下方簽收：收件人（簽字）：簽收日期：年月日如因特殊原因無法當場簽收，本單位將通過以下方式送達：郵寄送達：郵寄地址：；郵政編碼：；收件人姓名：。電子送達：電子郵箱：。九、其他事項如您對本告知書內容有異議，請在收到之日起個工作日內向本單位提出書面意見，雙方將通過友好協商解決；若無法達成一致，任何一方均可依法申請勞動仲裁或提起訴訟；聯系方式：人力資源部聯系人：；聯系方式：