2025年企業與員工解除勞動合同的經濟補償標準正文甲方（用人單位）：單位名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：部門：職位：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就解除勞動合同的經濟補償事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因協商一致解除經甲乙雙方友好協商，一致同意于年月日解除勞動合同關系。企業單方面解除因乙方存在以下情形之一：嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。甲方于年月日通知乙方解除勞動合同關系。員工單方面解除乙方因個人原因提出辭職，并于年月日正式離職。二、經濟補償標準協商一致解除的補償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。補償標準為：每滿一年支付一個月工資（以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算），不滿一年的按一年計算。具體金額為：元。企業單方面解除的補償標準由于乙方存在上述第2條所述情形，甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，支付經濟補償金。補償標準為：每滿一年支付一個月工資（以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算），不滿一年的按一年計算。具體金額為：元。員工單方面解除的補償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，乙方提出辭職，甲方無需向乙方支付經濟補償金。三、經濟補償的具體內容工資計算依據本協議所指的“工資”包括基本工資、獎金、津貼和補貼等全部勞動報酬。平均工資計算公式為：**平均工資=（解除勞動合同前十二個月的工資總額）/12**經濟補償金的支付方式經濟補償金應以貨幣形式一次性支付，具體時間為：年月日。特殊情況下的補償標準如果乙方在甲方工作不滿六個月，甲方無需支付經濟補償金。如果乙方在甲方工作滿六個月但不滿一年，按一年計算經濟補償金。對于高收入員工（月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的），經濟補償金標準為：**經濟補償金=當地上年度職工月平均工資×3×工作年限**經濟補償金的具體計算以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資元為例，工作年限為年，則經濟補償金總額為：經濟補償金=平均工資×工作年限=元×年=元四、支付時間與方式支付時間甲方應在解除勞動合同關系后日內一次性支付經濟補償金。支付方式經濟補償金將通過銀行轉賬的方式支付至乙方的個人賬戶：開戶行：賬號：未按時支付的責任如甲方未按本協議約定的時間和金額支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付逾期利息，并承擔相應的違約責任。五、其他約定事項檔案和社會保險轉移甲方應在解除勞動合同關系后日內為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。保密義務乙方承諾，無論何時何地，均不泄露甲方的商業秘密和技術秘密。如有違反，乙方需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。競業限制根據雙方簽訂的《競業限制協議》，乙方在解除勞動合同后年內不得從事與甲方競爭的業務。如違反本條款，乙方需向甲方支付違約金元。其他約定乙方承諾在離職前完成所有工作交接手續，并歸還甲方提供的工具、設備及其他財物。如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。六、違約責任甲方違約責任如果甲方未按本協議約定支付經濟補償金或未辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方有權要求甲方履行義務，并追究其法律責任。乙方違約責任如果乙方違反保密義務、競業限制或其他約定事項，甲方有權要求乙方賠償損失，并采取法律手段維護自身權益。七、補充條款雙方可根據實際情況另行約定以下內容：八、爭議解決辦法因本協議引起的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：