20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同終止員工權(quán)益保護指南本合同目錄一覽1.合同終止定義與情形1.1合同終止的定義1.2合同終止的情形1.2.1主動辭職1.2.2被動辭退1.2.3合同到期1.2.4違約終止2.合同終止程序與通知2.1合同終止程序2.2通知要求2.2.1通知期限2.2.2通知方式3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.2賠償范圍3.3補償計算方法4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算時間4.2工資支付方式4.3工資支付期限5.員工福利待遇5.1福利待遇結(jié)算5.2福利待遇支付6.社會保險與公積金6.1社會保險待遇6.2公積金結(jié)算與轉(zhuǎn)移7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)保護7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定8.保密協(xié)議與競業(yè)禁止8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.2競業(yè)禁止條款9.爭議解決機制9.1爭議解決途徑9.2仲裁或訴訟程序10.合同解除條件與程序10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系處理11.2銜接措施12.合同終止后的檔案管理12.1檔案管理要求12.2檔案保管期限13.合同終止后的其他事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2合同終止后的其他約定14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同終止定義與情形1.1合同終止的定義本合同所指的合同終止，是指勞動合同在約定的期限屆滿或雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，提前解除或自然終止。1.2合同終止的情形1.2.1主動辭職員工因個人原因提出書面辭職申請，經(jīng)用人單位同意后，合同終止。1.2.2被動辭退用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或因勞動合同約定的事由，單方面解除勞動合同。1.2.3合同到期勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同。1.2.4違約終止一方當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2.合同終止程序與通知2.1合同終止程序2.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；2.1.2用人單位向員工發(fā)出書面通知，明確合同終止日期；2.1.3員工辦理工作交接手續(xù)，并領(lǐng)取相應(yīng)工資、福利和補償。2.2通知要求2.2.1通知期限用人單位應(yīng)在合同終止前至少提前30日通知員工；2.2.2通知方式通知應(yīng)以書面形式送達員工，或通過電子郵件等方式確認(rèn)送達。3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1主動辭職：根據(jù)員工在本單位工作年限，按月工資的N倍（N為工作年限，最高不超過12個月）支付經(jīng)濟補償；3.1.2被動辭退：根據(jù)員工在本單位工作年限，按月工資的N+1倍（N為工作年限，最高不超過12個月）支付經(jīng)濟補償；3.1.3合同到期：無經(jīng)濟補償；3.1.4違約終止：根據(jù)違約情況，按合同約定支付賠償。3.2賠償范圍賠償范圍包括但不限于：未付工資、加班費、經(jīng)濟補償金等。3.3補償計算方法補償金額=月工資×N（工作年限）+其他應(yīng)得款項。4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算時間每月一個工作日為工資結(jié)算日；4.2工資支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶；4.3工資支付期限在工資結(jié)算日后5個工作日內(nèi)支付工資。5.員工福利待遇5.1福利待遇結(jié)算按照國家及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)算員工福利待遇；5.2福利待遇支付在合同終止后，一次性支付員工福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策，為員工繳納社會保險，并在合同終止后按規(guī)定享受相應(yīng)待遇；6.2公積金結(jié)算與轉(zhuǎn)移在合同終止后，為員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)保護8.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸用人單位所有；8.1.2員工不得未經(jīng)用人單位同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定8.2.1員工在履行職務(wù)過程中，對用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；8.2.2員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密協(xié)議與競業(yè)禁止9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.1.1員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；9.1.2保密協(xié)議的有效期限為合同終止后兩年。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1員工在合同終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；9.2.2競業(yè)禁止期間，員工應(yīng)遵守競業(yè)禁止協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.爭議解決機制10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟程序10.2.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，不得濫用訴訟權(quán)利；10.2.2仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。11.合同解除條件與程序11.1合同解除條件11.1.1用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，有權(quán)解除勞動合同；11.1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，或因其他原因被解除勞動合同。11.2合同解除程序11.2.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知員工；11.2.2員工要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。12.合同終止后的勞動關(guān)系12.1勞動關(guān)系處理12.1.1合同終止后，雙方勞動關(guān)系終止；12.1.2用人單位應(yīng)妥善處理員工的工作交接和檔案轉(zhuǎn)移。12.2銜接措施12.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工尋找新的工作機會；12.2.2員工在合同終止后，如需重新就業(yè)，應(yīng)提供原單位出具的解除勞動合同證明。13.合同終止后的檔案管理13.1檔案管理要求13.1.1用人單位應(yīng)妥善保管員工檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確；13.1.2員工檔案的保管期限為自合同終止之日起十年。13.2檔案保管期限13.2.1檔案保管期限屆滿后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定進行處理。14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同變更程序14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；14.2.2合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同終止條件14.3.1合同期限屆滿；14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.3一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立實體，不包括合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入的范圍1.2.1中介服務(wù)：為合同雙方提供信息對接、洽談、協(xié)調(diào)等服務(wù)；1.2.2咨詢服務(wù)：為合同雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估等服務(wù)；1.2.3評估服務(wù)：對合同標(biāo)的物進行價值評估、質(zhì)量檢驗等服務(wù)；1.2.4仲裁服務(wù)：在合同爭議解決過程中，提供仲裁服務(wù)。2.第三方介入的程序與要求2.1第三方介入程序2.1.1合同雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和方式；2.1.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任；2.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，獨立、公正地履行服務(wù)職責(zé)。2.2第三方介入要求2.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任所提供的服務(wù)；2.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；2.2.3第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任定義第三方責(zé)任是指第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容確定；3.2.2第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的物價值的10%；3.2.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。3.3責(zé)任認(rèn)定3.3.1第三方責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定和實際情況進行；3.3.2如第三方責(zé)任涉及多個合同方，責(zé)任應(yīng)按比例分擔(dān)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方是獨立的服務(wù)關(guān)系，不參與合同標(biāo)的物的交易，不承擔(dān)合同標(biāo)的物的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與合同標(biāo)的物的關(guān)系第三方對合同標(biāo)的物無權(quán)進行任何形式的處分，僅提供相關(guān)服務(wù)。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.3.1第三方對合同雙方提供的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.3.2合同雙方對合同標(biāo)的物的權(quán)利義務(wù)，由合同雙方自行承擔(dān)；4.3.3第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，對合同標(biāo)的物造成的損失，由合同雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的額外條款5.1.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確約定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；5.1.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；5.1.3第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確約定第三方保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.2第三方介入的額外說明5.2.1合同雙方應(yīng)充分了解第三方介入的額外條款，確保自身權(quán)益不受損害；5.2.2合同雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議前，應(yīng)與第三方充分溝通，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5.2.3合同雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同終止通知函要求：通知函應(yīng)包含合同終止原因、終止日期、雙方確認(rèn)的聯(lián)系方式等信息。說明：用于明確合同終止的具體時間和雙方后續(xù)聯(lián)系的方式。2.工資結(jié)算明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。說明：用于記錄和證明員工的工資結(jié)算情況。3.福利待遇結(jié)算清單要求：清單應(yīng)包含福利項目、金額、發(fā)放時間等信息。說明：用于記錄和證明員工的福利待遇發(fā)放情況。4.社會保險及公積金繳費證明要求：證明應(yīng)包含繳費單位、繳費基數(shù)、繳費時間等信息。說明：用于證明員工的社會保險及公積金繳費情況。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于明確員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。7.競業(yè)禁止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于限制員工在合同終止后的競業(yè)行為。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、訴訟管轄等內(nèi)容。說明：用于明確合同爭議的解決途徑。10.檔案移交清單要求：清單應(yīng)包含檔案內(nèi)容、檔案數(shù)量、移交日期等信息。說明：用于記錄和證明員工檔案的移交情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付工資；1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任2.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失；2.1.2員工泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任2.2.1用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金；2.2.2用人單位未按合同約定履行保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任2.3.1第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3.2第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.員工在合同期內(nèi)擅自離職，未履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償因離職造成的經(jīng)濟損失。2.用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金，賠償金按照中國人民銀行同期貸款利率計算。3.第三方在提供中介服務(wù)過程中，泄露了合同雙方的商業(yè)秘密，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。合同終止員工權(quán)益保護指南1本合同目錄一覽1.合同終止的定義與范圍1.1合同終止的情形1.2合同終止的法律效力2.員工權(quán)益保護的原則與要求2.1依法保護原則2.2公平公正原則2.3保障員工基本權(quán)益原則3.員工權(quán)益保護的程序與流程3.1員工申請流程3.2企業(yè)審批流程3.3爭議解決流程4.員工權(quán)益保障的具體措施4.1工資支付4.2休假待遇4.3離職手續(xù)辦理5.員工權(quán)益保障的期限與時效5.1權(quán)益保障期限5.2權(quán)益時效規(guī)定6.員工權(quán)益爭議的處理方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3司法途徑7.員工權(quán)益保障的法律責(zé)任7.1企業(yè)責(zé)任7.2員工責(zé)任8.合同終止時的通知與公示8.1通知方式8.2公示要求9.合同終止后的員工關(guān)系處理9.1員工檔案管理9.2社會保險轉(zhuǎn)移9.3住房公積金轉(zhuǎn)移10.合同終止后的保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同終止后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任12.合同終止后的經(jīng)濟補償12.1補償標(biāo)準(zhǔn)12.2補償方式12.3補償期限13.合同終止后的爭議解決機制13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.合同終止后的合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同終止的定義與范圍1.1合同終止的情形1.1.1因員工原因終止1.1.2因企業(yè)原因終止1.1.3因不可抗力終止1.1.4因合同到期終止1.2合同終止的法律效力1.2.1合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止1.2.2合同終止不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行2.員工權(quán)益保護的原則與要求2.1依法保護原則2.1.1嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行2.1.2尊重員工合法權(quán)益2.2公平公正原則2.2.1對所有員工一視同仁2.2.2處理合同終止事宜時，確保公平公正2.3保障員工基本權(quán)益原則2.3.1保障員工工資、福利、社會保險等基本權(quán)益2.3.2確保員工在合同終止后享有合法權(quán)益3.員工權(quán)益保護的程序與流程3.1員工申請流程3.1.1員工提出書面申請3.1.2企業(yè)進行初步審核3.1.3企業(yè)組織相關(guān)會議討論3.2企業(yè)審批流程3.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批3.2.2企業(yè)人力資源部門辦理手續(xù)3.3爭議解決流程3.3.1內(nèi)部調(diào)解3.3.2勞動仲裁3.3.3司法途徑4.員工權(quán)益保障的具體措施4.1工資支付4.1.1合同終止后，企業(yè)應(yīng)支付員工未滿月的工資4.1.2按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金4.2休假待遇4.2.1合同終止前，員工應(yīng)享有未休年假、病假等休假待遇4.2.2企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付員工相關(guān)休假工資4.3離職手續(xù)辦理4.3.1企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)4.3.2為員工開具離職證明5.員工權(quán)益保障的期限與時效5.1權(quán)益保障期限5.1.1員工權(quán)益保障期限自合同終止之日起計算5.1.2權(quán)益保障期限最長不超過6個月5.2權(quán)益時效規(guī)定5.2.1員工應(yīng)在權(quán)益時效內(nèi)提出權(quán)益保障申請5.2.2權(quán)益時效自合同終止之日起計算6.員工權(quán)益爭議的處理方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1企業(yè)設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)6.1.2員工與企業(yè)在內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)進行協(xié)商6.2勞動仲裁6.2.1員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁6.2.2勞動仲裁機構(gòu)依法作出裁決6.3司法途徑6.3.1員工可以向人民法院提起訴訟6.3.2人民法院依法審理并作出判決8.合同終止時的通知與公示8.1通知方式8.1.1企業(yè)應(yīng)提前30日以書面形式通知員工合同終止事宜8.1.2企業(yè)可通過電子郵件、短信、內(nèi)部公告等方式通知員工8.2公示要求8.2.1企業(yè)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公告欄或網(wǎng)站公示合同終止的相關(guān)信息8.2.2公示內(nèi)容包括合同終止的原因、時間、員工權(quán)益保障措施等9.合同終止后的員工關(guān)系處理9.1員工檔案管理9.1.1企業(yè)應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)交至相關(guān)部門9.1.2員工檔案包括但不限于勞動合同、工資條、社會保險記錄等9.2社會保險轉(zhuǎn)移9.2.1企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2.2員工在轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系前，應(yīng)繼續(xù)繳納相應(yīng)費用9.3住房公積金轉(zhuǎn)移9.3.1企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)9.3.2員工在轉(zhuǎn)移住房公積金前，應(yīng)繼續(xù)繳納相應(yīng)費用10.合同終止后的保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密10.1.2企業(yè)客戶信息10.1.3企業(yè)技術(shù)資料10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年10.2.2保密期限屆滿或雙方另有約定的，終止保密協(xié)議10.3違約責(zé)任10.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.3.2違約方應(yīng)立即停止泄露保密信息11.合同終止后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1競業(yè)限制范圍限于員工原工作領(lǐng)域11.1.2競業(yè)限制范圍限于員工原工作地域11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，最長不超過2年11.2.2雙方可協(xié)商確定競業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.3.2違約方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制的行為12.合同終止后的經(jīng)濟補償12.1補償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1經(jīng)濟補償金按照員工在本企業(yè)工作的年限和月工資計算12.1.2員工月工資是指員工離職前12個月的平均工資12.2補償方式12.2.1經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工12.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金12.3補償期限12.3.1經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)支付給員工13.合同終止后的爭議解決機制13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.1.2若協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁13.1.3勞動仲裁為爭議解決的第一階段13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會13.2.2雙方同意的其他仲裁機構(gòu)13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)13.3.2雙方另有約定的，從其約定14.合同終止后的合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同14.1.2出現(xiàn)合同法規(guī)定的法定解除情形14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2合同約定的終止條件成就14.3合同解除后的處理14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)14.3.2合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議或特定事項。15.2.2第三方介入可能涉及合同終止、員工權(quán)益保護、經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕?6.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1雙方同意通過第三方介入解決爭議或特定事項。16.1.2第三方介入需符合法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。16.2第三方介入程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2雙方共同邀請或委托第三方介入。16.2.3第三方介入后，應(yīng)遵守雙方確定的規(guī)則和程序。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方對介入過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.1.3第三方因自身原因?qū)е陆槿虢Y(jié)果錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)根據(jù)雙方要求，提供專業(yè)意見或解決方案。17.2.2第三方應(yīng)及時向雙方通報介入進展和結(jié)果。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方在介入?yún)f(xié)議中明確。18.1.2責(zé)任限額包括但不限于第三方因過失、疏忽或違反保密義務(wù)造成的損失。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1若雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額，可在合同或介入?yún)f(xié)議中另行約定。18.2.2調(diào)整責(zé)任限額需書面通知對方，并取得對方的同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供必要的信息和資料。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.2.2第三方應(yīng)向乙方提供必要的信息和資料。19.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任19.3.1若第三方在介入過程中未能履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用承擔(dān)20.1.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同或介入?yún)f(xié)議中明確。20.1.2若合同或介入?yún)f(xié)議未明確費用承擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。20.2費用支付20.2.1費用支付方式可由雙方約定，如分期支付、一次性支付等。20.2.2費用支付時間應(yīng)在合同或介入?yún)f(xié)議中明確。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方介入完成后，或雙方同意終止介入。21.1.2出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止介入的情形。21.2終止程序21.2.1雙方書面通知第三方終止介入。21.2.2第三方應(yīng)妥善處理介入過程中的事務(wù)，包括但不限于檔案整理、費用結(jié)算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同終止員工權(quán)益保護指南詳細(xì)要求：本指南應(yīng)包含合同終止的相關(guān)條款、員工權(quán)益保護的具體措施、爭議解決機制等內(nèi)容。說明：本指南作為合同附件，用于指導(dǎo)甲乙雙方在合同終止過程中的行為。2.員工權(quán)益保障申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工個人信息、合同終止原因、權(quán)益受損情況、申請事項等內(nèi)容。說明：員工在申請權(quán)益保障時需填寫此表，以便企業(yè)了解情況并處理。3.員工離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工個人信息、合同終止原因、離職時間、離職原因等內(nèi)容。說明：離職證明作為員工離職的證明文件，由企業(yè)出具。4.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工個人信息、原社會保險機構(gòu)、新社會保險機構(gòu)、轉(zhuǎn)移時間等內(nèi)容。說明：證明作為員工社會保險轉(zhuǎn)移的依據(jù)，由原社會保險機構(gòu)出具。5.住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工個人信息、原住房公積金管理中心、新住房公積金管理中心、轉(zhuǎn)移時間等內(nèi)容。說明：證明作為員工住房公積金轉(zhuǎn)移的依據(jù)，由原住房公積金管理中心出具。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范雙方在保密事項上的行為。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范雙方在競業(yè)限制事項上的行為。8.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含補償標(biāo)準(zhǔn)、補償方式、補償期限等內(nèi)容。說明：經(jīng)濟補償協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范雙方在經(jīng)濟補償事項上的行為。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范雙方在爭議解決事項上的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按約定支付員工工資未按約定提供休假待遇未按約定辦理離職手續(xù)未按約定履行保密義務(wù)未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)未按約定履行經(jīng)濟補償義務(wù)未按約定履行爭議解決義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，應(yīng)認(rèn)定違約方存在違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例若企業(yè)未按約定支付員工工資，應(yīng)支付員工工資及賠償金。若員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。若雙方在爭議解決過程中未能達成一致，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同終止員工權(quán)益保護指南2本合同目錄一覽1.合同終止概述1.1合同終止的定義1.2合同終止的情形1.3合同終止的程序2.員工權(quán)益保護原則2.1權(quán)益保護的目的2.2權(quán)益保護的范圍2.3權(quán)益保護的保障措施3.合同終止前的通知義務(wù)3.1通知的時間要求3.2通知的內(nèi)容要求3.3通知的方式要求4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.員工社會保險待遇5.1社會保險待遇的接續(xù)5.2社會保險待遇的補繳5.3社會保險待遇的結(jié)算6.員工檔案處理6.1檔案管理的原則6.2檔案的轉(zhuǎn)移與保管6.3檔案的查閱與利用7.員工培訓(xùn)與進修7.1培訓(xùn)與進修的權(quán)益保障7.2培訓(xùn)與進修的費用承擔(dān)7.3培訓(xùn)與進修的實施程序8.員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理時間8.2離職手續(xù)的內(nèi)容8.3離職手續(xù)的辦理方式9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制義務(wù)9.3競業(yè)限制的解除10.合同終止?fàn)幾h解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的途徑10.3爭議解決的時效11.合同解除的條件11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序11.3合同解除的法律后果12.合同解除的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間13.合同解除后的員工權(quán)益保護13.1員工權(quán)益保護的范圍13.2員工權(quán)益保護的措施13.3員工權(quán)益保護的期限14.合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的通知義務(wù)14.2合同解除的生效時間14.3合同解除的法律效力第一部分：合同如下：第一條合同終止概述1.1合同終止的定義本合同所指的合同終止，是指勞動合同因法定或約定的原因而結(jié)束，包括勞動合同解除和勞動合同到期終止。1.2合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）勞動者因退休、退職、離休等原因離開工作崗位；（4）用人單位因經(jīng)營不善或者依法解散、破產(chǎn)等原因終止；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（6）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（8）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。1.3合同終止的程序合同終止的程序如下：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；（4）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第二條員工權(quán)益保護原則2.1權(quán)益保護的目的本合同旨在保障勞動者在合同終止過程中享有合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2.2權(quán)益保護的范圍（1）經(jīng)濟補償；（2）社會保險待遇；（3）檔案處理；（4）培訓(xùn)與進修；（5）離職手續(xù)。2.3權(quán)益保護的保障措施（1）明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間；（2）確保社會保險待遇的接續(xù)和補繳；（3）規(guī)范檔案轉(zhuǎn)移和保管；（4）保障培訓(xùn)與進修的權(quán)益；（5）簡化離職手續(xù)辦理流程。第三條合同終止前的通知義務(wù)3.1通知的時間要求用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止前至少提前三十日以書面形式通知勞動者。3.2通知的內(nèi)容要求（1）合同終止的原因；（2）合同終止的時間；（3）勞動者應(yīng)享有的權(quán)益。3.3通知的方式要求（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。第四條經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在合同終止之日起十五日內(nèi)支付完畢。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）支票支付。第五條員工社會保險待遇5.1社會保險待遇的接續(xù)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。5.2社會保險待遇的補繳勞動者因合同終止而中斷社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者補繳中斷期間的社會保險費。5.3社會保險待遇的結(jié)算合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇的結(jié)算手續(xù)。第六條員工檔案處理6.1檔案管理的原則用人單位應(yīng)當(dāng)依法、合規(guī)、保密地管理員工檔案。6.2檔案的轉(zhuǎn)移與保管合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)將員工檔案按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至勞動者指定的檔案保管機構(gòu)。6.3檔案的查閱與利用員工及其法定代理人有權(quán)查閱、復(fù)制本人檔案。查閱檔案應(yīng)當(dāng)遵守檔案保管機構(gòu)的規(guī)定。第八條員工培訓(xùn)與進修7.1培訓(xùn)與進修的權(quán)益保障用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工接受培訓(xùn)與進修的權(quán)益，包括但不限于提供必要的培訓(xùn)資源、時間安排和費用支持。7.2培訓(xùn)與進修的費用承擔(dān)（1）用人單位承擔(dān)員工在職期間因工作需要進行的培訓(xùn)費用；（2）員工個人承擔(dān)因個人發(fā)展需要進行的培訓(xùn)費用；（3）雙方另有約定的，從其約定。7.3培訓(xùn)與進修的實施程序?qū)嵤┏绦蛉缦拢海?）員工提出培訓(xùn)與進修申請；（2）用人單位審核申請，決定是否批準(zhǔn)；（3）雙方簽訂培訓(xùn)與進修協(xié)議；（4）員工參加培訓(xùn)與進修；（5）培訓(xùn)與進修結(jié)束后，員工按照協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。第八條員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理時間員工應(yīng)在合同終止之日起十個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2離職手續(xù)的內(nèi)容離職手續(xù)內(nèi)容包括但不限于：（1）員工簽署離職申請；（2）用人單位出具離職證明；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（4）歸還公司財產(chǎn)和資料；（5）結(jié)算工資和福利。8.3離職手續(xù)的辦理方式（1）現(xiàn)場辦理；（2）郵寄辦理；（3）電子方式辦理。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)員工在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制義務(wù)合同終止后，員工在一定期限內(nèi)不得在相同或相近行業(yè)與用人單位存在競爭關(guān)系。9.3競業(yè)限制的解除競業(yè)限制的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工違反競業(yè)限制約定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條合同解除爭議解決10.1爭議解決的方式合同解除爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決的途徑爭議解決的途徑如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的時效爭議解決時效為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。第十一條合同解除的條件11.1合同解除的情形（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。11.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）用人單位提出解除勞動合同的建議；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理離職手續(xù)。11.3合同解除的法律后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險待遇等。第十二條合同解除的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。12.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）支票支付。12.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起十五日內(nèi)支付完畢。第十三條合同解除后的員工權(quán)益保護13.1員工權(quán)益保護的范圍（1）經(jīng)濟補償；（2）社會保險待遇；（3）檔案處理。13.2員工權(quán)益保護的措施（1）確保經(jīng)濟補償?shù)募皶r支付；（2）協(xié)助辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)；（3）規(guī)范檔案轉(zhuǎn)移和保管。13.3員工權(quán)益保護的期限員工權(quán)益保護的期限為合同解除之日起一年內(nèi)。第十四條合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的通知義務(wù)用人單位應(yīng)在合同解除前至少提前三十日以書面形式通知員工。14.2合同解除的生效時間合同解除協(xié)議簽訂后即生效。14.3合同解除的法律效力合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了解決合同爭議、提供專業(yè)服務(wù)或者實現(xiàn)合同目的，由合同雙方同意引入的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任限額（1）第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方介入導(dǎo)致合同雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方介入過程中，若因第三方自身過錯導(dǎo)致合同雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；（4）第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，未約定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：（1）合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）第三方履行職責(zé)完成后，合同雙方根據(jù)協(xié)議進行驗收和結(jié)算。4.第三方介入時甲乙方的額外條款及說明4.1甲方的額外條款及說明（1）甲方應(yīng)當(dāng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)；（2）甲方應(yīng)當(dāng)與第三方明確介入費用的支付方式和時間；（3）甲方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督第三方在介入過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。4.2乙方的額外條款及說明（1）乙方應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)當(dāng)對第三方在介入過程中獲取的個人信息進行保密；（3）