上編

第一章勞動法概述

第一節勞動法的概念及其調整對象

第二節勞動法的地位與作用

第三節勞動法的基本原則

第四節勞動法淵源及其體系架構第一節勞動法的概念及調整對象一、勞動的含義勞動是人們利用勞動資料改造勞動對象，使之符合人類需要的有意識、有目的的活動，是勞動關系的前提。勞動法上的勞動，除了有其一般含義外，還有其特定的內涵。然在勞動法上之勞動，須具備下列條件：①為法律的義務之履行；②為基于契約關系；③為有償的；④為職業的；⑤為在于從屬的關系。所以，并不是所有勞動都是勞動法上的勞動二、勞動法的概念勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動法概念可作狹義和廣義理解。就我國而言，狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的全國性的、綜合性的法律

廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。其包括：①憲法中相關的勞動規范；②法律中相關的勞動規范；③行政法規中相關的勞動規范；④部委規章中相關的勞動規范；⑤地方性法規和地方政府規章中相關的勞動規范；⑥經我國政府批準的國際勞工公約中相關的勞動規范；⑦規范性勞動法律、法規解釋；⑧其他，如國際慣例等。三、勞動法的調整對象(一)勞動關系是勞動法調整的基本的社會關系1．勞動關系的含義2．勞動關系的特征(1)勞動關系的主體，一方是勞動者(勞動力所有者)，另一方是用人單位(勞動力使用者)。(2)勞動關系必須產生于勞動過程之中。(3)勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。(4)勞動關系具有縱向關系(隸屬關系)和橫向關系(平等關系)相互交錯的特征。(5)勞動關系以勞動的給付為主要內容。3．勞動關系的種類(1)以生產資料所有制為標準進行分類。(2)以勞動關系確立方式為標準進行分類。(3)以勞動關系所在產業為標準進行分類。(4)以勞動關系的特征為標準進行分類。(5)以勞動關系是否具有涉外因素為標準進行分類。4．我國勞動法調整勞動關系的范圍(1)《勞動法》調整勞動關系的范圍第一，各類企業的勞動關系和個體經濟組織中形成的勞動關系是勞動法規范調整的主要對象。這里的企業包括各種所有制形式、各種行業、各種法律形態的企業。第二，國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。第三，未納入《勞動法》調整的勞動關系。(2)勞動法調整勞動關系范圍的發展第一，將事業單位的勞動關系有條件地納入勞動法的調整范圍。第二，將社會團體的勞動關系基本上都被納入勞動法的調整范圍。第三，將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法的調整范圍。第四，將勞動力派遣、非全日制用工形成的部分類型的非標準勞動關系納入勞動法的調整范圍。第五，用人單位不合格的勞動關系、勞動者不合格的勞動關系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。第六，將退休人員重新受聘的勞動關系有條件地納入勞動法的調整范圍。第七，將個人承包經營中的勞動關系有條件地納入勞動法的調整范圍。第八，將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關系納入勞動法的調整范圍。第九，《勞動合同法》仍然不調整農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系。5．全球化對中國勞動關系的影響(1)勞動關系的運行更加市場化(2)勞動關系的范圍逐步趨于國際化(3)勞動關系的主體呈現單極化(4)勞動關系的沖突表現社會化(二)與勞動關系密切聯系的某些社會關系也是勞動法的調整對象如何認定社會關系是與勞動關系有密切聯系，主要基于以下三點：①勞動關系發生的前提；②勞動關系發展、變化所產生的直接后果；③勞動關系產生、變更、消滅而附帶的社會關系。這些關系可以概括為以下幾個方面：（1）勞動行政關系；（2）勞動服務關系；（3）勞動團體關系；（4）處理勞動爭議方面的關系。

返回第二節勞動法的地位與作用一、勞動法的地位所謂勞動法的地位，是指勞動法在我國社會主義法律體系中的地位。勞動法之所以是一個獨立的法律部門，其主要依據為：(一)勞動法有自己特定的調整對象(二)勞動法有自己特有的基本原則(三)勞動法有自己完整的獨立體系(四)司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立的法律部門(五)勞動法和民法、經濟法及行政法的區別1．勞動法與民法的區別①兩者的調整對象不同；②兩者的主體不同；③兩者調整的原則不相同。2．勞動法與行政法的區別①調整對象不同；②法律關系的主體不同；③法律關系的產生根據不同。3．勞動法與經濟法的區別①調整對象不同；②目的不同。4．勞動法與社會保障法的區別二者的調整對象和調整方法是不同的。二、勞動法的作用(一)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的生產積極性和創造性(二)合理組織社會勞動，提高勞動生產率①通過規范勞動力市場，確立勞動合同制度，促進人才合理流動，使勞動力資源得以合理配置，使勞動力與生產資料的結合趨于最佳狀態。②通過實行職業技能開發制度和職業資格證書制度，確保和不斷提高勞動者隊伍的整體素質，以適應現代化大生產的要求。③通過實行按勞分配和其他激勵制度，充分調動勞動者的生產積極性和創造性。④通過保護勞動者在生產過程中的安全與健康，并要求用人單位不斷改善勞動條件，使勞動者在生產力系統的運行上能夠正常發揮作用，也使勞動過程能夠得以順利實現。⑤通過要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀律，從而為提高勞動生產率創造組織條件。(三)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系①確認勞動者有就業和選擇職業的權利，明確勞動關系供求雙方及市場中中介機構的法律地位，保證主體具有相應的行為能力和責任能力。②規范勞動合同制度，要求建立勞動關系須簽訂勞動合同，即以勞動合同作為確立勞動關系的法律形式，為勞動關系的供求雙方相互選擇和享受權利、履行義務提供法律條件。③實行各種勞動標準制度，如工時休假、工資保障、勞動安全衛生及特殊勞動保護制度等，使在市場中確立的勞動關系中的勞動者的基本權益得到保障。④實行統一的社會保險制度，為勞動者的合理流動和勞動力再生產提供基本保障。⑤實行集體協商、調解、仲裁等制度，為預防和化解勞動爭議，保障勞動力市場順利運行提供有效的法律手段。(四)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結

返回第三節勞動法的基本原則一、勞動法的基本原則和概念

勞動法的基本原則是國家在勞動立法中所體現的指導思想和在調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系時應遵循的基本準則。勞動法的基本原則應當符合四個條件：①它必須貫穿于勞動法律條文始終，體現勞動立法的核心和靈魂。②它必須是執法的基本準則，具有勞動法律規范的最高效力，各項勞動法律制度和勞動法規的內容都不得與勞動法基本原則相抵觸，對違背基本原則的行為，勞動法要追究違法行為人的法律責任。③它必須在指導勞動立法和約束勞動執法中具有相對的穩定性。④它必須對勞動立法、勞動守法和執法具有普遍的指導意義。二、勞動法基本原則的內容(一)維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則(二)貫徹以按勞分配為主體的多種分配方式與公平救助相結合的原則(三)堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則(四)實行勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則(五)堅持法律調節與三方對話相結合的原則三、勞動法基本原則的不同觀點1．將《憲法》中有關勞動方面的某些條文直接移植為《勞動法》的各項基本原則，這是較為傳統的觀點。2．將勞動法原則劃分為基本原則和具體原則加以表述，這也是較為傳統的觀點。3．將勞動法的基本原則概括為三項，這些是近幾年以來的觀點。“三原則”又分為不同觀點。

返回第四節勞動法淵源及其體系架構一、勞動法的淵源勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規范的具體表現形式。我國勞動法淵源按其效力層次與范圍不同，可以分為以下七類：(一)憲法(二)法律(三)行政法規(四)部門規章(五)地方性法規和地方政府規章(六)國際勞工公約(七)規范性勞動法律、法規解釋(八)其他二、勞動法體系勞動法體系是指按照一定標準將勞動法律規范的內容分類組合，形成結構嚴密、形式完整的有機統一體。具體來說，勞動