勞動(dòng)關(guān)系習(xí)題庫(kù)含參考答案一、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.勞動(dòng)者主動(dòng)提供解除勞動(dòng)合同的,用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.協(xié)商雙方的首席代表可以各自書(shū)面委托本單位以外的人員作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的二分之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿如果無(wú)法從事原工作的用人單位可以另行安排其從事其他工作,但不得立即解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位必須符合法定理由才可終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過(guò)地方政府規(guī)章制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.用人單位法定代表人死亡的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.國(guó)家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對(duì)規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.二年期的勞動(dòng)合同可以設(shè)立二個(gè)月的試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.職工代表大會(huì)須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開(kāi)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的書(shū)面協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作的,就可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.用人單位違法解除或者終止合同的,勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門(mén)會(huì)同工會(huì)共同組織開(kāi)展。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》,首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.勞動(dòng)合同期滿時(shí),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.職工代表大會(huì)的議題可以由工會(huì)提出,也可以由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.根據(jù)本市規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.試用期是勞動(dòng)合同的必備條款。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.用人單位因分立被注銷的,勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的載體是勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28.企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷等變動(dòng),解除部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因要求高于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)群體性矛盾,對(duì)于這類矛盾通過(guò)勞企協(xié)商處理比較合適。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30.勞動(dòng)規(guī)章制度是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),所不同的是勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事情的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32.仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以撤銷案件。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33.勞動(dòng)者想進(jìn)一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因,應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞企協(xié)商的方式向企業(yè)管理層提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34.影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部因素變化主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和管理狀況的變化。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.針對(duì)某項(xiàng)新制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,除了講明內(nèi)容、含義和制定目的依據(jù)以外,還應(yīng)當(dāng)講明制定這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的背景和原因。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36.勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37.用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B38.勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,可以終止勞動(dòng)合同。(