2025求職陷阱之合同風險辨識合同編號：此合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：單位名稱：單位地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于乙方準備加入甲方，為明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成以下協議：第一條合同期限合同期限：本合同自年月日起至年月日止。試用期：試用期自年月日起至年月日止，共計個月。風險提示：試用期過長或未明確試用期期限某些企業在勞動合同中設定了超過法定時間的試用期，或未明確試用期的起止時間。試用期的最長時限為6個月，且應在勞動合同中明確約定，確保勞動者的合法權益不受侵害。第二條工作內容與工作地點崗位：乙方同意在甲方從事崗位的工作。工作地點：工作地點為。工作內容：乙方的工作職責包括但不限于以下內容：風險提示：工作內容不明確或與實際不符部分企業在簽訂合對工作崗位和職責未作詳細描述，導致勞動者在工作中倍感壓力或與預期不符。本條款要求詳細說明工作內容，確保雙方對崗位職責有清晰的了解。第三條勞動報酬基本工資：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。績效工資：根據乙方的工作表現，甲方將發放績效工資，其標準為。支付時間：甲方應于每月日前支付乙方上月工資。工資調整：乙方的工資將根據國家、地方政府的政策及乙方的工作表現進行調整。風險提示：工資標準未明確或低于最低工資某些企業可能未在合同中明確工資數額，或設定的工資低于地方政府規定的最低標準。本條款明確規定了工資的支付標準和時間，確保勞動者的收入有保障。第四條工作時間和休息休假工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體工作時間安排為。休息休假：乙方依法享有國家規定的帶薪年休假，每年天。法定節假日、休息日根據國家規定執行。加班：乙方因工作需要加班，應事先得到甲方的書面批準，并按照法律規定支付加班費。風險提示：工作時間不明確或超時工作無補償某些企業可能未明確工作時間，導致勞動者實際工作時間過長，且未獲得相應補償。本條款詳細規定了工作時間與休息休假，確保勞動者權益不受侵犯。第五條勞動保護與勞動條件勞動安全：甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。職業健康檢查：乙方有權接受甲方提供的職業健康檢查，甲方應承擔相應費用。風險提示：勞動保護措施不全或未明確某些企業可能未在合同中明確勞動保護措施，導致勞動者在工作過程中面臨職業病或其他健康風險。本條款強調勞動保護措施，確保勞動者在安全的環境下工作。第六條保密協議與競業限制保密義務：乙方在合同期內及合同終止后，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密及其他機密信息。競業限制：乙方在合同期內及合同終止后年內，不得從事與甲方相同或類似的業務經營活動，具體范圍為。競業限制補償：在競業限制期內，甲方將向乙方支付每月元的補償金。風險提示：競業限制范圍過大或未約定補償金某些企業可能在合同中設定過寬的競業限制范圍，或者未約定補償金，導致勞動者在合同終止后無法正常就業。本條款合理界定了競業限制范圍，并明確了補償金，確保勞動者權益。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：經雙方協商一致，可以變更本合同的條款，并以書面形式確認。合同解除：乙方在試用期內提前日通知甲方，或者在試用期后提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方可以在乙方嚴重違反公司規章制度、失職、嚴重失職對甲方造成重大損害的情況下解除合同。乙方在勞動合同解除前個月書面通知甲方，可以解除勞動合同。合同終止：合同期滿后，雙方協商一致可以續簽合同；如無續簽，則在合同期滿時自動終止。風險提示：解除條件過于苛刻或未明確程序某些企業的合同中解除了過多的限制，或未明確解除程序，導致勞動者在某些情況下難以解除合同，合法權益受損。本條款明確了解除條件及程序，并規定了經濟補償，確保勞動者權益。第八條違約責任任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金，違約金數額為元（大寫：）。如果違約行為造成損害，違約方應賠償守約方的實際損失。風險提示：違約金數額過高或未明確某些合同中設置過高違約金，或者未明確違約責任，導致勞動者在離職時面臨高額賠償。本條款合理設定了違約金數額，并明確賠償范圍，保障雙方權益。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。風險提示：爭議解決程序未明確或不合法某些企業可能在合同中規定不合法的爭議解決方式，或排除了勞動者的訴權。本條款明確的爭議解決程序符合法律規定，保障了勞動者的合法權益。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家相關法律、法規及政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字蓋章后生效。風險提示：其他條款未明確或遺漏重要事項某些合同可能未明確其他重要條款，或遺漏了關鍵事項。本條款補充了法律適用、合同份數等細節，確保合同的完整性和合法性。簽署甲方（蓋章）：