勞務(wù)派遣工作流程協(xié)議書甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就勞務(wù)派遣工作流程達(dá)成以下協(xié)議：

一、派遣人員的基本條件

1.乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員的基本信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。

2.乙方應(yīng)保證所提供派遣人員的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如因信息不實(shí)導(dǎo)致的一切后果，由乙方承擔(dān)。

二、派遣人員的選拔與培訓(xùn)

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的派遣人員進(jìn)行選拔，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成選拔工作。

2.甲方對(duì)選拔合格的派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源。

3.派遣人員培訓(xùn)合格后，由甲方安排到乙方工作。

三、派遣人員的勞動(dòng)合同

1.甲方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

四、派遣人員的管理

1.乙方對(duì)派遣人員實(shí)行統(tǒng)一管理，按照乙方規(guī)章制度進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。

2.乙方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠工資，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

3.甲方對(duì)派遣人員的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)乙方的不當(dāng)行為有權(quán)提出異議。

五、派遣人員的工資與福利

1.乙方按照甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員的工資。

2.乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.乙方提供派遣人員的福利待遇，不得低于乙方同崗位員工的福利待遇。

六、派遣人員的終止與解除

1.乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員優(yōu)化等原因需要終止或解除派遣人員勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。

2.甲方應(yīng)在接到乙方通知后，及時(shí)與派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

3.乙方終止或解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國(guó)家及地方政策支付派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

甲方代表（