2025員工病假協議合同本協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂，并自雙方簽字或蓋章之日起生效：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于乙方為甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等相關法律法規，并結合甲方的實際情況，甲乙雙方就病假相關事宜達成如下協議：第一條適用范圍本協議適用于乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷需要休病假的情形。乙方享受病假待遇的前提條件為：已向甲方提供有效的醫療證明或其他相關材料，并經甲方批準。第二條病假的申請與審批乙方因患病需休病假時，應提前天以書面形式向甲方提出申請，并提交醫院出具的有效診斷證明、病休建議書等相關材料。如遇緊急情況無法提前通知的，應在休假后日內補辦相關手續。甲方收到乙方的病假申請后，應在個工作日內完成審核，并將審核結果以書面形式通知乙方。第三條病假待遇病假工資標準：乙方在規定的醫療期內（即患病或非因工負傷需要治療的期間），其病假工資不得低于甲方所在地最低工資標準的%。醫療期滿后，乙方若仍不能正常工作，則根據甲方規章制度和乙方的實際工作情況，由雙方協商確定病假工資待遇。醫療期待遇：乙方在規定的醫療期內，享有帶薪病假的權利。具體醫療期限依據乙方的工作年限及所患疾病的性質確定，最長不超過個月（以國家相關規定為準）。醫療期的計算方式為：乙方在甲方連續工作滿一年以上的，享受不少于個月的醫療期。其他福利待遇：乙方在病假期間，享有與正常工作期間相同的醫療保險和其他社會保障待遇。若乙方因病住院治療，在符合國家相關規定的前提下，甲方將協助乙方辦理相關手續，并提供必要的幫助。第四條雙方的責任與義務甲方的義務：甲方應依法為乙方繳納社會保險及其他法定福利，確保乙方在患病期間能夠享受相應的醫療保障。在乙方病假期間，甲方不得單方面解除勞動合同（除非符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形）。甲方應及時審核乙方的病假申請，并按時發放病假工資及相關待遇。乙方的義務：乙方應如實向甲方提供病情相關材料，并配合甲方進行必要的醫療復查。乙方不得以虛假理由騙取病假，一經發現，甲方有權根據規章制度處理直至解除勞動合同。病假期間，乙方應保持與甲方的聯系，并及時報告病情變化及治療進展。第五條其他規定病假期間的工作安排：若乙方在病假期間能夠從事力所能及工作的，甲方可根據實際情況安排乙方從事適當工作，乙方應當服從安排。病假的延長與復工：病假期滿后，若乙方仍需繼續治療或休息，應提前日向甲方提出書面申請，并提供相關醫療證明。未經批準擅自延長病假的，視為曠工。乙方病假期滿后應及時復工，無正當理由拒不服從安排的，甲方有權按照規章制度處理。爭議解決：本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條協議的變更與解除本協議的任何條款變更均需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。在下列情況下，本協議自動終止：乙方病假期滿且已完全康復并復工；本協議期限屆滿（如適用）；因不可抗力導致協議無法履行。第七條其他本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議或按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：