合同附加協議工資模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[主合同名稱]（以下簡稱"主合同"），為明確雙方關于工資待遇等相關事宜，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特簽訂本合同附加協議（以下簡稱"本協議"）。一、工資構成及標準1.工資構成乙方工資由以下部分構成：基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。具體明細如下：基本工資：每月人民幣______元，該基本工資為乙方正常出勤并完成本職工作任務的情況下應得的基本勞動報酬。績效工資：根據乙方每月工作業績考核結果確定，績效工資基數為每月人民幣______元。考核標準及方式按照甲方制定的《員工績效考核制度》執行。考核周期為每月，考核結果將在次月[具體日期]前公布。若乙方當月績效考核成績為[具體分數或等級]，則當月績效工資為績效工資基數×績效考核系數（績效考核系數根據考核結果對應確定）。獎金：甲方根據公司經營狀況、乙方工作表現及貢獻等情況，在符合發放條件時發放獎金。獎金具體數額及發放時間由甲方根據實際情況確定。津貼補貼：包括但不限于崗位津貼、加班補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照甲方相關規定執行。2.工資標準乙方的月工資標準為上述各項工資構成之和，即月工資標準為人民幣______元。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。二、工資支付時間及方式1.支付時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方應確保其提供的工資卡賬戶信息準確無誤。如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗，甲方不承擔任何責任，且乙方應在接到通知后的[具體期限]內提供正確的賬戶信息，由此產生的延誤由乙方自行負責。三、工資調整1.定期調整甲方將根據本地區同行業工資水平、甲方經營狀況及乙方工作表現等因素，每年對乙方工資進行一次定期評估。若評估結果顯示乙方工資需要調整，甲方將提前[具體期限]通知乙方，并按照甲方制定的工資調整方案進行調整。工資調整方案將綜合考慮乙方的工作業績、崗位變動、市場行情等因素。2.不定期調整在以下情況下，甲方有權對乙方工資進行不定期調整：乙方工作崗位發生變動，且新崗位工資標準與原崗位不同；甲方經營狀況發生重大變化，需要對工資體系進行調整；乙方工作表現優秀，經甲方評估認為其工資水平與工作貢獻不匹配；法律法規、政策發生變化，導致甲方工資支付標準需要調整。甲方進行工資不定期調整時，將提前[具體期限]通知乙方，并向乙方說明調整的原因及依據。四、加班工資及待遇1.加班規定乙方應遵守甲方的工作制度，未經甲方書面批準，不得擅自加班。如因工作需要加班，乙方應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。加班時間以實際打卡記錄或經甲方認可的其他方式為準。2.加班工資計算甲方按照國家法律法規規定支付乙方加班工資。具體計算方式如下：平日加班：加班工資=月工資標準÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=月工資標準÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=月工資標準÷21.75÷8×加班小時數×33.加班待遇除支付加班工資外，甲方還將根據實際情況為乙方提供相應的加班待遇，如安排調休、提供加班餐等。調休應在加班后的[具體期限]內安排，乙方應服從甲方的調休安排。如乙方因個人原因未能在規定時間內調休，視為自動放棄調休權利，甲方將按照加班工資標準支付相應報酬。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，按照本協議約定對乙方工資進行調整、發放獎金等。對乙方的工作進行監督、檢查，有權要求乙方按照崗位職責和工作標準完成工作任務。按照國家法律法規及本協議約定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他相關費用。義務按照本協議約定的時間和方式足額支付乙方工資及加班工資等報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及甲方相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。向乙方提供工資清單，明確工資構成、發放金額、扣除項目等明細，工資清單應在工資支付后的[具體期限]內提供給乙方。2.乙方權利與義務權利按照本協議約定獲得工資及加班工資等報酬，享受甲方提供的福利待遇。對甲方工資支付、工作安排等方面存在的問題提出異議，并要求甲方給予解釋和處理。依法享受法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作成果，如因乙方提供虛假信息導致的一切后果由乙方自行承擔。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務，不得無故拒絕或拖延。保守甲方商業秘密及工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。如因乙方泄露導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資及加班工資等報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。逾期超過[具體期限]的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及加班工資、經濟補償等。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。若甲方支付的工資低于當地最低工資標準，甲方應補足差額部分，并按照差額部分的[具體比例]向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規及甲方的各項規章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方未按照本協議約定完成工作任務或因乙方原因給甲方造成其他經濟損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應的損失金額。若乙方擅自離職或未按照本協議約定提前通知甲方解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因乙方離職所遭受的直接經濟損失及間接經濟損失確定，間接經濟損失包括但不限于甲方為乙方培訓所支付的費用、因乙方離職導致的業務停滯損失等。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議作為[主合同名稱]的附加協議，與主合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照主合同執行；本協議與主合同約定不一致的，以本協議為準。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議有效期與主合同有效期一致。3.本協議未盡事宜，雙方可