上海市臨時用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作需要，擬臨時招用乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方臨時用工事宜達成如下協議：一、工作內容及要求1.工作內容：乙方同意在甲方[具體工作崗位]崗位，承擔[具體工作任務描述]等工作。2.工作要求：乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方需遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作調配和管理。二、工作地點工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。如需終止合同，甲方應提前[通知期限]通知乙方。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照[具體報酬標準]向乙方支付勞動報酬。乙方的勞動報酬為每月人民幣[X]元，此報酬為含稅價。2.支付方式：甲方于每月[支付日期]以貨幣形式將乙方上月工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________五、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，隨時完成工作任務，甲方不再另行支付加班工資，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。如實行綜合計算工時工作制，甲方在綜合計算周期內安排乙方工作的總時長不超過法定標準工作時間的，視為乙方正常出勤；超過法定標準工作時間的部分，按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定完成工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權根據工作需要，合理調整乙方的工作內容、工作崗位和工作地點。有權根據甲方的規章制度，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家有關規定，為乙方繳納相關社會保險費用（如乙方符合繳納條件）。如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和提供必要的工作條件。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務按照本合同約定，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成工作任務。乙方應自行承擔因自身原因導致的工作失誤或給甲方造成的損失。七、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和上海市的有關規定，為乙方繳納[具體社會保險種類，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險]。如乙方不符合繳納社會保險條件，甲方應按照國家有關規定向乙方支付相應的社會保險補貼。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等，但具體福利標準和發放方式按照甲方的規定執行。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和上海市的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方做好勞動安全衛生工作。九、合同的解除、終止和續訂1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.合同的續訂：合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。如需續訂合同，雙方應在合同期滿前[續訂通知期限]內書面通知對方。經雙方協商一致，可以續訂合同。十、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求完成工作任務或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和上海市的有關規定執行，或者由雙方協商簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效