同時簽協議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有[具體服務項目或業務內容]的需求，乙方具備提供相應服務或勞動的能力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下協議及勞動合同：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）甲方身份及業務需求甲方是一家依法設立并合法存續的[企業類型]，主要從事[公司經營范圍]?，F因[具體業務場景或項目]，需要乙方提供[詳細服務內容或勞動崗位]。（二）乙方身份及能力乙方具備[專業技能、工作經驗等相關能力描述]，能夠勝任甲方要求的[服務或崗位]工作。（三）標的物或服務具體描述1.服務內容乙方應按照甲方的要求，完成以下具體工作任務：[詳細列舉第一項工作任務][詳細列舉第二項工作任務]......在執行任務過程中，乙方需遵循甲方制定的工作流程、規范及質量標準，確保工作的準確性和高效性。2.勞動崗位乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要職責包括但不限于：[詳細闡述崗位職責一][詳細闡述崗位職責二]......乙方需積極配合甲方其他部門及相關人員的工作，共同完成公司整體業務目標。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，提出合理的改進意見和建議。根據國家法律法規及公司規定，對乙方的工作表現進行考核，并依據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照本協議及勞動合同的約定，向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，按照國家和地方有關規定履行代扣代繳義務。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議及勞動合同的約定，提供工作條件、支付勞動報酬及給予相應的福利待遇。有權獲得甲方關于工作內容、工作流程、工作規范及質量標準等方面的培訓和指導。對甲方違反法律法規及本協議、勞動合同的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本協議及勞動合同的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和指導，積極配合甲方的工作安排，如有不同意見應及時與甲方溝通協商。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并提出解決方案或建議。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放時間為每月[具體日期]。甲方根據乙方的工作表現和業績，發放績效獎金。績效獎金的具體金額根據甲方制定的績效考核制度確定，于[發放時間]發放。2.乙方的加班工資按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。乙方加班需提前填寫加班申請單，經甲方批準后方可加班。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定節假日及福利假期，具體休假天數和方式按照甲方的相關規定執行。甲方根據實際情況，為乙方提供職業培訓、晉升機會等發展空間。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間為[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。（二）休息休假乙方享有國家規定的各類休息休假權利，具體如下：1.帶薪年假：乙方連續工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規執行。2.病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續，并提供醫院的診斷證明。病假期間的工資待遇按照甲方的相關規定執行。3.婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方享有國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等法定節假日及福利假期，休假期間工資待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或禮金。生日福利：乙方生日時，甲方為乙方發放生日禮品或禮金。定期體檢：甲方定期組織乙方進行身體健康檢查。其他福利：甲方根據公司實際情況和發展需要，適時為乙方提供其他福利待遇。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體標準和方式按照甲方的相關規定執行。六、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、工作機密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、工藝流程、技術方案、營銷計劃、財務信息、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標、著作權、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄等；工作機密包括但不限于甲方的內部管理制度、工作流程、文件資料等。3.乙方在本協議履行期間及終止或解除后[保密期限，如2年]內，均應履行保密義務。（二）競業限制1.未經甲方書面同意，乙方在本協議履行期間及終止或解除后[競業限制期限，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的[具體比例，如30%]，按月支付。3.若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數，如3倍]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議及勞動合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因導致本協議及勞動合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更相關內容。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議及勞動合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）合同終止1.本協議及勞動合同期滿，雙方未續簽的，合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議及勞動合同的約定支付勞動報酬、福利待遇或提供工作條件等，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反保密和競業限制約定，應按照法律法規的規定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議及勞動合同的約定完成工作任務或違反甲方的規章制度，應按照甲方的規定承擔相應的責任，包括但不限于扣發工資、獎金等。2.若乙方違反保密和競業限制約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決本協議及勞動合同的履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議及勞動合同自雙方簽字（或蓋章