導購員應聘合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方應聘甲方導購員崗位事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方[具體門店名稱]擔任導購員崗位，負責向顧客介紹、推銷甲方所經營的[品牌名稱及具體商品類別，如某品牌服裝、化妝品等]商品，為顧客提供專業的產品咨詢和購買建議，促成交易。2.乙方應按照甲方的銷售流程和服務標準，熱情接待每一位顧客，積極引導顧客選購商品，確保顧客在購物過程中感受到優質、高效的服務。3.負責門店商品的陳列整理，保持商品擺放整齊、美觀，及時補貨上架，確保貨架商品豐滿。4.協助門店店長做好庫存管理工作，定期盤點商品，及時反饋商品庫存情況，提出補貨建議。5.收集顧客對商品和服務的意見、建議，及時反饋給甲方相關部門，以便甲方不斷改進產品和服務質量。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的門店。甲方因經營需要，在不降低乙方工資待遇的前提下，有權根據實際情況調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[周一至周五具體工作時間段，如上午9:00下午18:00，中間休息1小時]。2.不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和程序按照國家及地方相關規定執行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資三部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作表現、銷售業績等考核指標進行發放，考核周期為[月/季/年]。績效工資的具體發放標準和金額由甲方根據公司績效考核制度確定。3.提成工資：乙方完成甲方規定的銷售任務后，按照銷售業績的一定比例提取提成工資。提成比例為[x]%，具體計算方式為：提成工資=（實際銷售額銷售任務額）×提成比例。銷售任務額根據甲方的經營目標和市場情況在每個考核周期初確定，并書面通知乙方。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況和市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整將提前[x]天以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作制服，并按照公司規定定期更換。2.乙方享有甲方提供的培訓機會，包括但不限于產品知識培訓、銷售技巧培訓、服務禮儀培訓等，以提升乙方的專業素質和業務能力。3.甲方根據經營情況和乙方的工作表現，可能會為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、員工旅游等，具體福利內容和標準由甲方確定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供舒適、整潔的工作環境，合理安排工作崗位，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方所從事工作可能產生的職業危害及其防護措施。甲方按照國家規定對可能產生職業病危害的工作崗位，定期進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，對乙方進行管理和考核，根據乙方的工作表現和公司規定決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等。根據公司經營需要，合理調整乙方的工作內容、工作時間和工作地點。要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和客戶信息。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。依法建立和完善各項規章制度，包括但不限于員工考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、保密制度等，并向乙方公示或告知。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。參加甲方組織的培訓和學習，提升自身業務能力。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務，達到甲方規定的工作標準和要求。保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或使用。愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務素質和工作能力。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.甲方因本合同第八條第（一）款第3項規定的情形解除本合同的，甲方按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。3.乙方因本合同第八條第（一）款第5項規定的情形解除本合同的，甲方按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。4.本合同期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，除足額支付外，還應按照應支付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險的，甲方應按照國家規定補繳社會保險，并承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當月工資的[x]%。2.乙方違反保守甲方商業秘密和客戶信息的約定，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。損失難以計算的，賠償金額為乙方因違約行為獲得的利益或者甲方因乙方違約行為遭受的損失，包括但不限于甲方為開發客戶所投入的成本、因客戶流失而減少的銷售額等。3.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照甲方為其支付的培訓費用以及因乙方離職給甲方造成的其他損失承擔賠償責任。培訓費用按照乙方實際接受培訓的時間和費用進行折算。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項