2025年醫療期滿后申請病假，用人單位可解除勞動合同勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守執行。第一章總則第一條本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。第二條乙方同意根據甲方的生產（工作）需要，在崗位（工種）上從事工作，具體職責和要求詳見附件《崗位說明書》。第二章勞動合同期限第三條本合同有效期為年，自簽訂之日起計算。第四條合同到期后，經雙方協商一致可續簽勞動合同；如不再續簽，本合同自動終止。第三章工作內容與工作地點第五條乙方同意根據甲方的安排，在部門從事崗位的工作。第六條乙方的工作地點為，如因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后另行簽訂補充協議。第七條乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。第四章工作時間與休息休假第八條乙方的工作時間為每日小時，每周工作不超過小時，具體工作時間安排由甲方根據實際情況制定，并提前告知乙方。第九條乙方享有法定節假日、年休假及其他法定休息休假的權利，具體執行按照國家相關規定和甲方的規章制度辦理。第十條甲方因生產（工作）需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。第五章勞動報酬第十一條乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他福利待遇按甲方的規定執行。第十二條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上一個月的勞動報酬。如遇節假日順延至下一個工作日支付。第十三條乙方在法定節假日、年休假等休息期間享受正常工資待遇；因病假、事假等原因缺勤的，按國家和甲方的規定扣減相應工資。第六章社會保險與福利第十四條甲乙雙方按照國家規定參加社會保險，繳納相應的社會保險費用。第十五條乙方患病或非因工負傷，在醫療期內享受醫療待遇，醫療期的期限及待遇標準按國家和甲方的規定執行。第十六條醫療期滿后，乙方如需申請病假，應提供有效醫療機構出具的證明，并經甲方審批同意；若醫療期滿后仍無法恢復工作或繼續申請病假，甲方有權解除本勞動合同。第七章勞動紀律與合同解除第十七條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律、規章制度及操作規程。第十八條乙方違反勞動紀律或者規章制度的，甲方可依據相關規定給予相應的處理；情節嚴重的，甲方有權解除本勞動合同。第十九條在下列情形下，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（五）乙方以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；（六）乙方被依法追究刑事責任的。第二十條在下列情形下，乙方可解除勞動合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十一條合同解除后，雙方應辦理工作交接手續，并依法結算工資及經濟補償金。第八章醫療期與病假管理第二十二條乙方在醫療期內享受相應的醫療待遇，醫療期的具體期限按照國家規定執行。第二十三條醫療期滿后，乙方如需繼續休病假，應向甲方提交有效的醫療機構證明，并經甲方審批同意。第二十四條醫療期滿后，若乙方仍無法恢復工作或繼續申請病假，視為乙方無法勝任崗位要求，甲方有權解除本勞動合同，并依法支付相應的經濟補償金。第九章經濟補償與賠償第二十五條合同解除或終止時，如符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的支付經濟補償的情形，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第二十六條乙方因違反合同約定或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十章其他約定第二十七條甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：乙方（簽字）：日期：附件：崗位說明書崗位名稱：主要職責：