休假制度協定編號：__________

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

地址：__________

鑒于甲方和乙方均為獨立法人，甲方為乙方提供勞動服務，乙方為甲方提供薪酬及福利，雙方為了明確休假制度，保障員工的合法權益，確保工作秩序，經友好協商，達成如下休假制度協定：

一、合同目的

本休假制度協定旨在明確甲乙雙方的休假權利與義務，規范員工的休假行為，營造和諧的工作氛圍。

二、合同背景

甲乙雙方本著公平、公正、互利的原則，共同制定本休假制度協定，以確保雙方權益得到保障。

三、合同期限

本休假制度協定自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后自動續簽。

四、休假類型及天數

根據國家相關法律法規，結合乙方實際情況，甲方員工享有以下休假類型及天數：

（一）法定節假日休假：____天；

（二）年休假：____天；

（三）事假：____天；

（四）病假：____天；

（五）婚假：____天；

（六）喪假：____天；

（七）產假：____天。

五、休假申請及批準

（一）休假申請：乙方員工需提前____個工作日向甲方提交休假申請；

（二）休假批準：甲方對乙方員工的休假申請進行審批，并在____個工作日內給予答復。

六、休假待遇

（一）法定節假日休假期間，乙方員工享有正常工資；

（二）年休假期間，乙方員工享有正常工資及相應福利；

（三）其他休假期間，乙方員工工資及福利按甲方規定執行。

七、違約責任

如一方違反本休假制度協定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：

（一）甲方未按時批準乙方休假申請的，應向乙方支付____元/天的違約金；

（二）乙方未按時提交休假申請的，應向甲方支付____元/天的違約金。

本休假制度協定未盡事宜，由雙方協商解決。如有爭議，提交____仲裁委員會仲裁。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和本休假制度協定的規定，為乙方提供符合工作需要的休假條件。

2.甲方應保障乙方在休假期間的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險、住房公積金等福利待遇。

3.甲方應建立健全休假管理制度，明確休假申請、審批、執行和監督程序。

4.甲方應按時審批乙方的休假申請，并在規定的時間內給予答復。

5.甲方應定期對乙方的休假情況進行檢查，確保休假制度的執行情況符合規定。

6.甲方應妥善處理乙方在休假過程中遇到的問題，保障乙方的合法權益不受侵害。

乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家有關法律法規和本休假制度協定的規定，合理安排自己的休假時間。

2.乙方應在休假前向甲方提交休假申請，并按照甲方的要求提供相關證明材料。

3.乙方應按照甲方的規定執行休假制度，不得擅自延長或縮短休假時間。

4.乙方在休假期間應保持通訊暢通，確保甲方能夠及時聯系到乙方處理緊急事務。

5.乙方在休假結束后應按照甲方的要求及時歸崗，不得無故拖延。

6.乙方應如實報告休假期間的行蹤，不得利用休假時間從事與工作無關的活動。

7.乙方在休假期間應遵守社會公德，不得給甲方造成不良影響。

雙方的權利：

1.甲方有權要求乙方遵守休假制度，保證工作秩序不受影響。

2.甲方有權對乙方的休假申請進行審批，并有權根據工作需要調整休假時間。

3.乙方有權要求甲方按照休假制度為其提供休假機會，并保障休假期間的合法權益。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供合理的休假條件和必要的休假設施。

2.甲方有義務按照休假制度規定支付乙方休假期間的工資和福利。

3.乙方有義務按照甲方的要求提交休假申請，并按時歸崗。

4.乙方有義務遵守休假制度，不得濫用休假權利。

5.雙方均有義務在合同履行過程中保持誠信，及時溝通，共同維護雙方的合法權益。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本休假制度協定的總金額為人民幣__________元整（￥__________），該金額為乙方在甲方處工作的期間內應享受的休假相關待遇的總和。

二、支付方式

1.休假工資支付

（1）乙方休假期間的工資將按照甲方現行工資標準及休假制度規定支付。

（2）年休假工資將在乙方完成相應的工作年限后，根據甲方的支付周期一次性支付。

2.額外費用支付

（1）因特殊原因導致的乙方額外休假（如國家規定的法定節假日加班調休等），甲方將按照乙方加班工資計算標準支付相應費用。

（2）乙方因病假等非休假制度規定的原因休假，甲方將按照乙方實際出勤天數及工資標準支付工資。

三、支付時間

1.甲方將在每月的____號前支付乙方當月應得的工資及福利。

2.甲方將在每年____月____日之前完成乙方年休假工資的一次性支付。

3.額外費用將在乙方休假結束后，經甲方核實后，在____個工作日內支付。

四、支付條件

1.乙方須按照甲方的工作要求完成日常工作任務。

2.乙方須在規定的支付時間內向甲方提供休假申請和相關證明材料。

3.甲方支付工資及福利前，乙方須確認已完成所有應盡的職責和義務。

五、支付方式的具體條款

1.甲方將通過銀行轉賬的方式將工資及福利支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，因乙方提供錯誤信息導致的支付問題，由乙方自行承擔責任。

3.如甲方因故無法在規定時間內支付工資及福利，甲方應提前通知乙方，并說明原因及解決方案。

六、變更和調整

如遇國家政策調整或甲方經營狀況變化，甲方有權根據實際情況調整支付金額和支付方式，但需提前與乙方協商并達成一致。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.違約行為

（1）甲方未按照本休假制度協定規定支付乙方工資及福利的；

（2）乙方未按照甲方規定的時間提交休假申請，或未按時歸崗的；

（3）任何一方未履行本休假制度協定中規定的其他義務的。

2.違約責任

（1）對于甲方未按時支付工資及福利的違約行為，甲方應向乙方支付相當于未支付工資及福利金額的____%的違約金。

（2）對于乙方未按時提交休假申請或未按時歸崗的違約行為，乙方應向甲方支付相當于未支付工資及福利金額的____%的違約金。

（3）對于任何一方未履行其他義務的違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。

二、爭議解決

1.爭議解決方式

本休假制度協定產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權選擇以下爭議解決方式之一：

（1）訴訟：向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟；

（2）仲裁：提交合同簽訂地或甲方所在地仲裁委員會仲裁。

2.適用法律

本休假制度協定的解釋、履行、違約責任以及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院

如雙方選擇訴訟解決爭議，則爭議案件由合同簽訂地或甲方所在地人民法院管轄。

4.爭議解決程序

（1）雙方應在爭議發生后____個工作日內書面通知對方，并開始爭議解決程序。

（2）爭議解決過程中，雙方應繼續履行本休假制度協定規定的各自義務。

（3）爭議解決期間，任何一方不得單方面變更或解除本休假制度協定。

三、其他

1.如因不可抗力導致本休假制度協定無法履行或履行受到影響，雙方應相互理解，并協商解決。

2.本休假制度協定的違約與爭議解決機制為本休假制度協定的不可分割部分，與休假制度協定具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本休假制度協定自雙方簽字蓋章之日起生效，但須滿足以下條件：

1.甲方已向乙方明示本休假制度協定的內容；

2.乙方已充分理解并同意本休假制度協定的各項條款；

3.雙方均已按照各自內部程序完成必要的審批手續。

二、有效期

本休假制度協定的有效期為____年，自生效之日起計算。除非雙方另有約定，本休假制度協定在有效期滿后自動續簽，續簽期限與原期限相同。

三、變更

1.本休假制度協定的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方內部程序審批。

2.任何變更自雙方簽署之日起生效，并對雙方具有約束力。

四、終止

1.本休假制度協定可因以下原因終止：

（1）雙方協商一致；

（2）任何一方違反本休假制度協定，經對方書面通知后____個工作日內未予糾正；

（3）因不可抗力導致本休假制度協定無法履行；

（4）法律法規的變更導致本休假制度協定無法繼續履行。

2.本休假制度協定終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務，并按照法律規定處理相關事宜。

五、通知

1.除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方指定的地址。

2.通知自發送之日起視為送達，如通過快遞或掛號郵件發送，以郵戳日期為準。

六、不可抗力

1.不可抗力是指雙方在簽訂本休假制度協定后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。

七、其他

1.本休假制度協定未盡事宜，由雙方協商解決。

2.本休假制度協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本休假制度協定自生效之日起，任何一方不得擅自復制、泄露或轉讓給第三方。

附件：

一、需求文檔

1.休假管理制度詳細說明；

2.休假申請及審批流程圖；

3.休假統計報表模板。

二、設計方案

1.休假管理系統的界面設計；

2.休假管理系統的功能設計。

三、技術規格

1.休假管理系統所需硬件及軟件環境；

2.休假管理系統數據接口標準。

四、各類證件復印件

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方勞動合同復印件；

4.乙方入職體檢報告復印件。

五、相關法律法規

1.《中華人民共和國勞動法》；

2.《中華人民共和國勞動合同法》；

3.《中華人