甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源助理勞動合同模板二零二五年甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.工作崗位與職責乙方同意在甲方處擔任人力資源助理崗位，具體職責包括但不限于：（1）協助完成人力資源相關文件、報告的整理與歸檔；（2）協助進行員工招聘、培訓、績效考核等工作；（3）協助處理員工關系、薪酬福利等相關事務；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假等權益。二、工資與福利1.工資乙方工資為人民幣______元/月（大寫：______），支付方式為每月______日支付。乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節假日加班費；（4）其他福利待遇。三、合同期限與終止1.合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。2.合同終止乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按約定支付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）甲方違反合同約定，嚴重損害乙方合法權益。四、其他約定1.保密條款乙方同意在勞動合同有效期內及解除或終止勞動合同后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據乙方的工作表現和公司需要調整乙方的崗位職責和工作內容。有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方的工作符合公司標準和要求。義務：為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環境。按照法律規定和合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其崗位相匹配的勞動報酬和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受國家規定的休假。義務：遵守公司的規章制度和勞動紀律。完成公司分配的工作任務，提高工作效率和質量。六、合同期限與續簽1.合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，雙方均可根據工作需要和實際情況協商續簽勞動合同。2.合同終止乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定支付工資；（2）未依法繳納社會保險；（3）強迫勞動或者不提供勞動條件。七、工資與福利1.工資乙方工資為人民幣______元/月（大寫：______），支付方式為每月______日支付。乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節假日加班費；（4）其他福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密，應賠償公司因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止