案例-工會主席任期未滿能否解除勞動合同10篇篇1甲方：【單位名稱】乙方：【工會主席姓名】鑒于甲乙雙方就乙方在甲方擔任工會主席期間，任期未滿是否可解除勞動合同一事存在爭議，經雙方友好協商，依據相關法律法規，特制定本協議。一、背景概述乙方在甲方擔任工會主席職務，當前任期尚未屆滿。因某種原因，甲方提出解除與乙方的勞動合同。雙方就此問題存在分歧，故需要通過本協議明確相關事宜。二、法律依據1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，勞動合同一經訂立，雙方應遵守約定，不得隨意解除。2.在法律允許的范圍內，雙方可協商解除勞動合同。三、協議內容1.甲方與乙方經友好協商，同意乙方在任期未滿的情況下解除勞動合同。2.解除勞動合同的原因：【雙方共同確認解除勞動合同的具體原因】。3.乙方在離職時需完成的工作交接：【具體工作交接事項】。4.對于乙方在任期未滿解除勞動合同的情況，甲方按照《中華人民共和國勞動法》及相關法規給予乙方相應的經濟補償：【具體補償事項】。5.雙方應遵守保密義務，對涉及此協議內容的知情人士進行保密。6.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。四、特別說明1.本協議的內容應嚴格遵守國家法律法規，不得違反相關規定。2.雙方在此協議中的權利與義務為法律規定的最低標準，如與相關法律規定不符，以法律規定為準。3.本協議的簽訂并不免除雙方在其它方面應承擔的法律責任。五、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：___________________日期：___________乙方（簽字）：___________________日期：___________關于此案例，簡要分析如下：一般情況下，工會主席的任期未滿并不意味著勞動合同不能解除。但是，在解除與工會主席的勞動合同時，應特別注意相關法律法規的規定，尤其是關于工會領導人員的特殊保護條款。此外，雙方應通過友好協商，就解除勞動合同的相關事宜達成一致。本協議中已對相關內容進行了詳細規定，包括經濟補償、工作交接等。同時，雙方在簽訂協議時應遵守國家法律法規，確保協議內容的合法性和有效性。如有爭議，應通過法律途徑解決。篇2甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方工會主席姓名]簽訂日期：[簽訂日期]一、背景介紹鑒于乙方擔任甲方公司工會主席職務，目前任期未滿，因個人原因或其他因素欲提前解除勞動合同。為維護雙方權益，明確雙方權益和責任，經友好協商，達成以下協議。二、合同協議目的本協議的簽訂旨在明確乙方在任期未滿的情況下解除勞動合同的相關事宜，保障雙方合法權益，促進雙方共同發展。三、合同協議內容一、乙方在任期未滿的情況下提出解除勞動合同，應提前向甲方提交書面申請，并經甲方同意后辦理相關手續。二、乙方在解除勞動合同前應與甲方協商解決涉及工作交接、待遇結算等相關事宜。三、乙方應遵守國家法律法規、公司內部制度及與勞動合同相關的各項規定。在解除勞動合同過程中，不得損害公司利益及信譽。四、乙方在解除勞動合同后，應履行保密義務，不得泄露公司商業秘密及其他機密信息。五、甲方同意乙方在任期未滿的情況下解除勞動合同，但需支付一定的違約金。具體金額根據雙方協商確定。六、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。七、如因履行本協議發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議的附件、補充協議等均為本協議不可分割的一部分。十、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年，期滿后可經雙方協商續簽。十一、乙方任期未滿解除勞動合同后仍需遵守非競爭協議，不得在與甲方業務競爭的單位從事相關工作。違反此約定視為違約，需支付甲方違約金并承擔法律責任。此約定在乙方離職后仍具有法律效力。十二、若乙方在職期間有違法行為或嚴重違反公司規定，甲方有權立即解除勞動合同并要求乙方承擔相應法律責任。十三、本協議中涉及到的所有賠償、違約金等支付事項需符合國家相關法律法規的規定。本協議涉及的法律適用以中華人民共和國法律為準。十四、其他補充條款：（請根據實際情況填寫）____________________________篇3合同協議甲方：【單位名稱】乙方：【工會主席姓名】鑒于甲方與乙方就乙方擔任工會主席期間任期未滿能否解除勞動合同的問題存在爭議，根據相關法律法規，經雙方友好協商，達成如下協議：一、背景概述乙方在甲方單位擔任工會主席職務，當前任期未滿。因某種原因，甲方提出解除與乙方的勞動合同。乙方對解除合同的請求存在異議，雙方就此問題展開協商。二、法律原則1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，勞動合同的解除應當遵循法定條件，未經法定程序不得隨意解除合同。2.在乙方工會主席任期內，除非發生法律規定的特殊情況，否則甲方不得單方面解除與乙方的勞動合同。三、合同解除條件1.若乙方在任職期間存在違法行為或嚴重失職行為，甲方有權依法解除與乙方的勞動合同。2.若乙方與甲方協商一致，可以解除勞動合。3.若發生不可抗力因素，導致乙方無法繼續履行職務，甲方可以依法解除合同。四、協商結果1.雙方確認乙方在任職期間未發生違法行為或嚴重失職行為。2.雙方經友好協商，未達成一致解除合同意見。3.若發生不可抗力因素導致乙方無法繼續履行職務，雙方同意按照相關法律法規處理。五、違約責任1.若甲方未經法定程序擅自解除與乙方的勞動合同，應承擔相應的法律責任。2.若乙方違反合同約定，甲方有權依法解除合同并追究乙方法律責任。六、爭議解決方式若雙方在合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：【單位公章】法定代表人（簽字）：【法定代表人手寫簽名】日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：【工會主席手寫簽名】日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方工會主席姓名]簽訂日期：[具體簽訂日期]一、背景介紹鑒于乙方作為甲方工會主席，當前任期未滿，因某種原因需考慮是否可解除勞動合同。為了明確雙方權益，經過友好協商，特制定本協議。二、法律聲明本協議旨在依據國家相關法律法規以及公司相關規定，確保雙方在解除合同過程中依法行使權利、履行義務。同時明確以下事項涉及相關法律法規包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《[甲方公司名稱]勞動合同管理辦法》等。三、協議內容1.乙方任期未滿的原因及必要性說明。乙方應詳細說明其任期未滿情況下解除勞動合同的原因，包括但不限于個人原因、健康原因等。同時應明確解除合同的必要性，例如崗位變動、不可抗力等因素。2.合同解除的程序和條件。雙方應明確合同解除的程序，包括提前通知期限、交接工作等事項。同時約定合同解除的條件，如雙方協商一致解除合同、乙方完成工作交接等。3.經濟補償與責任承擔。根據相關法律法規及公司規定，明確乙方在合同解除后的經濟補償事宜及責任承擔情況。如乙方享有經濟補償的權利及具體補償標準等。4.保密義務和競業限制。約定乙方在離職后需履行的保密義務及競業限制條款，以保障公司利益不受損害。同時明確違反保密義務和競業限制的違約責任。5.其他約定事項。根據實際情況，約定其他與合同解除相關的事項，如勞動爭議處理、違約責任等。雙方應對約定的內容達成共識，以確保協議內容完整、清晰。四、簽署條款本協議經甲乙雙方認真閱讀并理解后，自愿簽署。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。如因本協議引起任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________法定代表人（簽字）：___________________身份證號碼：___________________日期：___________________附件：勞動合同管理辦法、相關法律法規等文件掃描件或復印件篇5甲方（雇主）：____________________乙方（工會主席）：____________________鑒于甲方與乙方之間就乙方任期未滿情況下是否能解除勞動合同的問題存在爭議，根據中華人民共和國相關法律規定，經雙方友好協商，達成如下協議：一、背景概述乙方作為甲方工會主席，目前任期未滿。因雙方對某些工作事項產生分歧，故雙方需要就此期間勞動合同解除問題進行明確約定。二、法律依據1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，勞動合同一般應在雙方協商一致的情況下解除。2.在特殊情況下，如乙方在任職期間存在違法行為或嚴重失職行為，甲方有權依法解除勞動合同。三、具體情況分析乙方在任職期間，雖有工作分歧，但并未出現違法行為或嚴重失職行為。同時，乙方任期未滿，需根據工會章程及相關法律法規進行分析和判斷。四、合同協議內容1.雙方同意，在乙方任期未滿的情況下，甲方不得單方面解除勞動合同。若需解除，需經雙方協商一致。2.若乙方在任職期間出現違法行為或嚴重失職行為，甲方有權依法解除勞動合同。3.雙方應繼續按照原有勞動合同履行各自職責，確保工作順利進行。4.若雙方無法就工作分歧達成一致，可通過協商、調解、仲裁等方式解決。五、爭議解決若因履行本協議產生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。六、附則1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________注：以上協議僅為參考模板，具體內容應根據實際情況和法律法規進行調整。簽訂正式協議前，建議咨詢專業法律顧問。此協議旨在明確甲方和乙方在工會主席任期未滿情況下解除勞動合同的相關事宜，確保雙方權益得到充分保障。雙方在簽署本協議前，應充分了解相關法律法規，確保協議內容的合法性和有效性。如因違反本協議導致爭議，雙方應依法承擔相應法律責任。篇6合同協議甲方（工會）：__________________________乙方（員工，工會主席）：__________________________鑒于當前案例關于工會主席任期未滿時是否能解除勞動合同的問題，甲、乙雙方經友好協商，根據相關法律法規，就有關事宜達成如下協議：一、基本原則1.甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重勞動法律法規的規定，保障員工的合法權益。2.本協議旨在明確工會主席任期未滿時解除勞動合同的相關事宜，以確保雙方的權益。二、解除勞動合同的條件1.任期未滿的工會主席在符合下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方協商一致解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）因不可抗力導致勞動合同無法繼續履行；（4）其他符合法律法規規定的情形。2.乙方在解除勞動合同時，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的規定辦理相關手續。三、解除合同的程序1.乙方提交書面申請后，甲方應在合理期限內對申請進行審查。2.甲方審查同意后，雙方應就解除勞動合同的具體事宜進行協商。3.協商達成一致后，雙方簽訂書面解除勞動合同協議。4.解除勞動合同協議生效后，乙方應按照甲方的規定辦理離職手續。四、雙方的權利與義務1.甲方應依法保障乙方的合法權益，按照約定支付乙方的工資、獎金、福利待遇等。2.乙方應遵守甲方的規章制度，履行勞動合同約定的義務。3.雙方應保守甲方商業秘密及員工個人信息。五、違約責任1.若甲方違反本協議約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本協議約定，提前解除勞動合同給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。甲方（工會）：__________________________（蓋章）法定代表人：__________________________（簽字）日期：__________________________乙方（員工，工會主席）：__________________________（簽字）日期：__________________________篇7合同協議甲方（雇主）：___________________乙方（工會主席）：___________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同及工會主席職責的特殊性，雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在任期未滿時能否解除勞動合同的問題，經過友好協商，達成以下協議：一、雙方確認已清楚理解并同意遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。二、乙方作為工會主席，其任期未滿時，應當充分考慮工會工作的連續性和穩定性，以及勞動合同的特殊約定。三、在乙方任期未滿且無法定或約定事由的情況下，乙方不得單方面提出解除勞動合同。如有特殊情況需要提前解除，應當經過甲方同意，并按照相關法律法規和內部規定處理好相關事宜。四、如乙方在任期未滿期間，因不可抗力因素或甲方違反法律法規導致乙方無法繼續履行職務和勞動合同，乙方有權依法提出解除勞動合同。五、甲方承諾遵守相關法律法規和內部規定，尊重乙方的合法權益，保障乙方在任期內的正當權益。六、雙方同意通過友好協商解決與本合同有關的爭議。如協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。七、本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的修改、補充應當以書面形式進行，作為本合同的組成部分。甲方（蓋章）：___________________日期：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________注：以上合同協議僅為參考模板，具體內容應根據實際情況和法律法規進行調整。在簽署任何法律文件之前，建議尋求專業法律顧問的審核和建議。此協議旨在解決關于工會主席任期未滿能否解除勞動合同的特定問題，并明確雙方的權利和義務。在實際操作中，應當根據具體情況和法律法規進行調整和完善。雙方在簽署協議前應當充分了解相關法律法規和內部規定，確保協議的合法性和有效性。如有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業法律顧問。篇8合同協議甲方（雇主）：____________________乙方（工會主席）：____________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同中的相關條款，以及工會主席的特殊職責和任期規定，雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在任期未滿時能否解除勞動合同的問題進行如下協議：一、背景概述1.甲方與乙方簽訂的勞動合同及其相關約定。2.乙方的工會主席任期及未滿的實際情況。3.解除勞動合同的原因和必要性。二、法律原則與依據1.依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。2.結合雙方簽訂的勞動合同中的相關條款。三、協議內容1.在乙方工會主席任期內，除非出現法定或約定的特殊情況，否則乙方不得單方面解除勞動合同。2.若乙方因不可抗力因素或甲方存在嚴重違法行為導致無法繼續履行職務，可在提前通知甲方后解除勞動合同。3.若乙方因個人原因或其他非法定原因要求解除勞動合同，應提前向甲方提出書面申請，并在得到甲方同意后，按照雙方協商的方式和期限解除勞動合同。4.乙方在任期未滿時解除勞動合同，應遵守甲方相關規定，并承擔相應的違約責任。四、違約責任1.若乙方違反本協議約定單方面解除勞動合同，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.甲方若違反本協議約定，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規執行。甲方（雇主）：____________________（蓋章）日期：_______年______月______日乙方（工會主席）：____________________（簽字）日期：_______年______月______日篇9合同協議甲方（雇主）：___________________乙方（工會主席）：___________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同及工會主席職責的特殊性，雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在任期未滿時能否解除勞動合同的問題，經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的本協議的簽訂旨在明確乙方在任期未滿時解除勞動合同的條件和程序，保障雙方的合法權益。二、勞動合同解除的依據1.本協議的簽訂不改變雙方原勞動合同的效力。乙方在任期未滿時解除勞動合同，必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。2.乙方在任期未滿時，如遇法定的可以解除勞動合同的情形，如甲方嚴重違反法律法規或者勞動合同的約定，乙方有權依法解除勞動合同。三、任期未滿解除勞動合同的條件1.乙方在任期未滿時，若因甲方存在違法行為或者嚴重侵害乙方合法權益的情況，乙方有權提出解除勞動合同。2.乙方在任期未滿時，若因不可抗力因素導致無法繼續履行職務，可以與甲方協商解除勞動合同。3.除上述情形外，乙方在任期未滿時不得單方面提出解除勞動合同。四、解除勞動合同的程序1.乙方在決定解除勞動合同前，應當與甲方進行充分溝通，并書面提出解除勞動合同的申請。2.甲方應當在收到乙方的申請后，及時進行審查和處理，并與乙方就解除勞動合同的具體事宜進行協商。3.若雙方協商一致，可以解除勞動合同；若協商不成，乙方應當按照法律法規和勞動合同約定的程序辦理離職手續。五、違約責任及法律后果1.雙方應嚴格遵守本協議的約定。若一方違反協議約定，應當承擔相應的法律責任。2.若乙方在任期未滿時單方面解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。六、其他事項1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（雇主）：___________________（簽字/蓋章）乙方（工會