2025勞動合同主體指的是什么？勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立及履行達成如下協(xié)議：第一條合同主體1.1甲方是依法成立的企業(yè)法人或其他組織，具有用工主體資格。1.2乙方是具備完全民事行為能力的自然人，且已與其他用人單位解除或終止勞動關系，能夠獨立承擔民事責任。第二條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容以甲方的崗位說明書為準。3.2乙方的工作地點為：。如因工作需要調整工作地點，雙方應協(xié)商一致并另行簽訂補充協(xié)議。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行工時制（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。4.2甲方保證乙方每周至少休息日，并按照國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假。4.3如因工作需要延長工作時間，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2乙方的基本工資為元/月，績效工資（獎金）及其他福利待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方應在每月日前支付上一月份的勞動報酬。如遇節(jié)假日順延至最近的工作日。第六條社會保險和福利6.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納住房公積金（如有）。6.2乙方的社會保險費用個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產假等。第七條勞動條件和職業(yè)培訓7.1甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，并定期進行健康檢查。7.2乙方應遵守甲方的安全生產操作規(guī)程，如因乙方違章作業(yè)造成損失或事故，乙方應承擔相應責任。7.3甲方根據(jù)工作需要對乙方進行職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能。第八條勞動紀律和規(guī)章制度8.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。8.2如乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過直至解除勞動合同的處理。第九條合同的變更9.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面補充協(xié)議。9.2因不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化導致本合同無法履行的，雙方應協(xié)商變更合同內容；協(xié)商不成的，任何一方均可提出解除勞動合同。第十條合同的解除10.1乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。10.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.3甲方有權單方面解除勞動合同的情形：a)乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；b)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；c)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；d)乙方以欺詐、脅迫手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。10.4乙方有權單方面解除勞動合同的情形：a)甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第十一條合同的終止11.1勞動合同期滿后自動終止。11.2如需續(xù)簽勞動合同，雙方應在合同到期前日協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。11.3有下列情形之一的，本合同可以終止：a)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；b)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；c)甲方被依法宣告破產或解散的。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金元（如有），并賠償造成的實際損失。12.2如因乙方原因給甲方造成經濟損失，甲方可從乙方工資中扣除相應金額作為賠償，但不得超過當月工資的%。第十三條保密義務與競業(yè)限制13.1乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的技術資料、客戶信息等商業(yè)秘密泄露給第三方。13.2在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止后年內，乙方不得在與甲方經營同類業(yè)務的競爭性企業(yè)任職，亦不得自行從事與甲方競爭的經營活動。第十四條爭議解決14.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地或甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十五條其他事項15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表