2025簽署勞動合同附加協議書勞動合同附加協議書本附加協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于2025年月日在中國（填寫具體地點）簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方已簽署《勞動合同》（以下簡稱“主合同”），為進一步明確雙方的權利與義務，保障勞動關系的和諧穩定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下附加協議：第一條工資與福利1.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資為人民幣元（大寫：元整），合計月工資為人民幣元（大寫：元整）。1.2乙方的工資支付時間為每月日，支付方式為（銀行轉賬/現金支付）。1.3乙方的工資應依法扣除個人所得稅和社會保險費用。1.4乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節日福利等。1.5乙方的工資標準應每年至少進行一次評估，評估結果作為是否調整工資的依據。第二條勞動保護與工作條件2.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全的環境中工作。2.2甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，檢查費用由甲方承擔。2.3乙方有權拒絕甲方強令冒險作業的行為，并有權向甲方提出改善工作條件的建議。2.4甲方應對乙方進行必要的職業培訓，提升乙方的工作技能和職業素養。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為小時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及帶薪年假。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應事先征得乙方同意，并依法支付加班費或安排補休。3.4乙方因個人原因需要調整工作時間的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可執行。3.5甲方不得強迫或變相強迫乙方加班，乙方有權拒絕甲方的不合理加班要求。第四條績效考核與晉升4.1乙方的績效考核應按照甲方制定的績效考核制度執行，考核結果作為晉升、獎金發放的重要依據。4.2甲方應定期向乙方反饋績效考核結果，并提供改進建議。4.3乙方在工作期間表現突出的，甲方應優先考慮其晉升機會，并提供相應的培訓支持。4.4乙方晉升的條件和程序應由甲方在績效考核周期內明確告知乙方。第五條培訓與發展5.1甲方應為乙方提供必要的職業培訓，包括但不限于專業技能、管理能力等方面的培訓。5.2乙方參加甲方組織的培訓所產生的費用，由甲方承擔；若乙方因個人原因要求離職的，應在離職前承擔相應的培訓費用。5.3乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應根據實際情況合理安排。5.4甲方應為乙方提供職業發展機會，幫助乙方實現職業規劃。第六條保密條款與知識產權6.1乙方承諾對其在甲方工作期間獲悉的商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2乙方在甲方工作期間完成的發明、創造、技術改進、軟件開發等知識產權，歸甲方所有。6.3乙方違反保密義務或侵犯甲方知識產權的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第七條職業發展與培訓計劃7.1甲方應根據乙方的職業發展規劃，制定相應的培訓計劃，并為乙方提供必要的資源支持。7.2乙方應積極參與甲方安排的培訓活動，不斷提升自身素質和工作能力。7.3甲方應定期評估乙方的職業發展情況，并根據評估結果調整乙方的工作崗位或職責。第八條工作交接與離職8.1乙方因個人原因提出離職的，應提前日向甲方提交書面辭職申請，甲乙雙方應在離職前完成工作交接手續。8.2乙方的工作交接應按照甲方制定的交接程序進行，交接完成后由雙方簽字確認。8.3乙方在離職后，仍應遵守本協議約定的保密義務及其他相關條款。8.4乙方因違反甲方規章制度或勞動合同約定被解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償相關損失。第九條不可抗力9.1因不可抗力事件導致本協議無法履行的，雙方應協商解決，任何一方不承擔違約責任。9.2不可抗力事件持續期間，雙方應采取一切必要措施減少損失，具體情況由雙方協商決定。第十條補充條款10.1本協議未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。10.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，作為主合同的附件，與主合同具有同等法律效力。10.3本協議一式份，甲乙雙方各執份，其余份由甲方留存備查。10.4本協議的任何修改或補充，需經雙方協商一致并簽署書面協議方為有效。10.5本協議的簽訂地點為，若因本協議發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月