2025年勞動保障事務代理中心招聘考試筆試試題（60題）含答案一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.以下不屬于勞動保障事務代理業務范圍的是（）A.代收代繳社會保險費B.檔案管理C.勞動爭議仲裁D.代簽勞動合同答案：C。勞動爭議仲裁是由勞動爭議仲裁委員會負責的法定程序，并非勞動保障事務代理中心的業務范圍。而代收代繳社會保險費、檔案管理、代簽勞動合同都屬于常見的勞動保障事務代理業務。2.我國現行的基本養老保險制度中，企業繳費比例一般不得超過企業工資總額的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B。在我國現行基本養老保險制度里，企業繳費比例一般不得超過企業工資總額的20%。3.職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A.職工個人B.用人單位C.用人單位和職工個人共同D.政府財政答案：B。根據相關規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。6.以下哪種情況不屬于勞動合同終止的情形（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產的D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的答案：D。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而非勞動合同終止的情形。A、B、C選項均為勞動合同終止的法定情形。7.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。8.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.上年度社會平均工資的50%D.上年度社會平均工資的60%答案：A。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。9.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：B。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。10.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險基金B.用人單位C.職工個人D.政府財政答案：B。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。11.以下關于勞動保障事務代理的說法，錯誤的是（）A.可以為用人單位和勞動者提供便利B.代理機構可以收取一定的服務費用C.勞動保障事務代理可以完全替代用人單位的勞動管理職能D.有助于規范勞動用工和社會保險參保繳費等行為答案：C。勞動保障事務代理雖然能為用人單位和勞動者提供諸多便利，收取一定服務費用，也有助于規范勞動用工和社保參保繳費行為，但它不能完全替代用人單位的勞動管理職能，用人單位仍需承擔自身應有的管理責任。12.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。13.勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。14.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。15.企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的（）A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。16.以下屬于勞動保障事務代理中心可以為個人代理的業務是（）A.辦理企業工商注冊登記B.進行企業稅務申報C.辦理個人社會保險參保手續D.開展企業員工培訓答案：C。辦理個人社會保險參保手續是勞動保障事務代理中心可以為個人提供的常見業務。而辦理企業工商注冊登記、進行企業稅務申報屬于工商和稅務部門相關業務，開展企業員工培訓通常是企業自身或專業培訓機構的工作。17.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。18.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。20.生育保險費由用人單位按照國家規定繳納，職工（）生育保險費。A.按照工資的一定比例繳納B.按照固定金額繳納C.不繳納D.繳納工資總額的1%答案：C。生育保險費由用人單位按照國家規定繳納，職工不繳納生育保險費。21.以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償（）A.用人單位被依法宣告破產的B.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的答案：B。A選項用人單位被依法宣告破產解除勞動合同需支付經濟補償；C選項勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同需支付經濟補償；D選項用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的，也需支付經濟補償。而B選項中勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位無需支付經濟補償。22.勞動保障事務代理中心在檔案管理方面，應遵循（）原則。A.分散管理B.隨意管理C.集中統一、歸口管理D.個人自行保管答案：C。勞動保障事務代理中心在檔案管理方面，應遵循集中統一、歸口管理原則，確保檔案的安全、完整和有效利用。23.職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，標準為（）個月的統籌地區上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。24.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。25.以下關于勞動保障事務代理協議的說法，正確的是（）A.可以口頭訂立B.必須采用書面形式訂立C.無需明確雙方權利義務D.可以隨意變更協議內容答案：B。勞動保障事務代理協議必須采用書面形式訂立，明確雙方的權利和義務，變更協議內容也需按照法定程序進行，不能隨意變更。26.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。27.勞動保障監察的內容不包括（）A.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況B.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：C。勞動保障監察主要針對用人單位的勞動用工和社會保險等方面的情況，包括遵守禁止使用童工規定、制定內部勞動保障規章制度、參加各項社會保險和繳納社會保險費等情況。而用人單位股東的出資情況屬于工商行政管理等部門監管的范疇，不屬于勞動保障監察內容。28.基本養老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行一年期定期存款利率C.當地上年度社會平均工資增長率D.同期銀行定期存款利率答案：D。基本養老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于同期銀行定期存款利率，免征利息稅。29.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者領取工資之日D.勞動合同備案之日答案：B。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。30.勞動保障事務代理中心為用人單位代理招聘員工時，應遵循的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.優先錄用熟人答案：D。勞動保障事務代理中心為用人單位代理招聘員工時，應遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明和公正，而優先錄用熟人違背了公平公正原則。二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.勞動保障事務代理的服務對象包括（）A.各類企業B.個體工商戶C.靈活就業人員D.機關事業單位答案：ABCD。勞動保障事務代理的服務對象廣泛，涵蓋各類企業、個體工商戶、靈活就業人員以及機關事業單位等。2.社會保險包括（）A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD。我國的社會保險體系主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，通常被稱為“五險”。3.用人單位在以下哪些情形下，應當向勞動者支付經濟補償（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的C.用人單位依照企業破產法規定進行重整，裁減人員的D.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的答案：ABCD。以上四種情形均符合用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定條件。4.勞動保障監察機構的職責包括（）A.宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為答案：ABCD。勞動保障監察機構具有宣傳、檢查、受理舉報投訴以及糾正查處違法行為等職責，以保障勞動保障法律、法規和規章的有效實施。5.以下關于勞動合同的說法，正確的有（）A.勞動合同應當以書面形式訂立B.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月C.勞動合同期滿，勞動合同即行終止，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外D.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式答案：ABCD。這些都是關于勞動合同的正確規定，體現了勞動合同訂立、試用期、終止和變更等方面的要求。6.勞動保障事務代理中心在檔案管理中應做好以下工作（）A.檔案的收集和整理B.檔案的保管和保護C.檔案的利用和提供服務D.檔案的銷毀和清理答案：ABCD。勞動保障事務代理中心在檔案管理中，需要做好檔案的收集整理、保管保護、利用服務以及銷毀清理等一系列工作，以確保檔案管理的規范和有效。7.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的答案：ABCD。以上情形均符合《工傷保險條例》中認定為工傷的條件。8.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當（）A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動保障行政部門批準答案：ABC。用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定，并在單位內公示或告知勞動者，無需報勞動保障行政部門批準。9.勞動保障事務代理的優勢有（）A.降低用人單位的管理成本B.提高勞動保障事務辦理的效率C.為勞動者提供專業的服務D.有利于規范勞動用工和社會保險參保繳費行為答案：ABCD。勞動保障事務代理可以幫助用人單位節省人力、物力和時間成本，提高事務辦理效率，為勞動者提供專業服務，同時也有助于規范勞動用工和社保參保繳費行為。10.失業保險金的領取條件包括（）A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B.非因本人意愿中斷就業的C.已經進行失業登記，并有求職要求的D.失業后一直未找到工作的答案：ABC。符合這三個條件的失業人員可以領取失業保險金，而“失業后一直未找到工作”并不是領取失業保險金的必要條件，只要符合前面三個條件且在規定的領取期限內即可。11.以下屬于勞動爭議的有（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議答案：ABCD。這些都屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議范疇。12.基本醫療保險基金由（）構成。A.統籌基金B.個人賬戶C.財政補貼D.社會捐贈答案：AB。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成，財政補貼是對基本醫療保險的支持，但不屬于基金的構成部分，社會捐贈也不是基本醫療保險基金的常規構成。13.勞動保障事務代理中心在辦理社會保險業務時，應注意（）A.準確掌握參保政策和流程B.及時為服務對象辦理參保、繳費、待遇申領等手續C.妥善保管服務對象的社會保險相關資料D.定期與社會保險經辦機構核對數據答案：ABCD。在辦理社會保險業務時，勞動保障事務代理中心需要準確掌握政策流程，及時辦理相關手續，妥善保管資料，并定期與社保經辦機構核對數據，以確保業務的準確和規范。14.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD。以上情形均賦予了勞動者解除勞動合同的權利，以保障勞動者的合法權益。15.勞動保障監察的方式包括（）A.日常巡視檢查B.書面材料審查C.專項檢查D.接受舉報投訴答案：ABCD。勞動保障監察通過日常巡視檢查、書面材料審查、專項檢查以及接受舉報投訴等多種方式來開展工作，以全面監督用人單位遵守勞動保障法律法規的情況。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動保障事務代理中心可以為用人單位和勞動者提供全方位的勞動保障服務，完全替代雙方的勞動管理職責。（）答案：錯誤。勞動保障事務代理中心雖能提供多種服務，但不能完全替代用人單位和勞動者的勞動管理職責，雙方仍需承擔各自應有的責任。2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動關系即建立。（）答案：錯誤。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，而非簽訂勞動合同之日。3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇。（）答案：正確。根據工傷保險相關規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇。4.勞動保障監察機構在調查案件時，無需聽取用人單位的陳述和申辯。（）答案：錯誤。勞動保障監察機構在調查案件時，應當聽取用人單位的陳述和申辯，保障用人單位的合法權益。5.靈活就業人員參加基本養老保險，全部由個人繳納基本養老保險費。（）答案：正確。靈活就業人員參加基本養老保險，按照規定全部由個人繳納基本養老保險費。6.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金，只要雙方自愿即可。（）答案：錯誤。除了服務期和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。7.勞動爭議仲裁裁決一經作出，即發生法律效力。（）答案：錯誤。勞動爭議仲裁裁決并非一經作出就發生法律效力，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。8.生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。（）答案：正確。生育保險待遇主要包括生育醫療費用和生育津貼。9.勞動保障事務代理中心在檔案管理中，應確保檔案的真實性、完整性和保密性。（）答案：正確。檔案的真實性、完整性和保密性是勞動保障事務代理中心檔案管理的重要要求。10.用人單位在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動合同。（）答案：錯誤。用人單位在試用期內解除勞動合同，需要證明勞動者不符合錄用條件，不能隨時解除。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動保障事務代理的主要業務內容。答案：勞動保障事務代理的主要業務內容包括：-檔案管理：為用人單位和個人保管人事檔案，辦理檔案的查閱、借閱、轉遞等手續。-社會保險業務代理：代收代繳社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；辦理社會保險的參保、變更、注銷等手續；協助辦理社會保險待遇的申領。-勞動用工代理：代簽勞動合同，辦理勞動合同的備案、解除、終止等手續；協助用人單位進行勞動用工登記和勞動年檢。-退休手續辦理：為符合退休條件的人員辦理退休手續，計算養老金待遇。-其他服務：提供勞動政策咨詢、勞動糾紛調解等服務。2.簡述用人單位在勞動合同解除和終止時應承擔的義務。答案：用人單位在勞動合同解除和終止時應承擔以下義務：-支付經濟補償：在符合法定情形下，如協商解除、經濟性裁員、勞動合同期滿用人單位降低條件續訂勞動者不同意等，向勞動者支付經濟補償。-出具解除或終止勞動合同的證明：應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。-辦理工作交接：應當與勞動者辦理工作交接，按照雙方約定支付經濟補償等。-保存勞動合同文本：對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。3.簡述職工享受工傷保險待遇的條件。答案：職工享受工傷保險待遇需滿足以下條件：-存在勞動關系：職工與用人單位之間存在合法有效的勞動關系，包括事實勞動關系。