2025勞動合同,員工離職協議書示范文本第一條適用范圍本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：1.1甲方：（以下簡稱“公司”），地址：，法定代表人：，統一社會信用代碼：；1.2乙方：（以下簡稱“員工”），身份號碼：，住址：，聯系方式：。本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利與義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.3試用期內，乙方應認真履行崗位職責，甲方有權根據乙方的表現決定是否延長試用期或解除合同。第三條工作內容與地點3.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作，具體職責如下：（1）；（2）；（3）。3.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方經與乙方協商一致后，可調整乙方的工作地點。3.3乙方應遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的工作安排。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作小時，具體工作安排由甲方根據實際情況制定。4.2乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節假日、年休假等。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1甲方按月支付乙方勞動報酬，不低于當地最低工資標準。乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。5.2乙方的績效工資、獎金及其他福利待遇根據甲方的規章制度和乙方的工作表現確定。5.3甲方于每月日前支付乙方上月的工資，并提供相應的工資清單。5.4乙方應繳納的個人所得稅由甲方依法代扣代繳。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納的社會保險包括、和，具體比例為：。6.2乙方自愿參加（如住房公積金），甲方按比例為其繳納。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：；6.4甲方為乙方提供（如工作餐、交通補貼、住房補貼等）的福利。第七條勞動保護與條件7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。7.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身及他人的安全。7.3甲方為乙方定期進行職業健康檢查，并如實告知乙方檢查結果。第八條雙方的權利與義務8.1甲方的權利與義務：（1）依法制定、修改規章制度，并告知乙方；（2）為乙方提供必要的職業培訓；（3）按時支付勞動報酬，繳納社會保險；（4）保護乙方的合法權益。8.2乙方的權利與義務：（1）要求甲方提供勞動保護和勞動條件；（2）服從甲方的管理，完成工作任務；（3）遵守甲方的規章制度；（4）維護甲方的商業秘密和知識產權。第九條保密與競業限制9.1乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三人披露。9.2乙方在解除或終止勞動合同后年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的有競爭關系的單位內任職或開展業務。9.3競業限制補償金為每月人民幣元，由甲方按月支付。第十條合同的變更與解除10.1甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資，可以解除勞動合同。10.4乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權立即解除勞動合同。10.5合同解除后，乙方應配合甲方辦理離職手續，歸還甲方財物。第十一條離職手續及補償11.1乙方應在離職前辦理工作交接手續，并完成（如財務結算、資料移交等）。11.2甲方應在離職后個工作日內結算乙方的工資、社會保險等費用。11.3乙方符合經濟補償條件的，甲方應按照法律規定支付經濟補償金，補償金標準為（如每滿一年支付一個月工資）。第十二條違約責任與爭議解決12.1任何一方違反本合同約定的，應向守約方支付違約金人民幣元，或根據實際損失賠償。12.2甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應先行協商解決；協商不成的，任何一方均可向所在地區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3本合同的附件包括：（如崗位職責說明書、保密協議等）。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：