2025職員試用期合同協(xié)議（簡化版）本協(xié)議由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：（用人單位名稱）地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：乙方：（員工姓名），身份號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就試用期期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同生效及期限本合同自年月日起生效。乙方的試用期為個(gè)月（或至年月日止）。試用期滿后，經(jīng)考核合格，雙方可協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)甲方安排乙方在部門從事崗位工作。工作地點(diǎn)為：（具體地址或范圍）。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)服從安排。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。休息日為國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日。因工作需要加班的，需經(jīng)審批，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期基本工資為每月人民幣元（稅前）。績效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。薪酬發(fā)放時(shí)間為每月日，遇節(jié)假日順延。甲方代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅及其他費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利試用期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其他福利按甲方規(guī)定執(zhí)行。若因乙方原因無法參保，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第六條工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及職業(yè)道德。違反上述規(guī)定的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度處理，直至解除合同。第七條考核與轉(zhuǎn)正試用期滿前日，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。合格者簽訂正式勞動(dòng)合同；不合格者，甲方可解除合同。若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)協(xié)商可提前轉(zhuǎn)正。第八條保密義務(wù)乙方承諾保守甲方商業(yè)秘密，不得向外界泄露或用于非甲方事務(wù)。違反保密義務(wù)的，需賠償損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。第九條競業(yè)限制（如有需要）在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或自營同類業(yè)務(wù)。若違反競業(yè)限制，需支付違約金元，并賠償損失。第十條合同的解除試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前日通知對(duì)方解除合同。解除合同后，工資結(jié)算至實(shí)際工作日。乙方未提前通知擅自離職的，扣發(fā)當(dāng)月工資作為賠償。若因乙方嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可立即解除合同并扣除相應(yīng)工資。第十一條培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)需要為乙方提供崗前培訓(xùn)或其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，若約定服務(wù)期未滿離職，需按比例賠償。第十二條勞動(dòng)保護(hù)與條件甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和安全工作環(huán)境。若因工作性質(zhì)特殊，需額外防護(hù)的，由雙方協(xié)商解決。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條其他條款乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并理解本協(xié)議全部內(nèi)容，并自愿簽字。未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：日期：年月