2025未簽訂合同員工離職勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：注冊號：乙方（員工）：姓名：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方應服從甲方的合理工作安排，甲方有權根據生產和工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時。具體工作時間安排由甲方根據實際情況確定。3.2乙方享有法定休息休假的權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假等，具體天數按照國家規定執行。3.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和其他津貼組成，其中基本工資為每月元（大寫：），績效工資根據乙方的工作業績和甲方的績效考核辦法確定。4.2甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節假日，順延至休息日后的第一個工作日支付。4.3乙方的工資支付方式為：。4.4乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利：（如住房公積金、補充醫療保險、帶薪年假等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方定期對乙方進行職業安全衛生教育和培訓。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生職業危害事故。第七條甲方的規章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2甲方有權根據經營需要調整規章制度，并提前告知乙方。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面變更協議。8.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方。8.3甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。試用期滿后，甲方單方面解除勞動合同需符合法律規定的情形，并依法支付經濟補償金。8.4本合同期滿后，雙方協商一致可以續簽勞動合同。8.5勞動合同終止時，乙方應辦理離職手續，歸還甲方的財物和資料，配合甲方進行工作交接。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定，或因乙方的原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.2甲方違反本合同約定，或因甲方的原因給乙方造成損失的，甲方應依法承擔賠償責任。第十條其他約定10.1乙方在甲方工作期間，因工作原因獲得的知識產權歸甲方所有。10.2乙方離職后，仍需遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業秘密。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一條爭議的解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條附則12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起