2025員工暫時離職合同協議書范例:員工暫時離職協議員工暫時離職協議本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：部門：職位：鑒于乙方因個人原因申請暫時離職，甲方同意乙方暫時離開工作崗位，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議，以資共同遵守。第一條協議期限1.1本協議的期限為個月（或天），自年月日起至年月日止。1.2本協議簽訂后，乙方無需到崗上班，但雙方勞動關系保持不變。1.3在協議期間，乙方若需提前返崗，應提前個工作日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可返崗。第二條離職安排2.1本協議簽訂之日前，乙方應完成以下工作：（1）整理并移交手中未完成的工作；（2）歸還公司所有物品，包括但不限于電腦、手機、鑰匙、工作證件等；（3）向相關部門負責人說明工作交接情況；（4）完成其他應盡的職責。2.2乙方未能完成上述工作的，甲方有權要求其在協議簽訂后個工作日內完成，否則視為違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度處理。第三條工資及福利3.1本協議期間，甲方將按照原工資標準的%（或全額）支付乙方工資，具體支付方式為：。3.2甲方為乙方繳納的社會保險及住房公積金的處理方式如下：（1）社會保險：；（2）住房公積金：。3.3若乙方在協議期間因個人原因申請提前返崗，本條款自動終止，返崗后的工資標準及福利待遇按原勞動合同執行。3.4本協議期間，乙方不再享有獎金、績效工資及其他福利待遇，除非另有約定。第四條返崗條件4.1協議期滿后，乙方有權要求返崗，甲方應在乙方提出返崗申請后個工作日內安排其回到原崗位或相近崗位工作。4.2若協議期滿后，乙方未提出返崗申請，則視為自動放棄返崗權利，雙方勞動關系按本協議約定終止。4.3如因客觀情況發生變化，導致原崗位不存在或需要調整，雙方應協商解決，協商不成的，雙方勞動關系終止，甲方應依法支付經濟補償金。第五條雙方權利與義務乙方的權利與義務5.1乙方享有如下權利：（1）在協議期間保留與甲方的勞動關系；（2）協議期滿后，要求返崗的權利；（3）獲得協議約定的工資及福利的權利。5.2乙方承擔如下義務：（1）遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益；（2）不得從事與甲方競爭的業務或損害甲方聲譽的行為；（3）未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與本職工作相關的工作；（4）在協議期間，不得以任何形式要求甲方支付與本協議無關的費用；（5）本協議終止后，服從甲方的安排，辦理相關手續。甲方的權利與義務5.3甲方享有如下權利：（1）監督乙方在協議期間的行為，確保其不從事損害甲方利益的行為；（2）在乙方違反協議約定時，有權解除本協議；（3）根據需要，調整乙方返崗后的崗位或工作內容。5.4甲方承擔如下義務：（1）按本協議約定支付乙方工資及福利；（2）保障乙方的合法權益，不得因乙方暫時離職而單方面解除勞動關系；（3）在協議期滿后，按乙方要求安排其返崗，除非有正當理由。第六條協議的變更與解除6.1本協議的任何變更，需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。6.2在本協議履行期間，如乙方有以下行為之一，甲方有權解除協議：（1）擅自返崗頂替他人工作的；（2）從事第二職業或與甲方競爭的業務的；（3）違反甲方規章制度，情節嚴重的；（4）在協議期間利用甲方資源或信息謀取個人利益的。6.3若乙方在協議期間因個人原因需提前返崗，應提前個工作日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可返崗。未經甲方同意，乙方擅自返崗的，甲方有權視為曠工處理。6.4本協議解除后，雙方勞動關系終止，甲方應依法為乙方辦理相關手續。第七條違約責任7.1乙方違反本協議約定，擅自返崗或從事與甲方競爭業務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為元。7.2甲方未按本協議約定支付乙方工資或未保障其合法權益的，乙方有權解除協議，并要求甲方支付相應的賠償金。7.3因一方違約導致對方受到損失的，違約方應賠償守約方的全部損失。第八條其他約定8.1本協議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規執行。8.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。8.3本協議簽訂后，乙方原有的《勞動合同》繼續有效，本協議作為補充協議，與原合同具有同等法律效力。8.4甲乙雙方確認已充分閱讀并理解本協議的內容，無異議。甲方（蓋章）：名稱：法定代表人（簽字）：日期：